你有沒有常常說“不可能”？
績效拿到優(yōu)秀不可能！
堅持每天運動半小時不可能！
寫一篇小說更是天方夜譚，不可能！
……
生活中，我們有太多的不可能，因此也就有很多事情沒去做。但還記得李寧的那句廣告詞嗎？“Nothing is impossible！”這句話現(xiàn)如今已經(jīng)不僅僅是一句賣鞋的廣告語了，更是很多人行動的動力。是啊，不要再用“不可能”三個字成為自己不去做一件事、成為某種人的借口了。
今天有一本書就是告訴我們這樣一個道理: 想做就立刻去做，沒有不可能。來來來，在實踐這個道理前，我們需要掌握三點關(guān)鍵認知，打開我們原本的局限。
No.3 『壞計劃好過沒計劃』
如果你想環(huán)游世界，卻不知道從哪開始、怎么開始，那么就先邁出第一步，無論去哪里，哪怕只是周圍沒登過的山，沒趟過的河。然后再想著下一個目的地，繼續(xù)出發(fā)。
也許你會擔心這樣亂撞，準備上會有所遺漏，可能遇到麻煩，可旅行本來就容易出現(xiàn)各種突發(fā)事件。計劃再簡單，也總比一直待在家里“想環(huán)游世界”好的多。
事事沒有絕對的完美，“萬事如意”、“一帆風(fēng)順”都是因為不多見才成為美好的祝福語。要知道好事多磨，計劃也都是在不斷前進中修整的。就像小時候我想當警察，到了中學(xué)我想當科學(xué)家，現(xiàn)在我只想變成越來越優(yōu)秀的自己，在生活的各方面。就算沒有好的計劃，我們也不能拒絕成長。
No.2 『成為不可替代的人』
對于正常的父母來說，我們和父母都是彼此生命中不可被替代的人。因為父母與我們有著血緣關(guān)系，更有著幾十年的共同生活，相互傾注和依賴著彼此的愛，這不是隨便一個人就能夠取代的。
那么，如何在公司中成為不可替代的人？我想就是要和公司建立“血緣關(guān)系”。最靠譜的，就是公司是你創(chuàng)建的，公司就是你的“孩子”; 其次你在公司擔任領(lǐng)導(dǎo)要職，能很好的掌管著某個部門，幫助公司進一步發(fā)展，公司就是你的“親戚”;再不行，你也要努力進步，成為公司的骨干，業(yè)務(wù)骨干、技術(shù)骨干、銷售骨干等等，在你的職能范圍中做出突出的、被領(lǐng)導(dǎo)們非常認可的貢獻，這時候公司就是你的“父母”。
綜上所述，也就是自己的能量值越高，為公司做出的貢獻越大，不可替代性就越大。當然，隨之而來的，你的待遇也會越來越好，人脈也會越來越廣，這一定是一種良性循環(huán)。
No.1 『形象和能力同樣重要』
在面試時候，哪個是第一個呈現(xiàn)給面試官的？當然是你的形象，包括你的穿著、形態(tài)、面容等一切外在。如果第一印象很差，那你得需要在后面十分鐘的面試過程中，展現(xiàn)出非凡的能力才能挽回敗局。
如果一個人很丑又不注意形象，Ta可能需要救人一命，才能轉(zhuǎn)變那個人對Ta的印象。
相反，如果一個人外在形象很好，那么在一段關(guān)系里，Ta可以只需要輕松地加以應(yīng)對。
所以，形象不是最重要的，但也不是不重要的。它是一塊敲門磚，它是決定你能不能把門敲開的關(guān)鍵因素。但敲開門進去了，能力才決定你在門里待得久不久。
這就是彼得·蒂爾講述的創(chuàng)業(yè)理念中帶來的三點關(guān)鍵認知。
No.0 『對于我』
“保持好自己的形象也是對別人的尊重?！?/b>
“黃臉婆是沒辦法維系一段好的婚姻。”
這兩個認知也是我近幾年開始重視形象的源動力。沒有人希望在一場約會中，對方邋里邋遢地出現(xiàn)，也許對方覺得關(guān)系好不必約束，但給我們的信息可能就是“你不重視我”。
老公愛我，也是愛那個懂得愛自己的我，如果自己永遠只把身心放在照顧他、孩子、打理家務(wù)這些，不重視自己，老公更會慢慢不重視自己啊。
所以如同在職場一樣，我們也必須成為夫妻關(guān)系中不可替代的人，這個關(guān)系不能靠孩子來維系。我們需要兩個人保持彼此的新鮮感，偶爾換個形象讓對方驚艷一下，相信我，那種看到老公眼前一亮的感覺真的很得意，彼此都會享受其中。要學(xué)會讓這段關(guān)系在平淡中有著獨一無二的浪漫或溫情。
所以從今天開始，當你的潛意識覺得“不可能”的時候，把“不可能”換成“我試試”吧，并且勇敢地邁出第一步。越努力，越幸運，在任何場合下都適用。而你覺得的不可能，其實就是你的無限可能。
參考書目：《從0到1》 [美] 彼得·蒂爾 布萊克·馬斯特斯
