據(jù)說90后找工作，上司在他們考慮影響因素中是排在第二位的。以前我們是因為選擇太少，根本沒有機會把上司考慮進去。但走過職場這么多年，我知道上司對人的影響。一個好的上司，一個讓人信服的上司，對一個人的工作激情和動力有多么重大的作用。當然，如果考慮到逆境是人成長最快的時候。那么，即使遇到一個奇葩型的上司，也應該感謝命運的恩賜。

人生的意義在于豐富。我特別慶幸，無論是奇葩型的上司，還是讓人感覺到幸福的上司我都遇到過。今天性格中逐漸蛻變出來的一些特質(zhì)，比如能夠忍，懂得不再直來直去，不再天然的認為一切都是理所當然，全靠我那奇葩型的上司賜予。

此刻想起他，我的內(nèi)心還是有一些感恩的。不過彼時彼地那種憤怒和壓抑，實在不是一般人能夠承受的。有時，因為要去見他，先要躲到一個角落里鼓起勇氣，咬牙切齒說上50到100遍“garbage”，然后才假裝平靜去到他辦公室。在回自己辦公室的路上，我會再說上50到100遍“garbage”?，F(xiàn)在回想起那段經(jīng)歷，還真是地獄！虛偽、傲慢和不負責任、落井下石，是我到現(xiàn)在為止能夠看到的極致，沒有之一。記得有一回單位有一項極其重要而且緊急的工作，需要他簽字上報。當時科長在外地學習，科室只有我一個人。我得全面負責，他不待見我，所以我打電話他不接。連續(xù)幾次他都把電話按掉。結果到第二天早上，我向他匯報時，劈頭蓋臉就訓我，這么緊急的事情為什么不向他匯報？ 嘗過太多的苦頭，我學會了不辯解。我只呆呆地站在那兒，沉默不語，任他狂風暴雨。后來他的批評就變成了我訓練自己心理素質(zhì)的最好工具。以前我臉皮很薄，領導稍微有點不滿意，我會特別在意，忐忑不安。但是現(xiàn)在我完全不會了，我會想清楚，到底是自己的原因還是別人的原因。如果是我自己的原因，我會改進。如果不是我的原因，我會很快拋之腦后，不再為難自己。

有人說，人生就是不停地起起落落，到了頂端就要就要降落，到了底端就要上升。也可能那段時間，我的壞運氣已經(jīng)到了底端，所以無論往哪個方向走，都是向上。

我開始遇到人生中最讓我幸福的上司。我時時擔心她崗位變動，特別珍惜這一段難得的時光。她善于替別人著想，敢于承擔責任而且見識又廣，水平又高。人人都愿意靠近她，感受一下她的溫暖善意。每跟她打一次交道，就會激發(fā)人向上向善的思考。 有時工作上一些因為制度的限制很難推進的事情，她會主動站出來，“我開會算不算數(shù)？如果算的話，那么我來牽頭做這件事情”。我知道大部分人的反應就是能推就推，能不負責任就不負責任，經(jīng)常會說“我不管，你搞定?！毖韵轮饩褪翘齑蟮睦щy和問題，你不要麻煩我，但是你拿結果出來。見過太多這樣有問題就推，有功勞就攬的領導，她就像一陣清新的風，將過往的一切塵埃滌蕩一空。每美感受過她這種勇氣和擔當?shù)臅r候，我就會反思自己，我能不能也做到這樣?不去管別人，努力去做自己可以做的事情，去努力承擔自己該承擔的責任，為別人撐起一片天空?她的做法真正讓我有“見賢思齊，見不賢而內(nèi)自省”的想法。

每個人都是一面鏡子。人在職場上總會遇到各種各樣的上司。調(diào)整好心態(tài)，無論是誰，都讓自己盡可能的受益。相信任何一個上司，無論好的上司，還是壞的上司，都能給你啟發(fā)，都能讓你成長。