在新時代黨的領(lǐng)導和全面治理下，始終將鍛造忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)各民族干部隊伍作為推動基層高質(zhì)量發(fā)展和長治久安的關(guān)鍵。通過一系列創(chuàng)新舉措和扎實工作，在干部隊伍建設(shè)上取得了顯著成效，為譜寫中國式現(xiàn)代化的篇章提供了堅強保障。

堅持政治標準，選準用好各民族優(yōu)秀干部。始終將政治標準作為選人用人的首要標準，嚴格落實民族基層干部“四個特別”政治標準，即政治上特別清醒、工作上特別勤奮、作風上特別務實、紀律上特別嚴格。在干部選拔任用中，注重從基層一線、艱苦環(huán)境中選拔優(yōu)秀干部，確保各級領(lǐng)導班子和干部隊伍始終忠誠于黨和人民的事業(yè)。

優(yōu)化培養(yǎng)路徑，提升干部能力素質(zhì)。通過全鏈條培育機制，不斷優(yōu)化干部培養(yǎng)路徑。注重源頭培養(yǎng)，分級分類建立干部儲備庫，綜合考慮年齡、專業(yè)、學歷等因素，精準儲備優(yōu)秀干部。通過“上掛下派”、輪崗交流、基層掛職等方式，拓寬干部培養(yǎng)渠道，增強干部的實踐能力和綜合素養(yǎng)。

強化作風建設(shè)，營造風清氣正的政治生態(tài)。堅持嚴管與厚愛相結(jié)合，通過完善考核機制、激勵機制和監(jiān)督機制，推動干部擔當作為。一方面，落實精準考核和獎懲分明的激勵約束機制，突出政治考核和實績考核，激勵干部在基層一線和急難險重任務中成長。另一方面，通過開展“崗位大練兵”等活動，增強干部的實踐能力和作風素養(yǎng)。

聚焦基層治理，夯實基層干部隊伍根基。以基層為例，通過實施“三優(yōu)三提升”工作機制，著力提升基層干部隊伍的戰(zhàn)斗力和服務能力。通過選拔致富能人進入村“兩委”班子、開展鄉(xiāng)村振興“擂臺比武”等活動，培養(yǎng)了一批懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的基層干部隊伍。