? ? ? ? 2019年已經(jīng)拉開序幕，正式開始，在2018年末我開始有了“改變”的思維，年終回想，總感覺做了很多，但卻想不起來到底做了些什么，翻找后也就“閱讀”、“運動”有系統(tǒng)性記錄，從而有機會給我進行年終復盤，我便知道了我以往目標難以實現(xiàn)是為什么了？其他更深的原因暫不考慮，首先存在的一大問題就是目標沒有【可視化】。2019年開始，將全年主要目標，次要目標列舉出來，落實到紙上，定期回顧反思，并且設立獎懲機制，逐步構建一個系統(tǒng)的目標管理體系。愿在2019年遇見更好的自己！

念念不忘，必有回響。

一、總體目標

圖片發(fā)自簡書App

總體目標要均衡考慮，預計運用九宮格法。從健康·身體、學習·成長、財務·理財、休閑·放松、體驗·突破、家庭·生活、人際·社群、工作·事業(yè)幾個方面設定目標。但因時間精力有限，需將年度目標分為主要目標和其他目標。

二、主要目標

（一）健康·身體

1.早起：240天

2.運動：240個（項/次）

（1）無氧運動

（2）有氧運動

（3）拉伸

（二）學習·成長

1.學習并考Mos office（1-6月）

2.學習功夫英語（7-12月）

3.閱讀書籍96本

4.寫作48篇

三、其他目標

（一）財務·理財

1.賬目核對

2.學習理財知識

（二）家庭·生活

1.與父母多溝通

2.給父母買實用物品

3.LAGOM極簡生活

（三）工作·事業(yè)

（四）人際·社群

（五）休閑·放松

（六）體驗·突破

1.形象改變（著裝，妝容）

四、考核管理

圖片發(fā)自簡書App

考核分月考核，季度考核，半年考核，年終考核。對主要目標和其他目標進行復盤，統(tǒng)計達成次數(shù)或進度。超額完成部分另行加分。體系需要再細化，運用過程中進行優(yōu)化調(diào)整。

五、獎懲機制

執(zhí)行計劃行動后，需要復盤，我這復盤的目的就是運用獎懲機制。通過記錄統(tǒng)計，得出考核時期得分。同樣需要繼續(xù)細化調(diào)整。軟件可以調(diào)整權重，試用期間不作考慮。

圖片發(fā)自簡書App

? ? ? 計劃目標不定期調(diào)整更新