入職后，才知道大學(xué)時(shí)光短暫美好，象牙塔里的幻夢(mèng)不堪一擊，最后的避難所倒塌，從此不得已做社會(huì)人。

社會(huì)人法則一：在職場(chǎng)絕不輕易掉眼淚

如果說大學(xué)是訓(xùn)練場(chǎng)，那么職場(chǎng)就是戰(zhàn)場(chǎng)。常常遇到方案不合意、客戶很難搞、同事插兩刀等花樣百出的情況，讓人措手不及、委屈難熬。但是相信這些情況和委屈，你的前輩大多都遇到過，而且處理得很好。

如果受委屈，盡量避免在公司大吐苦水、怨天怨地，而是心平氣和地講道理、溝通好做改動(dòng)的部位，根據(jù)指示一遍一遍潤色方案，一定能最快最好地完成任務(wù)。職場(chǎng)容不得情緒化，只要不是上級(jí)和同事故意刁難、針對(duì)你個(gè)人，而是在工作中有分歧和不同意見，耐心溝通才是出路，而壞脾氣只會(huì)浪費(fèi)時(shí)間、消耗精力、增加壓力、拖延失誤。

社會(huì)人法則二：提高自己的不可替代性

在工作中體現(xiàn)出你產(chǎn)生的價(jià)值，才是老板們最看重的部分，同時(shí)也是HR做考核的標(biāo)準(zhǔn)。除了部分行業(yè)固定了業(yè)績指標(biāo)之外，如果你能在日常工作中展現(xiàn)出自己的不可替代性，在部門中自然如魚得水。

首先，在常規(guī)任務(wù)中應(yīng)該減少失誤、準(zhǔn)時(shí)妥帖，哪怕只是安排航班、行程，也要有備用方案Plan B。如果事事妥帖、領(lǐng)導(dǎo)放心，自然也會(huì)指派其他業(yè)務(wù)讓你跟進(jìn)。

其次，不要盲目埋頭工作，在日復(fù)一日機(jī)械重復(fù)瑣事，忘記提高自己的核心技能，如果日常工作完成，可以主動(dòng)問老板：我對(duì)某項(xiàng)目感興趣、我有意愿去做某工作，有什么我能幫大家做的，老板其實(shí)很樂意與積極主動(dòng)跟他要工作的下屬溝通、甚至樂意點(diǎn)撥你一二。

社會(huì)人法則三：善于總結(jié)，定期復(fù)盤

不論你是在實(shí)習(xí)期，還是一個(gè)初出茅廬的職場(chǎng)新人，或是走進(jìn)一個(gè)新的行業(yè)、職位，都有必要記錄和反思每天、每周、每月自己做完了哪些項(xiàng)目、項(xiàng)目屬于哪一種類別，收獲了哪些技能，做這些項(xiàng)目分別需要和哪些公司內(nèi)部人員或客戶、供應(yīng)商聯(lián)系溝通，期間受到了哪些人的指導(dǎo)，學(xué)會(huì)用哪些系統(tǒng)、軟件、工具，自己的表現(xiàn)如何，有哪些不足，上級(jí)或同事對(duì)自己的評(píng)價(jià)等，并且貼上自己產(chǎn)品或項(xiàng)目成果的鏈接。

這樣清晰明了的一張表格，至少有以下三個(gè)優(yōu)點(diǎn)：1、幫助自己理清思路。如果你有多個(gè)項(xiàng)目同時(shí)并行，還可以檢查自己的進(jìn)度、控制時(shí)間。2、如果離職，可以給下一任同事清晰的指導(dǎo)，不會(huì)給部門運(yùn)行造成混亂。你的上級(jí)也能清晰地看到這段時(shí)間你的付出和成績，并且感謝你的貼心和謹(jǐn)慎。3. 在更新自己履歷的時(shí)候有話可說。這一點(diǎn)很多人尤其是剛剛踏入職場(chǎng)的大學(xué)畢業(yè)生常常困惑于簡歷上沒有閃光點(diǎn)，好像幾個(gè)月的工作毫無收獲。其實(shí)只要在日常工作中積極記錄自己的收獲，寫簡歷時(shí)的困難就迎刃而解了，在面對(duì)人事盤問時(shí)，也能侃侃而談、自信沉著。

祝愿離開象牙塔的我們一路高歌，橋都堅(jiān)固，隧道都光明。

2018/8/26