今年4月，習(xí)近平總書記在海南省五指山市水滿鄉(xiāng)毛納村調(diào)研時強調(diào)，推動鄉(xiāng)村全面振興，關(guān)鍵靠人。要建設(shè)一支政治過硬、本領(lǐng)過硬、作風(fēng)過硬的鄉(xiāng)村振興干部隊伍，吸引包括致富帶頭人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)大學(xué)生、退役軍人等在內(nèi)的各類人才在鄉(xiāng)村振興中建功立業(yè)。要強化農(nóng)村基層黨組織建設(shè)，充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用。

眾所周知，我國已如期完成新時代脫貧攻堅目標任務(wù)，現(xiàn)在的任務(wù)是全面推進鄉(xiāng)村振興。然而，鄉(xiāng)村振興與脫貧攻堅不同，鄉(xiāng)村振興是一場持久戰(zhàn)，不是攻堅戰(zhàn)，是全域、全員、全面的振興，不能抱著畢其功于一役的想法，更不能大干快上亂作為，只有始終堅持謀長遠、打基礎(chǔ)，持續(xù)加強村級黨組織和鄉(xiāng)村干部人才隊伍建設(shè)，才能全面點燃鄉(xiāng)村振興的動力引擎，激活鄉(xiāng)村振興的“源頭活水”。

一要聚焦選育管用，優(yōu)化鄉(xiāng)村振興“骨干隊伍”。推進鄉(xiāng)村全面振興，鄉(xiāng)村干部是關(guān)鍵因素。因此，必須牢牢抓住鄉(xiāng)村干部“選育管用”這個“牛鼻子”，堅持以隊伍建設(shè)為核心、以教育培訓(xùn)為抓手、以考核機制為導(dǎo)向，聚焦于打造一支能夠引領(lǐng)鄉(xiāng)村全面振興的高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍。加快推進鄉(xiāng)村干部年輕化、高素質(zhì)化建設(shè)，加大力度從致富帶頭人、優(yōu)秀退役軍人、外出務(wù)工有成人員、返鄉(xiāng)大學(xué)生等人員中選配鄉(xiāng)村干部。加強鄉(xiāng)村干部教育培訓(xùn)，根據(jù)基層工作實際，做到精內(nèi)容、高管控、細講解、重業(yè)務(wù)、保質(zhì)量為核心，變“大水漫灌”為“精準滴灌”，變“灌輸式”為“互動式”，為鄉(xiāng)村干部精準“滴灌”，切實提高培訓(xùn)精準度和實效性。

二要加強引才育才，激活鄉(xiāng)村振興“源頭活水”。鄉(xiāng)村要振興，人才必振興。目前鄉(xiāng)村人才總體發(fā)展水平與鄉(xiāng)村振興的要求之間仍存在較大差距，亟需詳細地對鄉(xiāng)村人才供求總量和結(jié)構(gòu)進行評估，細分鄉(xiāng)村人才供求缺口，以更大力度、更實舉措引才育才聚才用才。一方面要完善政策、拓寬渠道，千方百計招引高端稀缺人才，圍繞鄉(xiāng)村振興重點工作，探索推行筑巢引才、搭臺引才、項目引才等模式，將更多專業(yè)人才“收入囊中”。另一方面要加大對鄉(xiāng)土人才的發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)力度，主動走進田間地頭去挖掘“土專家”“田秀才”“泥工匠”，同時開展各類培訓(xùn)，加強本土農(nóng)民的技術(shù)指導(dǎo)和跟蹤服務(wù)，培養(yǎng)造就一批能夠引領(lǐng)一方、帶動一片的優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才，真正激活鄉(xiāng)村振興這盤大棋。

三要持續(xù)整軟治弱，筑牢鄉(xiāng)村振興“堅強堡壘”。村級黨組織是黨直接聯(lián)系農(nóng)村群眾的紐帶，也是黨的路線方針政策的直接執(zhí)行者，更是推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略走好“最后一公里”的核心所在。因此，要把開展軟弱渙散村級黨組織治理整頓作為經(jīng)常性工作常抓不懈，重點圍繞鞏固拓展脫貧攻堅成果不力、帶領(lǐng)群眾發(fā)展致富能力弱、推進鄉(xiāng)村振興效果不明顯等情形，逐村進行“地毯式”摸排，收集問題，集中整治，強化村黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用。