朋友老李請我吃飯，緊張兮兮說：“劉哥，有好工作介紹沒？”我很疑惑：“你工資18000，不用加班還雙休，這種工作已經(jīng)夠好了，怎么還想換工作？”他嘆了口氣：“唉！我就是栽在這個好工作上了?！?/p>
朋友老李比我小一歲，共事過兩年多，兩人都是那種要么不交朋友，一旦覺得你可靠，就會掏心掏肺的那種人，所以我們倆走得比較近。
三年前，老李離開了公司，找了一家離家近的公司上班。那時候我可真是羨慕得不得了，因為我的工資才一萬二，他跳槽的這家，月薪直接18000，關(guān)鍵離家近，工作還很輕松。
老李說，他們公司倡導(dǎo)不加班的企業(yè)文化，所以在那里從來沒加過班，走路十多分鐘就到家，周末還雙休，這是多少人夢寐以求的好工作啊。
但是昨天老李突然拜訪我，說請我吃飯，一聽就知道有事。結(jié)果飯桌上他緊張兮兮地說：“劉哥，有好工作介紹沒？”
我一臉疑惑：“你工資18000，不用加班還雙休，這工作已經(jīng)夠好了，怎么還想換工作？”
他嘆了口氣：“唉！我就是栽在這個好工作上了?！?/p>
“此話怎講？”我更加摸不著頭腦。
經(jīng)過老李的一番解釋，這才知道老李現(xiàn)在的處境的確不容樂觀。
首先他在能力上這三年沒有長進(jìn)，反而在退化。因為老李所做的工作，在他們公司不是主要業(yè)務(wù)，偶爾有項目時，才需要老李出手，平時就是幫公司做些零碎的事。
一開始老李還樂得其所，但是三年下來，因為沒有經(jīng)過更多項目的歷練，加上有大半年公司沒有接過相關(guān)業(yè)務(wù)，老李發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)跟不上行業(yè)發(fā)展的速度，很多新概念新手法居然看不懂了。
其次這三年，他既沒有升職也沒有漲薪，因為負(fù)責(zé)這塊的就他一人，這讓他在公司根本沒什么斗志，意志消沉。
還有就是，他明顯感受到公司的經(jīng)營狀況越來越差，公司高層起內(nèi)訌，心思根本沒在業(yè)務(wù)上，讓人看不到未來。
所以他現(xiàn)在每天上班如坐針氈，生怕哪天公司把他開除或直接倒閉。
老李說，以前還覺得自己的工作很穩(wěn)定，現(xiàn)在覺得這種環(huán)境猶如溫水煮青蛙，讓自己感受不到世界的變化，一旦改變到來，自己就會變得很脆弱，不堪一擊。
真要等到那一刻的到來，我就完蛋了。我現(xiàn)在身上壓著房貸、車貸，還有馬上要搞裝修了，兩個孩子的學(xué)雜費(fèi)等等。所以與其每天提心吊膽，不如主動求變，出來找找看有沒有好工作。
我很贊成老李的做法。因為現(xiàn)在的環(huán)境變化太快了，這種巨大而快速的變化，一定會把那些不思進(jìn)取，生活在自己小世界的人甩在后面。
好在老李及時發(fā)現(xiàn)，知道自己這份看似穩(wěn)定的工作已經(jīng)變得越來越脆弱，開始主動求變。那么如何才能做到，在各種變化橫掃每個人的洪流中，做到我自巋然不動呢？
我覺得這個問題的解決方案，就是要去錘煉一個別人永遠(yuǎn)拿不走的身份，它就是你的核心競爭力。如何打造自己的核心競爭力呢？這里給個三個步驟：
打造人設(shè)的關(guān)鍵點(diǎn)包括專 業(yè)技能、個性特征、興趣愛好等。通過這些關(guān)鍵點(diǎn)的組合，就能形成自己的獨(dú)特性。
比如我有好幾位設(shè)計師朋友，有的是寡言少語寫作很牛的設(shè)計師，有的是善于交際樂于組織活動的設(shè)計師，有的在效果表現(xiàn)上出神入化的設(shè)計師。
他們每個人都有自己的特點(diǎn)，雖然同為設(shè)計師，在某些業(yè)務(wù)上會相互競爭，但他們各有各的客戶群體，每個人都活得很不錯。
3、學(xué)會從興趣驅(qū)動轉(zhuǎn)換為任務(wù)驅(qū)動
對于成年人來說，哪怕你起先很感興趣，一旦發(fā)現(xiàn)自己花了很多時間精力在里面，卻沒有看到效益時，就會覺得得不償失，時間長了也會慢慢退縮甚至放棄。
比如做設(shè)計的，可以主動參加各種設(shè)計活動，得獎了那是皆大歡喜，沒得獎自己也有能力上的提升，都是好事。
寫作的，可以加入各種日更營，不更的話就會被罰，這樣自然不會懈怠。
總之，要想在這個多變的世界里不怕風(fēng)吹雨打，就要明白自己的核心競爭力在哪里，并將它堅持到底，這便是這個時代的生存之道。
