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當前這一代員工是專業(yè)化流動性最大的勞動力，對他們來講，個人品牌尤為重要。作為一個群體，我們也許會接連不斷地更換工作，可能是為了提高工資，尋求更好的工作條件，或者是因為公司要降低成本而遭到解雇，我們迫不得已只好另謀出路，因此很多員工同時做著好幾份工作。你也許聽說過自己的父母或祖父母一輩子效力于一家公司的經歷，但是在一家公司工作40多年的時代已經不復存在了。如今，在大多數(shù)專業(yè)人員的職業(yè)生涯中，他們變換公司，作為顧問或自由職業(yè)者，在完全不同的職業(yè)之間穿梭游走。所以，建立強大的個人品牌能在機會成熟時會為你提供一系列的機會，幫助你順利更換工作。

現(xiàn)在，大量的跳槽現(xiàn)象已經成為職業(yè)常態(tài)。這讓更換公司更容易被人接受，進而導致更多員工的跳槽。當然，不僅年輕人需要關注他們的個人品牌，那些在職業(yè)生涯中已經建立個人品牌的人也應該仔細思考一下。如果你正在思考改行，那么發(fā)展自己的個人品牌就非常重要。這樣人們就會明白，你以往在一個領域中取得的成績，同自己覺得在另一個領域中可能取得的成功有著某種必然的聯(lián)系，這就是成功推銷自己的恰當方式。即使你在同一個行業(yè)或同一家公司工作了很長時間，為了在專業(yè)上與時俱進，你也應該重塑自我，不斷地更新專業(yè)技能。

I 講解指導

個人品牌指的是我們個體在他人頭腦中所留下的印象或者情感。最近各大公眾號，微博，以及暢銷書籍都在追捧個人品牌。不知大家是否熟悉“個人品牌”這個詞？在這里可以換成另外一個詞解釋：核心競爭力。也就是說，如果我們有優(yōu)于他人的能力，那么這對我們的職業(yè)發(fā)展來說很有幫助。

【提問】我們可以先思考這樣一個問題，你認為個人品牌重要嗎？有多重要？我們用1—10分對其標準進行打分，1代表不重要，10代表非常重要。根據(jù)打出的分數(shù)，思考一下為什么會給出這樣的分數(shù)？

【舉例】在互聯(lián)網(wǎng)領域各個大牛，他們在正確的時間遇到“藍海”，遇到“風口”，于是乎，很快將自己包裝推銷出去，最后形成自己的個人品牌。比如，這本書的推薦作者ppt達人秋葉大叔，他通過售賣PPT課程實現(xiàn)了財富自由；拆書幫創(chuàng)始人趙周老師，他從培訓開始，慢慢挖掘出讀書的一種新方式，讓廣大老百姓受益。再小V點的人物，我在簡書認識的作者懷左同學，他在2015年開始寫文，在不到半年的時間內成功簽約，而他也基本實現(xiàn)了財務自由，每個月有1-2萬的收入。

這樣看來，建立個人品牌最終的目的就是學會“如何在年輕時掙大錢”，后續(xù)就會有各種好處接踵而至。人脈啊，資源啊，信息溝通啊都有很大的提升。

從個人角度看，有人可能喜歡一勞永逸，安于現(xiàn)狀，畢竟在體制內，風險為零，企業(yè)不可能隨便裁人，所以建立個人品牌對他們而言并沒有那么重要，但并不會讓財富有爆發(fā)式增長。相對于體制外，在這里就需要敲黑板了，因為在體制外，有風險，隨時可能面臨企業(yè)倒閉，裁員的現(xiàn)象。那么，對于這樣的情況，很有必要建立個人品牌。

從行業(yè)整體看，在很多行業(yè)，很多職業(yè)里，也許我們干很多年還是老樣子，根本成為不了專家，尤其是那種重復性勞動的工作。所以，我們現(xiàn)在要做的就是干掉我們周圍跟我們競爭的人，爬到更高的位置，打造更響亮的個人品牌。

秋葉在《如何打造超級IP》里說，盡管我們知道大部分的領域里最終能夠擁有個人品牌的都是萬里挑一的少數(shù)人，但是即便成不了網(wǎng)紅，努力去經營自己的個人品牌，在小范圍內成為一個有影響力的人，就更有可能遇到更棒的工作，過上更有趣的生活。

【結語】個人品牌的重要性不言而喻，當我們認識到其重要性后，是否蠢蠢欲動迫切想改變自己的目前的現(xiàn)狀呢？那么進入下一個片段。如何尋找個人優(yōu)勢，建立個人品牌？