“最近怎么樣?。俊彪娔X上彈出一句話。
小張一看，原來是同宿舍睡在上鋪的“包子”。
“還行吧，就那樣。你呢？” 小張打出幾個字。
“哈哈，我晉升項目經(jīng)理了！”包子發(fā)過來一句話，還帶著個大笑臉。
“哇！好厲害！咱倆一起工作的，我還是助理呢！”小張發(fā)了個恭喜的表情。
“哎呀！你就是內(nèi)向，不愛說話，其實，你比我認(rèn)真、有責(zé)任感，能干，項目經(jīng)理你肯定很快就能當(dāng)上！” 包子安慰道。
“唉，還是恭喜你，你做事干練，而且會處事，性格比我好！也是應(yīng)該的，我笨，腦袋也沒有你靈光，我們領(lǐng)導(dǎo)估計都叫不上我的名字，的確也不行…”
…
關(guān)了電腦，小張心里有些郁悶，自己是不是真的不適合這份工作呢？
…
職場中，總有一些看上去“笨笨”的人，埋頭苦干，默默耕耘，內(nèi)心敏感，因為不善表達(dá)，在一段時間內(nèi)，可能并不會受到關(guān)注，成為職場的隱形人。他們感覺挫敗，內(nèi)心糾結(jié)，對自己產(chǎn)生懷疑，但往往，實際情況根本和他們想象的不一樣，這時，該怎么做，才能走出負(fù)面情緒的困擾，真實地面對工作中的挑戰(zhàn)呢？
首先，欣賞自己。
人生最終的目標(biāo)是成為自己，無需拿自己和別人的表象去比較，每個人都有屬于自己的節(jié)奏和步伐。性格沒有好壞，在任何情況下，只要發(fā)揮適合的那一面，就會帶來助力。
性格內(nèi)向，或許不引人注目，但同時也會減少別人對自己的影響，能夠更容易的沉靜下來，深入下去，從而發(fā)現(xiàn)別人忽略的東西，既有助于細(xì)節(jié)控制，也有助于構(gòu)建全局意識。另外，性格內(nèi)向的人，往往不喜歡過多的表達(dá)自己的意見，因此反而會給團(tuán)隊中更有主見的人提供一個展示的舞臺，也能形成團(tuán)隊中良好的互補(bǔ)和合作氛圍。
認(rèn)真負(fù)責(zé)的最大優(yōu)點(diǎn)就是常常能以身作則，親身示范，所有語言的力量都比不上自己踏實行動，日積月累，自然會建立自己“實干”的影響力。
其次，客觀面對
就是要清楚自己的工作崗位任務(wù)是什么，對個人技能的要求是什么？
比如，故事中所說的項目經(jīng)理，項目經(jīng)理的核心任務(wù)就是通過各種方法影響并促進(jìn)團(tuán)隊成員，完成項目目標(biāo)。為了達(dá)到這個目標(biāo)，需要一個項目經(jīng)理具備相應(yīng)的社交、領(lǐng)導(dǎo)技能和全局意識。這些要求，都是需要經(jīng)驗累積和歷練而形成的，更多的是一種軟技能，而不是需要專業(yè)背景極強(qiáng)的技術(shù)要求。因此，也就說，小張完全可以通過在做中學(xué)，做中豐富自己。
最后，不要設(shè)限
現(xiàn)在的自己是逐漸成長形成的，人的能力也并不是一成不變的，不要用現(xiàn)在自己的判斷，去拒絕未來的可能性。而是應(yīng)分析一下，你的目標(biāo)和你現(xiàn)在需要改變的地方是什么，列下行動計劃，去改善你的短板。
比如，不善溝通是小張的短板，那么小張就可以從練習(xí)清楚的表達(dá)自己開始，找到想要解決問題的核心點(diǎn)，做好充足的準(zhǔn)備，先對著自己說，然后再對別人說。聲音小，不敢對視，都不是問題，比起言之無物的浮夸，人們還是喜歡有實質(zhì)內(nèi)容的直接。
稻盛和夫先生曾經(jīng)說過，比起“才子”，他更欣賞的是像烏龜一般的人才，因為烏龜能認(rèn)真地過好當(dāng)下的每一天，日積月累，越挖越深，最后才能厚積薄發(fā)，成為棟梁之才。
所以，笨笨的你，不要?dú)怵H，職場是一場長跑，心無旁騖，全心注入，靜靜的努力，一定會越走越遠(yuǎn)！
