中國(guó)的《勞動(dòng)法》早就在1995年頒布實(shí)施了，并對(duì)加班加點(diǎn)做出了非常明確具體的界定：
第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
另外，《勞動(dòng)法》還明確規(guī)定了加班的薪資問(wèn)題：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
這部勞動(dòng)大法已經(jīng)把關(guān)于加班的時(shí)間和薪資都逐條作了說(shuō)明和規(guī)定。可是，直到今天，這么多年過(guò)去了，只有沿海地區(qū)和一些一二線大城市基本上還是在照章辦事外，其余的三四線縣城都毫無(wú)例外地頂風(fēng)違規(guī)操作！我們不禁要問(wèn)：難道這些廠家不知道嗎？沒(méi)有健全的勞工會(huì)機(jī)制嗎？為何廠家違規(guī)卻無(wú)人管？
廠家安排加班，又不愿多給加班報(bào)酬，地球人都知道這是利益驅(qū)使！這樣做真的沒(méi)人管嗎？有人管，當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門或是勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。問(wèn)題是要有人投訴，他們才會(huì)出面來(lái)管啊！哦，根本原因就是沒(méi)人投訴舉報(bào)！
為什么受害的工人明明知道自己吃虧了，卻愿意忍氣吞聲，長(zhǎng)期隱忍下去？這里面有著雙方深層的利益關(guān)系！
?首先，老板辦廠追求的利潤(rùn)很大一部分來(lái)自于降低成本，而降低工資成本就首當(dāng)其沖了！這正應(yīng)了一句老話：又想馬兒長(zhǎng)得好，又想馬兒不吃草。也就是說(shuō)，在老板看來(lái)，最好是能招聘到干活不要工錢的工具！盡管這樣的想法不切實(shí)際，但老板們又都在削尖腦袋朝著這樣一個(gè)目標(biāo)奮斗！
于是，計(jì)件工資應(yīng)運(yùn)而生了。為了挑戰(zhàn)工人們工作的極限，老板們制訂出工資上不封頂?shù)募?lì)政策，鼓勵(lì)工人在單位時(shí)間內(nèi)做出最多最好的產(chǎn)品。到了年終，算出了工人的工資高出許多，來(lái)年就又會(huì)想辦法降低單件工件的報(bào)酬。要想讓工人心服口服，老板們就不得不搬出慣用的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，導(dǎo)致利潤(rùn)下降，加上原材料漲價(jià)，就必須降低成本、降低消耗等等說(shuō)辭。如此這般，幾年下來(lái)，工人們拼死拼活，可拿到手的工資實(shí)在是少得可憐！
工資低肯定留不住工人，老板們又出奇招，繼續(xù)給工人洗腦、打雞血。要想拿到高工資，就必須加班加點(diǎn)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。長(zhǎng)此以往，盡管工人們都心知肚明，這樣違反了《勞動(dòng)法》，但不這樣做，還真拿不到幾個(gè)錢！所以逼迫工人反而向主管申請(qǐng)加班！
當(dāng)然，有些廠還真有像模像樣的工會(huì)。可要命的是，工會(huì)主席也是食老板俸祿的打工族！拿著老板的錢，跟老板對(duì)著干會(huì)有好果子吃嗎？所以工會(huì)就成了聾子的耳朵——擺設(shè)！
不過(guò)，工人們也不是完全沒(méi)有出路，干得不得勁了，照舊可以炒老板魷魚跳槽?？商絼e地方也是換湯不換藥，都是天下烏鴉一般黑！城市小，工廠少，人力資源過(guò)剩，導(dǎo)致外面的人排成長(zhǎng)隊(duì)想進(jìn)來(lái)！再說(shuō)多數(shù)工人沒(méi)文憑沒(méi)技術(shù)、年齡又偏大，這就愈加縮小了工人們擇業(yè)的空間。而小地方就只有幾個(gè)廠子，這幾個(gè)老板為了共同的利益，自然就沆瀣一氣，把幾個(gè)嫌工資低而跳槽的工人拉入黑名單！孫猴子本事再大，也逃不出如來(lái)佛的手掌心！你帶頭維權(quán)吧，人家分分鐘就可捏死你！
另外，老板們不管廠子的業(yè)務(wù)怎樣，都喜歡把樣子功夫做足了。廠子里白天黑夜熱火朝天，自己的面子也賺足了！冷不丁來(lái)個(gè)客戶考察，看到廠子如此紅火，還不趕緊下單，更待何時(shí)？
所以就有這么一個(gè)老板：他就看不慣車間里還不到下班時(shí)間，就全走人了！盡管每天分配的活干完了，也要等到正點(diǎn)下班。這樣的作息制度既不像計(jì)件制，又不像計(jì)時(shí)制！可這樣一來(lái)，就造成了廠大門一開(kāi)，潮水般涌出來(lái)下班的人流，看著都給力！要是看到大家都每天加夜班，車間里燈火通明、機(jī)器轟隆，那種生產(chǎn)熱潮高漲的場(chǎng)面，他整個(gè)人也會(huì)樂(lè)得找不到北了！這樣整年一直忙到臘月，本來(lái)可以早早放年假，可他偏偏要安排廿五日開(kāi)全廠表彰總結(jié)大會(huì)、廿六日打掃衛(wèi)生、廿七日大會(huì)餐，拖到廿八日才真正放假！這樣在外人看來(lái)，這個(gè)廠子也許業(yè)務(wù)好的不得了！來(lái)年客戶、應(yīng)聘者都會(huì)擠破門檻的！其實(shí)，按照生產(chǎn)安排，廿五日就完全可以放假的，而開(kāi)會(huì)、打掃衛(wèi)生、會(huì)餐在一天之內(nèi)完成綽綽有余！
?從以上事例，可以看出，在內(nèi)地一些三四線城市，想要順利地按照《勞動(dòng)法》保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勢(shì)比登天還難！
不過(guò)，在沿海的一些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，《勞動(dòng)法》的執(zhí)行情況，反而要好得多！就是一二線內(nèi)陸城市，基本上也要規(guī)范一些。
記得前幾年《新勞動(dòng)合同法》發(fā)布實(shí)施不久，我有個(gè)朋友就經(jīng)歷過(guò)一件這樣的事情：
在沿海某市打工多年了，有一天老板突然叫他第二天不用去上班了。他就要求老板賠錢：未到合同期滿且未提前一個(gè)月通知就辭退他，違反了合同法，就必須按每年支付一月的工資，還要支付他三個(gè)月失業(yè)工資等等款項(xiàng)！
老板很是囂張，“我在內(nèi)地開(kāi)了十多年的廠子，也從來(lái)沒(méi)見(jiàn)到你這樣要錢不要臉的！想敲我的竹竿，門都沒(méi)有！”
我朋友也不同他多說(shuō)，就直接問(wèn)這錢給還是不給？不給就打勞動(dòng)保障熱線！
“你愛(ài)打不打！”老板依然毫不讓步，“你就是打過(guò)去，人家鐵定也不會(huì)鳥你！你算老幾？”
無(wú)奈，我朋友只能當(dāng)著老板的面還真打過(guò)去了，電話中對(duì)方約定明天立馬過(guò)來(lái)。可老板仍然滿臉不屑地讓我朋友揚(yáng)長(zhǎng)而去！
可我朋友剛出大門，老板就開(kāi)著車追了上來(lái)，攔住我朋友，態(tài)度立馬來(lái)個(gè)180°大轉(zhuǎn)彎，滿臉堆笑地叫他回廠找財(cái)務(wù)結(jié)清賬再走！
也許等我朋友走后，勞動(dòng)保障局來(lái)過(guò)電話，向老板詢問(wèn)了具體情況，并給他上了一課。
反正真相不重要，重要的是通過(guò)這一事例，更清楚地讓我們看到，內(nèi)地小城市的職場(chǎng)違反關(guān)于勞動(dòng)的法律法規(guī)的亂象有多嚴(yán)重！而更可悲的是，一直被老板們?nèi)我庹ト∈Ｓ鄤趧?dòng)價(jià)值的工人們不但不去爭(zhēng)取自己的權(quán)益，反而要求延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，長(zhǎng)期加班加點(diǎn)，已經(jīng)把老板們的賊心喂肥了！這狀況真是“哀其不幸，怒其不爭(zhēng)”啊！老板們的膽子一旦壯起來(lái)，所有這些不合理但又變得約定俗成了的有損工人利益的違規(guī)現(xiàn)象反而成為了必然，甚至成了工人提高薪資的福利！
有了這些與生俱來(lái)的加班加點(diǎn)，在內(nèi)地三四線城市的老板和工人眼里，《勞動(dòng)法》雖然是維護(hù)工人的合法權(quán)益的法律，也變得無(wú)比的脆弱了！
