前陣子Oracle的大幅度老員工"高賠償跳傘"又被熱傳，"37歲，年薪50萬，工作10年，10分鐘離開"，據(jù)說10年以上老員工可獲賠100萬。而再之前的滴滴等公司亦是按規(guī)則來操作引發(fā)大家的"向往"贏得不少形象分。

而在這背后，對其實是中年男在這個時段危機的突顯。記得一篇文說道"罵我可以，別扣我工資"，其中的無奈讓人淚目。

問題是，每個人都會有經(jīng)歷這個人生階段。

舉個例子，對于用人角度，我能理解，大部分不會想找三四十中年男這樣的人來加入的，各種麻煩；而換過來，這就更加劇了這一類人的焦慮，這一站什么時候離開，下一站又會在哪里，或者說，還能有好好的下一站嗎？

在當下，職場的穩(wěn)定性是越來越低。那么，如何能夠盡量避免自己遇到這種情況，或是在真的面對的時候減輕損失呢。

眼界要打開，不固步自封

一味的在自己的小圈子里每日重復(fù)，其實是最容易在不經(jīng)意間被前行的時代所"忽略"掉。

不管是新的事務(wù)還是不朽經(jīng)典，我們都可以做出規(guī)劃，體系化的去學(xué)習(xí)，補充自己的知識體系，完善我們的世界觀。

有句話說得好，沒見過世界，又哪來的世界觀。

圈層日益固化的年代，不求突破，至少可以了解，世界也許不是你原本想象的模樣。

知識和技能要精一廣多

如果的職場，越來越需要個體能夠"一專多能"了。換句話說，就是"多面手"。尤其是在創(chuàng)業(yè)公司，多面手的需求更為強烈，因為事實上因為預(yù)算等原因確實無法提供那么多專職崗位。會得更多能處理更多方面的人自然更吃香。

其實不光初創(chuàng)公司，幾乎大部分公司都會這樣，這是趨勢 。因此，順勢而調(diào)整自己的知識和技能儲備很有必要。

如果要問，堅持做一個事兒行不行，可以的，參照"工匠精神"，把一個技能做到極致，同樣可以抵御許多變化，也是非常好的路子。

做好人生的ABZ計劃

在《人人都要有“備胎思維”》一文中專門闡述過。

世事變化難料。時時準備著A計劃、B計劃與Z計劃，持續(xù)培育自己抵御風(fēng)險的能力和底蘊。

總的來看，雖然職場沒有穩(wěn)定，但是人生的相對穩(wěn)定，是可以靠自己規(guī)劃和博取來。