掌握這個(gè)竅門，年薪百萬不是夢

? ? ? ? 1 . 因?yàn)闆]有選擇，才會(huì)聲嘶力竭

? ? ? ? 我是一名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的HRM。

? ? ? ? 昨天下午，一位員工氣勢洶洶的闖進(jìn)我的辦公室跟我理論，說我苛待老員工，說我亂做人事調(diào)整，說她在企業(yè)得到不公平的待遇，辛辛苦苦為企業(yè)付出好幾年卻得不到相應(yīng)的回報(bào)……說到動(dòng)情處，眼淚簌簌的往下掉，引來一票人圍觀，場面好不熱鬧……

? ? ? ? 這位員工叫紫娟，入職我們公司已經(jīng)5年了，從公司初創(chuàng)就加入進(jìn)來，屬于公司元老級別的人物。

? ? ? ? 在職5年時(shí)間，她對公司忠心耿耿，做事也勤懇負(fù)責(zé)，鑒于老板情理化的管理理念，去年底，予以提升到主管崗位去磨練培養(yǎng)和磨練。

? ? ? ? 注意：只是出于情理化考慮才予以晉升，因?yàn)槟芰ι纤⑽催_(dá)到崗位的要求。

? ? ? ? 而今天她的這番控訴，也正是因?yàn)樗牟缓线m，公司命我外聘了一位經(jīng)理成為了她的頂頭上司，部門一把手的地位被取而代之，心理接受不了，才有了這一出。

? ? ? ? 其實(shí)從員工層面來看，紫娟是一個(gè)好員工，她勤懇、做事認(rèn)真負(fù)責(zé)、能吃苦耐勞，但從管理角度來說，她卻并不適合。

? ? ? ? 她的不合適，我知道，老板知道，公司的其他人也知道。

? ? ? ? 當(dāng)然，她自己也知道，只是對她而言，除了這個(gè)，她不知道自己還能做什么。

? ? ? ? 因?yàn)闆]有選擇，才會(huì)在失去的時(shí)候聲嘶力竭。

? ? ? ? 可是，職場中，這種聲嘶力竭并沒有什么用，它改變不了什么。

? ? ? ? 2．價(jià)值決定回報(bào)

? ? ? ? 職場中，類似紫娟這樣情況的人比比皆是。

? ? ? ? 他們把一切回報(bào)都看的那么理所當(dāng)然，所以一旦失去，他們只會(huì)第一時(shí)間抱怨人事不公、企業(yè)不公，社會(huì)不公，殊不知這所謂的“不公”根源是什么。

? ? ? ? 職場中，沒有什么東西是應(yīng)該是你的，也沒有什么回報(bào)是理所當(dāng)然的。

? ? ? ? 企業(yè)本身是以盈利性為目的的組織，處在職場的環(huán)境中，所有的回報(bào)都基于你創(chuàng)造了什么價(jià)值而匹配的。

? ? ? ? 而價(jià)值創(chuàng)造，是基于你的能力轉(zhuǎn)化出來的能量。所以想要在職場上獲得成功，你需要最大化的使用你的技能，轉(zhuǎn)化成最大的能量為企業(yè)的發(fā)展助力，企業(yè)才能給予你相應(yīng)的回報(bào)。

? ? ? ? 在企業(yè)中，沒有誰是不可替代的，也沒有絕對一個(gè)職位是升任之后可以高枕無憂的，你的地位的穩(wěn)固程度和你的重要性完全取決于你在公司發(fā)揮的價(jià)值相對而言是處在什么水平和階段。

? ? ? ? 這個(gè)結(jié)論我相信大家并不陌生。

? ? ? ? 就拿今年的經(jīng)濟(jì)形勢和市場環(huán)境來說，普遍的不樂觀現(xiàn)狀，有很多企業(yè)面臨著高成本低產(chǎn)出的情況，使得企業(yè)經(jīng)營困難，為了應(yīng)對眼前的困境，保障公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，企業(yè)采取了一系列措施，最普遍的就是調(diào)整組織架構(gòu)和生產(chǎn)架構(gòu)后的裁員行動(dòng)。

? ? ? ? 而裁員的依據(jù)何來呢？很簡單，誰對企業(yè)的發(fā)展相對有價(jià)值，誰就留下，反之淘汰。

? ? ? ? 這其實(shí)是一種赤裸裸的“利用價(jià)值”。

? ? ? ? 也不奇怪了，因?yàn)楣竞蛦T工本就是基于相互利用，相互成就的基礎(chǔ)上建立的契約關(guān)系，所以你有多少利用價(jià)值，你對企業(yè)來說就有“多重要”。而這價(jià)值，也是企業(yè)在利益分配時(shí)最核心的考量依據(jù)。

? ? ? ? 3 . 做自己擅長的事

? ? ? ? 既然價(jià)值如此重要，那該如何讓自己發(fā)揮出最大的價(jià)值呢？答案很簡單，做自己擅長的事。

? ? ? ? 人是一種高智商的動(dòng)物，有很多顯性和隱性的能力，隨著知識的積累、技術(shù)的學(xué)習(xí)，會(huì)做的事情越來越多。這些你會(huì)的都是可以給你創(chuàng)造價(jià)值的東西。

? ? ? ? 但要讓自己在有限的時(shí)間內(nèi)發(fā)揮最大的價(jià)值，你需要清楚的知道，什么是自己最擅長的東西？找到自己的定位后，再去努力，會(huì)比較容易達(dá)到事半功倍的效果，好成績自然就顯現(xiàn)出來了。

? ? ? ? 職場中，有了好的成績做支撐，自然你的價(jià)值就有效呈現(xiàn)出來了，隨著你呈現(xiàn)的價(jià)值越多，你對企業(yè)來說就越來越“不可或缺”。

? ? ? ? 那么問題來了，什么才算是自己最擅長的事情呢？其實(shí)，最適合你的事情，往往就會(huì)成為你最擅長的事情。

那如何找到最適合自己的事情呢？我覺得最重要的是先認(rèn)識自己，通過認(rèn)識自己找到最適合自己的東西。

? ? ? 適合自己的往往是自己比較占優(yōu)勢的領(lǐng)域，所以你只有知道自己是什么樣性格的人，喜歡做什么類型的事，在哪些方面有天賦，在哪些方面有潛力，對什么敏感，對什么反感，又對什么有獨(dú)到的見解等，才能更清晰的判斷你最適合做什么。

? ? ? ? 怎么認(rèn)識自己呢？方法有很多， 從職業(yè)角度來說，我推薦大家在職業(yè)選擇前，進(jìn)行自我測評，如九型人格測試、能力素質(zhì)模型測試、興趣傾向測試等，這些能通過性格層面、行為傾向、思維方向等多方面全方位的幫助你認(rèn)識自己，找到自己的閃光點(diǎn)，從而更準(zhǔn)確的幫助你判斷，什么是最適合你的職業(yè)選擇，選對了方向，加上日積月累的努力，自然，就沉淀為你最突出的能力，而這能力，自然就是你最集中的價(jià)值呈現(xiàn)了。

? ? ? ? 掌握了核心價(jià)值，年薪百萬還是夢嗎？