隨著二胎政策的全面放開，各地“激勵”產(chǎn)婦的措施對職場供需雙方的影響頗大。

一方面，企業(yè)主紛紛盤點內(nèi)部女性婚育情況以評估在新的招聘計劃中是否控制增加女性，更有甚者，潛規(guī)則要求“不錄用女性”，另一方面，求職女性紛紛在簡歷中添加上“已婚育二胎”、“已婚育一胎無二胎計劃”、“未婚N年內(nèi)無結(jié)婚計劃”字樣，增加錄用幾率。

凡此種種，令人唏噓不已。

計劃懷孕或已經(jīng)懷孕的很多女性，所在的是規(guī)章制度或人力資源管理體系相對不夠完善的中小微企業(yè)。

在那里，你可能一懷孕就遭遇到調(diào)崗、排擠，也可能面臨沒有全額產(chǎn)假工資，沒有哺乳假的困惑。

甚至是：你的寶寶剛滿月，領(lǐng)導(dǎo)就請你開始上班。

你該如何選擇？

拒絕，你可以專注地照顧新生兒，給予寶寶更全面的愛，但可能失去升職加薪的機會甚至失業(yè)。

接受，你可以保持個人的職場地位，在上級心目中留下更好的印象更可強調(diào)與公司共度難關(guān)的決心，但會錯失很多珍貴的寶寶成長情景減少寶寶最需要的母愛；此外還要考慮家人的感受，過早重返職場的負(fù)作用等等。

其實往前看，女性如果能在懷孕期間就根據(jù)自己所處行業(yè)職位以及工作關(guān)系等情況做好哺乳期間的各種應(yīng)對，其實可以完全避免或者大大降低這種選擇的發(fā)生。

萬一工作的確需要自己（個人的職場地位非常重要且個人不愿意放棄任何積累職場資歷的機會）分娩后盡快投入工作，在征得家人的同意后，還應(yīng)該協(xié)調(diào)更多在家辦公的時間，以保證新生兒的需要。

而對于職場中有生育可能的女性，更要未雨綢繆，做好求職的供需分析（全職媽媽請忽略）。注意做到：

一、正視自身生育計劃

除了丁克，大部分育齡女性都有做母親的計劃。如果你在接下來1-3年內(nèi)有生育計劃，一定要做好成為“職場媽媽”的準(zhǔn)備。

一旦懷孕，你的工作精力會因多了寶寶而有所分散，還有可能伴隨著記憶衰退或身體不適而影響工作，同時你的同事可能因要分?jǐn)偰愕墓ぷ鞫兴粷M，你在三期內(nèi)的績效表現(xiàn)將打個大小的折扣，獎金和加薪升職機會可能隨之被取消。

考慮到這些情況，建議計劃1年內(nèi)懷孕的女性不要輕易跳槽，保留當(dāng)前工作狀態(tài)邊積累沉淀邊備孕是最好的選擇。

至于備孕期間或懷孕初期，要注意做到后面兩點。

二、坦誠告知實況

懷孕是個人的私事，但職場中往往沒有秘密。

如能做到及時向自己的上級以及工作交接可能的同事透露自己的懷孕情況，這種“坦誠”的態(tài)度會換來更多職場關(guān)愛。

既使上級和同事能提前做好人力的預(yù)測及工作安排，又在分享情感私事同時拉近彼此之間的距離。

我周邊的女性朋友就有提前報備懷孕計劃的例子，她們的職場關(guān)系一如既往的融洽。

我曾經(jīng)面試過一已婚未育女性，我們非常滿意她，由于她應(yīng)聘的崗位工作任務(wù)非常飽滿，我們想要了解她接下來2年懷孕的可能性。

她坦誠順其自然，而事后在雙方考慮期間，她很快告知我們她懷孕了，于是無法合作。

次年我在新的崗位需求中再次想到她，當(dāng)時她寶寶三個多月，通過再次面試，她正式入職加入了我們。

還有一些女性候選人，在簡歷中、面試時說自己無二胎計劃或者多少年內(nèi)無生育計劃的，就要注意做到第三點。

三、言行一致，平常以待

說過自己兩年內(nèi)無懷孕計劃的，這兩年就應(yīng)該做好避孕措施，把精力放在工作中。

我圍觀過不少HR在吐糟某個員工明明說無計劃卻一入職就懷孕的，給用人部門的正常工作帶來了不便，而員工由此不被重用更使得用人部門不敢再錄用育齡女性。

此外，懷孕期間的女性員工，在身體狀況允許的前提下，還應(yīng)照常出勤完成自身工作的交付并保證自己的績效表現(xiàn)，產(chǎn)假結(jié)束前盡量提前一個月安排好寶寶的起居，逐步過渡到正常工作狀態(tài)中，保證自己的職場競爭力。

能做到這三點的女性，都是優(yōu)秀且內(nèi)心強大的女性。我們相信她們在面臨任何選擇時，都能做出最適合的決策。