單位領(lǐng)導(dǎo)一有事就想到你說明什么？說明你確實(shí)具備一定的干事能力！你覺得你個(gè)人的進(jìn)步他不放在心上，事實(shí)果真如此嗎？你是以什么為依據(jù)判斷領(lǐng)導(dǎo)沒有把你的進(jìn)步放在心上的！有時(shí)候，我們不能單憑個(gè)人感覺去理解事情，要學(xué)會(huì)從多角度立體的分析事情，只有這樣才能更逼近事實(shí)的真相，就算如此也僅僅是逼近真相！

單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可你的能力，這個(gè)事實(shí)無需置疑！那么我們著重分析，為什么會(huì)讓你覺得你進(jìn)步了領(lǐng)導(dǎo)沒放在心上？我們大膽猜測有以下兩種情況：

一．領(lǐng)導(dǎo)一直安排事情給你，但是薪資沒加

鑒于領(lǐng)導(dǎo)一有事情就想到你，一有事情就指派給你做；活你沒少干，薪資你沒多領(lǐng)，于是你在就想＂領(lǐng)導(dǎo)知道我能力強(qiáng)，就知道一直給我安排工作，薪資又沒加，這不是明擺著沒把我的努力，沒有把我的付出，沒有把我的進(jìn)步放在心上嗎?不然，為什么不給我加工資!＂大家看看，所謂＂領(lǐng)導(dǎo)沒把你的進(jìn)步放心上＂是這么來的！我就想問，難道領(lǐng)導(dǎo)沒給你加薪資就能說明他沒在乎你的進(jìn)步嗎？未必吧！就不能是因?yàn)槟愕呢暙I(xiàn)還沒有達(dá)到提薪資的標(biāo)準(zhǔn)嗎？

二．領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可你的能力，但是沒有給你升職

領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可你的能力，而且你在他手下那么兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇的努力工作著，為什么沒給你升職？所以你猜測領(lǐng)導(dǎo)沒把你的努力、付出、進(jìn)步放在心上，對吧！其實(shí)應(yīng)該這么理解：領(lǐng)導(dǎo)之所以沒給你升職并不代表他沒看到你的進(jìn)步，而是你現(xiàn)在具備的是干某些事的某方面能力，領(lǐng)導(dǎo)通過不斷的安排工作給你做，難道你不認(rèn)為做這些工作對你來說是一種鍛練嗎？難道你不認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)這樣做是在培養(yǎng)你，是在打磨你的能力嗎？之所以到現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)還沒提拔你，你就沒有反思下自己哪方面的能力還不夠嗎？畢竟單憑某方面的技能，還真不足以達(dá)到升職的標(biāo)準(zhǔn)！你也可以換個(gè)角度想想，會(huì)不會(huì)是領(lǐng)導(dǎo)在考驗(yàn)?zāi)?？又或者是領(lǐng)導(dǎo)在等待時(shí)機(jī)呢？一切皆有可能！

所以說人有時(shí)候要有耐心，要沉得氣，慢火熬出的粥才溢香可口，火大了，心急了，容易糊，甚至?xí)梗?/b>當(dāng)然，如果你覺得自己準(zhǔn)備好了，時(shí)機(jī)成熟了，你完全可以找個(gè)時(shí)間和領(lǐng)導(dǎo)溝通溝通嘛！你不要那么被動(dòng)嘛，等領(lǐng)導(dǎo)給你＂往嘴里送肉＂，你要學(xué)會(huì)主動(dòng)去爭取機(jī)會(huì)，去向領(lǐng)導(dǎo)毛遂自薦，就算不成也好過你自己在胡思亂想；最起碼你會(huì)知道其中原因，然后你就能針對性的提升自己的能力，為升職做鋪墊呀！萬一領(lǐng)導(dǎo)答應(yīng)你提的加薪或者升職，那不是正好！千萬不要妄自猜測領(lǐng)導(dǎo)的想法，很容易出現(xiàn)偏差的；你不懂就要去問，要多溝通，只有這樣才能避免不必要誤會(huì)！