你是不是遇到過身邊的同事，喜歡抱怨“加班沒加班費、老板就是資本家、這公司沒前途了。。?！?/p>

今天網(wǎng)上看到一句話：“公司的員工的關(guān)系，本質(zhì)上是價值交換?！?員工出賣自己的時間，用勞動成果換取工資報酬。原則上雙方交換的價值是相等的。

因為如果價值不相等公司完全可以辭退員工，反之員工也會跳去其他公司。每個人還在目前的崗位上工作，說明他的工作能力和當前的工資是匹配的。

有人也許會說，員工是真牛馬，弱勢的一方。企業(yè)有資本有廠房，是價值鏈中強勢的一方。這么說沒錯，這也是為什么勞動法永遠在保護勞動者，弱勢的一方。但也不全對，有沒有勞動者是強一方的例子？比如俞敏洪與董宇輝。

面對董宇輝，俞敏洪的卑微更像是弱勢的一方，無論怎么做都被網(wǎng)友噴。

因此雙方誰強勢，主要看哪一方的價值更稀缺。在過去幾十年，社會上人多錢少。資金廠房相對是稀缺的資源；反而勞動者普遍文化水平不高，大多干的是體力活，那時打工人比公司價值稀缺的案例幾乎沒有。

而今天，市場上大量的風險投資機構(gòu)，不斷尋找有競爭力的項目投資；銀行貸款利率連連下降，經(jīng)常接到電話問需不需要貸款。這代表貨幣早已不再稀缺，錢的價值在減少。

反之自媒體時代讓打造個人品牌成為可能，科技和創(chuàng)意的價值在提高，人才的價值不斷升高。近來超級個體的概念被炒的火熱，董宇輝、羅永浩、羅振宇每個人的身價可以比肩一家上市公司。

所以，不要再抱怨時代和公司了。提升自我價值、不斷學習，讓自己稀缺才是王道。未來也許真的是個體覺醒的時代。