現(xiàn)在程序員大軍越來(lái)越龐大，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，面試應(yīng)聘的難度也提升了不少，一個(gè)前端招聘崗位就可能收到幾百上千份簡(jiǎn)歷，企業(yè)要在這么多人中快速、準(zhǔn)確的找出自己需要的人，面試的環(huán)節(jié)就顯得尤為重要。在經(jīng)歷了十幾家面試之后，我整理了一些心得體會(huì)，也把我自己的一些成功經(jīng)驗(yàn)跟大家交流分享，希望大家都能找到自己心儀的崗位，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)和人生價(jià)值。

面試細(xì)節(jié)

面試著裝

面試的時(shí)候一定要干凈整潔，衣著得體，不能穿的特別隨意，或者妝容、打扮特別夸張，即使在你看來(lái)這是新潮時(shí)尚，也需要分清場(chǎng)合，面試官會(huì)覺(jué)得這樣的人很浮躁、不穩(wěn)定，即使你技術(shù)再好，單就這一點(diǎn)可能也會(huì)扣掉一大半的印象分。細(xì)節(jié)決定成敗，面試過(guò)程中的每一個(gè)環(huán)節(jié)都不能掉以輕心。

時(shí)間觀念

面試的過(guò)程中一定要有時(shí)間觀念，提前查好出行路線，考慮好途中會(huì)不會(huì)出現(xiàn)堵車的特殊情況，可以改換成地鐵這種比較穩(wěn)妥的交通工具，最好是按照約定時(shí)間提前十五至二十分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，如果你早到了也不要立馬聯(lián)系工作人員，因?yàn)榭赡苌弦粋€(gè)面試還沒(méi)結(jié)束，或者打亂別人的工作計(jì)劃。

面試遲到會(huì)給面試官留下非常不好的第一印象，那么之后你就很難翻盤了，除非你真的是遇到了特殊情況，這時(shí)你要提前告知面試官，更改時(shí)間或者取消面試，遲到或者失約對(duì)于面試者和面試官都不是一個(gè)好的體驗(yàn)。因?yàn)槠髽I(yè)會(huì)根據(jù)時(shí)段，安排好人員面試，如果你這邊耽擱了或者時(shí)間延后就會(huì)直接影響之后的面試進(jìn)度，也有可能影響面試官的工作安排。這在工作中也是很重要的職業(yè)素養(yǎng)，同時(shí)也反映了一個(gè)人的做事原則和對(duì)工作的責(zé)任心，再嚴(yán)重一點(diǎn)可能還會(huì)上升到誠(chéng)信問(wèn)題，如果你連這些基本的職場(chǎng)規(guī)則還沒(méi)學(xué)會(huì)，那么很難爭(zhēng)取到一個(gè)好的工作機(jī)會(huì)。

保持通信暢通

一定要確保你留在簡(jiǎn)歷上的聯(lián)系方式是可以隨時(shí)聯(lián)系到你本人的，因?yàn)槠髽I(yè)一般會(huì)通過(guò)招聘平臺(tái)或者你的聯(lián)系電話與你溝通面試事宜，如果hr聯(lián)系你的時(shí)候你的電話無(wú)法接通，除非你的條件真的非常優(yōu)秀，否則很大概率他是不會(huì)再聯(lián)系你第二次了，不要因?yàn)槁┙与娫捇蛘唠娫捛焚M(fèi)這種原因讓你失去寶貴的面試機(jī)會(huì)，而這樣的一次機(jī)會(huì)或許就是改變你命運(yùn)的一次機(jī)會(huì)。

面試前的熱身

對(duì)于剛畢業(yè)出來(lái)找工作的同學(xué)來(lái)說(shuō)，可能經(jīng)驗(yàn)不足，對(duì)面試沒(méi)有什么概念。建議在你投遞心儀公司的時(shí)候可以先投幾家公司做做熱身，這個(gè)時(shí)候不需要有任何的心理包袱，就當(dāng)是去練練手，所以面試的過(guò)程可能會(huì)發(fā)揮得更順暢、更自然，說(shuō)不定這個(gè)階段就會(huì)獲得offer，并且比你之前想去的那家公司待遇還好，這豈不是意外之喜。

面試總結(jié)復(fù)盤

在面試中我們要打起十二分精神，面試結(jié)束后也不能松懈，應(yīng)該趁著記憶還新鮮，馬上把面試題復(fù)盤出來(lái)，或者在面試的過(guò)程中做好錄音備份，晚上回家的時(shí)候詳細(xì)的整理出來(lái)。多做總結(jié)，會(huì)對(duì)自己有更清晰的認(rèn)識(shí)，即使面試失敗也是很寶貴的經(jīng)驗(yàn)，你需要從中總結(jié)出失敗的原因，是技術(shù)方面的缺失，還是表達(dá)的失誤。同時(shí)也要明確企業(yè)在面試的過(guò)程中看中的是什么，現(xiàn)在應(yīng)用的比較多的技術(shù)是什么。每一次失敗的面試都是為下一次成功的面試做鋪墊，通過(guò)總結(jié)你會(huì)更有針對(duì)的性的提升自己。

簡(jiǎn)歷

簡(jiǎn)歷內(nèi)容

一定要用心制作簡(jiǎn)歷，雖然我只說(shuō)一遍，但是簡(jiǎn)歷真的非常重要！簡(jiǎn)歷是你向面試官展示自己的第一張名片，簡(jiǎn)歷的好壞也會(huì)直接影響你在面試官心中的第一印象，這個(gè)一點(diǎn)也不夸張。有工作經(jīng)驗(yàn)的同學(xué)，一定要將自己的優(yōu)勢(shì)充分展現(xiàn)出來(lái)。如果是沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生，可以將自己在學(xué)?；蛘邔?shí)習(xí)期間做的項(xiàng)目著重描寫一下。不要照搬網(wǎng)上的簡(jiǎn)歷模板，簡(jiǎn)歷應(yīng)該簡(jiǎn)潔流暢，每一個(gè)元素都是為應(yīng)聘崗位而生，不要花太多的篇幅描寫你在學(xué)校學(xué)生會(huì)的經(jīng)歷、你參加了什么社團(tuán)、擔(dān)任過(guò)什么班級(jí)干部，可以簡(jiǎn)略的概括，面試官不會(huì)因?yàn)槟阍趯W(xué)校當(dāng)了什么會(huì)的干部就對(duì)你感興趣，他只在乎你有參與過(guò)哪些開發(fā)項(xiàng)目、技術(shù)能力如何、能為公司創(chuàng)造什么價(jià)值。

簡(jiǎn)歷制作

不要從網(wǎng)絡(luò)上下載裝飾過(guò)度、花里胡哨的簡(jiǎn)歷模板，盡量選擇商務(wù)簡(jiǎn)潔的風(fēng)格，技術(shù)人員的簡(jiǎn)歷要以閱讀性為主，重點(diǎn)信息要突出，裝飾顏色控制在兩種以內(nèi)，盡量不要選擇太有個(gè)性的字體，字體數(shù)量控制在兩種以內(nèi)?？刂坪煤?jiǎn)歷的篇幅及排版，盡量占滿整個(gè)頁(yè)面，如果一頁(yè)展示不開可以設(shè)計(jì)成兩頁(yè)，但是不要有一頁(yè)只有一兩行內(nèi)容的情況出現(xiàn)，也最好不要超過(guò)兩頁(yè)。

簡(jiǎn)歷投遞

互聯(lián)網(wǎng)簡(jiǎn)歷投遞平臺(tái)個(gè)人推薦Boss、拉勾，一般投遞時(shí)間為早上9點(diǎn)-10點(diǎn)、下午1:30-3點(diǎn)，這個(gè)時(shí)段是hr處理簡(jiǎn)歷的時(shí)間，最好不要選擇周五投遞，一般快到周末的時(shí)候工作人員都會(huì)開始本周工作的收尾。

文件格式

一般要準(zhǔn)備兩份格式的簡(jiǎn)歷：word格式和pdf格式，準(zhǔn)備word格式主要是方便公司復(fù)制粘貼你的個(gè)人信息，pdf格式方便mac電腦打開，同時(shí)留給你你設(shè)計(jì)的空間也更大一些。

文件名稱格式為：姓名-求職意向-聯(lián)系方式，這樣方便hr下載好你的簡(jiǎn)歷及時(shí)的聯(lián)系你。

簡(jiǎn)歷編寫

簡(jiǎn)歷編寫中一定要注意的幾個(gè)問(wèn)題是：

避免信息缺失：基本的個(gè)人信息、聯(lián)系方式、求職意向一定要寫完整、寫明確。

避免信息錯(cuò)誤：不能出現(xiàn)明顯的信息錯(cuò)誤，比如工作時(shí)間、畢業(yè)時(shí)間、項(xiàng)目起止時(shí)間，如果連這些基本的信息都寫錯(cuò)，很可能讓人對(duì)你簡(jiǎn)歷的可信度產(chǎn)生懷疑。

錯(cuò)別字問(wèn)題：這是一個(gè)非常低級(jí)的錯(cuò)誤，一定要對(duì)自己簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容來(lái)回檢查幾遍，確保語(yǔ)句通順，沒(méi)有錯(cuò)別字，有的時(shí)候就是一個(gè)小小的錯(cuò)別字讓你失去面試的機(jī)會(huì)，因?yàn)闀?huì)讓讓別人對(duì)你產(chǎn)生做事不認(rèn)真、不細(xì)致的感覺(jué)。

求職意向一定要寫在突出的位置！版頭最好放置姓名、聯(lián)系方式、求職意向這三個(gè)最重要的板塊，讓人一眼就可以注意到，hr每天要處理上百份簡(jiǎn)歷，平均到每一份簡(jiǎn)歷上的時(shí)間也就是幾秒鐘，如果他讓他閱讀一份花里胡哨、找不出關(guān)鍵信息的簡(jiǎn)歷，那么他可能會(huì)直接PASS這份簡(jiǎn)歷。

個(gè)人基本信息

必填信息：姓名、聯(lián)系方式、求職意向、年齡/出生年月、畢業(yè)院校、專業(yè)

照片：一定要選擇正規(guī)證件照，現(xiàn)在拍最美證件照的攝影工作室也很多，比如天真藍(lán)、白海豚、海馬體，花上點(diǎn)錢拍一張得體的證件照獲得一個(gè)寶貴的面試機(jī)會(huì)，這波不虧，就當(dāng)是為自己的投資了。就算不放也千萬(wàn)不要選擇過(guò)度美顏的自拍、生活照、旅游照、非主流大頭貼這種奇葩照片，記住你是要去面試找工作的，不是去選美的。

現(xiàn)住址（可選）：如果你住的離要應(yīng)聘的公司比較近的話可以寫上，因?yàn)楣鞠矚g招聘住在公司附近的人，方便上下班。

院校背景

本人是雙非二本，自從高考失利后一直沒(méi)有放棄提升自己，一份漂亮的學(xué)歷確實(shí)能在求職面試的過(guò)程中幫你敲開大廠的門。即使沒(méi)有耀眼的學(xué)歷，通過(guò)努力也可以獲得證明自己的機(jī)會(huì)。

不要再討論學(xué)歷重不重要了，在互聯(lián)網(wǎng)的圈子中，核心是你本身的技術(shù)，除非你牛逼到逆天，那啥都不說(shuō)了，但是大部分都是普通人，學(xué)歷是一輩子的事情，那些高考能夠碾壓你的人，進(jìn)入社會(huì)，只要他們?cè)敢猓諛幽苣雺耗?，你努力，你拼命，別人也不會(huì)睡大覺(jué)等你，所以，學(xué)習(xí)是一輩子的事，只要有機(jī)會(huì)，就要不斷提升，你會(huì)看到不一樣的世界。

工作經(jīng)歷

工作經(jīng)歷按照時(shí)間的先后順序排列，最近的工作寫在前頭，最好不要出現(xiàn)斷檔，如果有很明顯的斷檔需要自圓其說(shuō)，能解釋的過(guò)去。如果出現(xiàn)長(zhǎng)期的斷檔可能會(huì)讓hr覺(jué)得你能力不行，找工作的周期很長(zhǎng)，或者讓hr覺(jué)得你不穩(wěn)定，比較愛(ài)折騰，進(jìn)入公司工作一陣子就會(huì)離職。

在招聘平臺(tái)搜索一下你應(yīng)聘的崗位，了解一下公司對(duì)該崗位的招聘需求，hr都是通過(guò)關(guān)鍵詞去搜索簡(jiǎn)歷，看看出現(xiàn)最多的關(guān)鍵詞都有哪些，帶入你的工作經(jīng)歷中，適當(dāng)展開，切記不要只是單純堆砌和摘抄。

關(guān)于跳槽：很多團(tuán)隊(duì)很看重人員穩(wěn)定性，不建議大家頻繁換工作，對(duì)職業(yè)生涯影響很大，如果工作經(jīng)歷很多，可以適當(dāng)刪減，周期短的工作就不必呈現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上了。

技能描述

在這個(gè)部分可以適當(dāng)夸張，但是不要過(guò)分，吹的天花亂墜，比如你只是使用過(guò)一些nodejs的模塊，了解一些php語(yǔ)法就在簡(jiǎn)歷上寫精通nodejs、php等后端語(yǔ)言，到時(shí)候面試官一問(wèn)就知道你的簡(jiǎn)歷水分有多大了。當(dāng)你的技術(shù)不能達(dá)標(biāo)時(shí)，只要你的人品達(dá)標(biāo)，也能為自己加分不少。在面試過(guò)程中，用你的真誠(chéng)和誠(chéng)信打動(dòng)面試官，讓他覺(jué)得你是可塑之才，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的鍛煉和培養(yǎng)可以很快成長(zhǎng)，說(shuō)不定會(huì)給你一個(gè)工作機(jī)會(huì)。但是如果你有太多浮夸的成分，明明是自己不會(huì)的技術(shù)，還想盡辦法在面試官面前展現(xiàn)你有多優(yōu)秀，會(huì)產(chǎn)生適得其反的效果。

關(guān)于技能清單和技能關(guān)鍵字可以參考這份技術(shù)簡(jiǎn)歷模板：

https://github.com/geekcompany/ResumeSample/blob/master/web.md

如果你的簡(jiǎn)歷要投遞給有機(jī)器（簡(jiǎn)歷分選系統(tǒng)）和不如機(jī)器（不懂技術(shù)的HR）篩選簡(jiǎn)歷環(huán)節(jié)的地方，請(qǐng)一定從里邊高頻關(guān)鍵詞中選擇5～10個(gè)適合你自己的。

項(xiàng)目經(jīng)歷

其實(shí)工作經(jīng)驗(yàn)并不能嚴(yán)格意義上等同于技術(shù)水平，有四五年工作年限的人不如剛工作一兩年的人這種現(xiàn)象比比皆是，有可能你初入社會(huì)，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)是正常的，但是沒(méi)有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)就是你的問(wèn)題了，學(xué)習(xí)技術(shù)必須要在項(xiàng)目中實(shí)踐才可以鞏固，網(wǎng)上有海量的資源，大批的開源項(xiàng)目，自己找?guī)讉€(gè)練習(xí)項(xiàng)目，把技術(shù)點(diǎn)搞清楚，流程理清楚，這不是一件難事。如果連模擬的項(xiàng)目都沒(méi)有，那怎么證明你的技術(shù)能力呢？難道只是在網(wǎng)上看視頻么？這樣能學(xué)得好才怪，更別提找工作了。很多應(yīng)屆的畢業(yè)生只是在學(xué)校里學(xué)了一些理論基礎(chǔ)，并沒(méi)有在項(xiàng)目中實(shí)際操作，想著到了公司里再去實(shí)踐，那樣你學(xué)到的只能是技巧，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到技術(shù)的水平，技術(shù)就是為了解決問(wèn)題而存在的，多動(dòng)手才能獲得技術(shù)，坐等只能浪費(fèi)時(shí)間。

作為前端開發(fā)人員，必須要掌握的就是Html5、CSS3、JavaScript這些基礎(chǔ)的知識(shí)點(diǎn)，你的項(xiàng)目經(jīng)歷中起碼要有一個(gè)用原生JS編寫的PC端網(wǎng)站，證明你對(duì)于JS能充分的理解并且使用，有些人覺(jué)得原生JS在工作中用的不是特別多，概念又難理解，就算只會(huì)使用框架也能夠勝任web前端的工作，索性就放棄不學(xué)了。在面試過(guò)程中JavaScript的部分占了很大的比重，即使工作中使用的頻率不高，但是它是前端知識(shí)的基礎(chǔ)，所有的框架都是基于它來(lái)封裝的，如果基礎(chǔ)不扎實(shí)，就沒(méi)有辦法快速學(xué)習(xí)新知識(shí)，在工作中靈活變通。其實(shí)面試時(shí)，考察這些技能，面試官并不僅僅是考驗(yàn)?zāi)愕募夹g(shù)，更多的是為了檢驗(yàn)?zāi)闶欠裾娴臒釔?ài)前端領(lǐng)域，是否對(duì)javaScript這門語(yǔ)言有學(xué)習(xí)的興趣，是不是對(duì)前端技術(shù)有求知欲和好奇心，是不是有基本的學(xué)習(xí)能力和理解能力，這些都是一個(gè)開發(fā)人員該有的基本素養(yǎng)。

現(xiàn)在市面上有很多的js框架可供選擇，而且前端技術(shù)發(fā)展的很快，說(shuō)不定馬上就有新的框架誕生，我們不可能把所有的都學(xué)一遍再來(lái)找工作，企業(yè)也不是說(shuō)想招一個(gè)全都會(huì)的員工，考慮到用人成本和學(xué)習(xí)成本，只能在招聘的時(shí)候通過(guò)對(duì)基礎(chǔ)知識(shí)的考查，來(lái)看你的基礎(chǔ)是否扎實(shí)，如果你的JavaScript知識(shí)很牢固，那么任何框架對(duì)你來(lái)說(shuō)都不是難事，只要花個(gè)幾天的功夫就可以輕松上手使用，因?yàn)樗麄儽澈蟮脑矶际窍嗤ǖ模灰莆樟耸褂梅椒ň涂梢缘眯膽?yīng)手。就像學(xué)習(xí)過(guò)C語(yǔ)言的人，再學(xué)習(xí)Java等語(yǔ)言都是手到擒來(lái)的事。在職場(chǎng)上，能力經(jīng)驗(yàn)到了一定階段，都不是為了面技術(shù)，更多的是為了了解求職者對(duì)開發(fā)工作的態(tài)度，學(xué)習(xí)理解的深度和溝通的感覺(jué)。面試 JavaScript 原生技能，就是這個(gè)目的。

目前大部分的前端崗位招聘需求都包括能熟練使用框架，目前比較熱門的是vue和react框架，所以針對(duì)這兩個(gè)框架的項(xiàng)目至少一樣一個(gè)，剩下的可以從當(dāng)下比較流行的前端技術(shù)中選擇一個(gè)：混合開發(fā)、小程序、微信公眾號(hào)原生JSSDK開發(fā)，一般項(xiàng)目的數(shù)量控制在4-5個(gè)為宜。

自我評(píng)價(jià)

這個(gè)板塊主要是針對(duì)應(yīng)屆生，有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人可以忽略。一定要摒棄之前的套路，寫成小作文，或者直接復(fù)制粘貼網(wǎng)上的模板，說(shuō)一些很空的內(nèi)容，過(guò)多的描述你的性格人品、生平履歷、興趣愛(ài)好。

在自我評(píng)價(jià)中，應(yīng)該將更多的信息呈現(xiàn)留給跟應(yīng)聘崗位相關(guān)的項(xiàng)目經(jīng)歷上，寫之前先明確崗位的招聘需求，然后與之一一對(duì)應(yīng)展開，用項(xiàng)目中使用到的技術(shù)點(diǎn)證明你的能力符合這個(gè)崗位的需求，這樣才能引起面試官對(duì)你的興趣，你這個(gè)板塊也展現(xiàn)了它的價(jià)值。

一個(gè)比較好的應(yīng)屆生自我評(píng)價(jià)案例：

大學(xué)中系統(tǒng)地學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)相關(guān)理論基礎(chǔ)，大四到公司實(shí)習(xí)，具有一年的前端開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，能快速對(duì)接產(chǎn)品需求、前后端工作。對(duì)web前端有很大的興趣并有獨(dú)立自主學(xué)習(xí)的能力，具備獨(dú)立分析和解決問(wèn)題的能力。業(yè)余時(shí)間會(huì)自主鉆研前端技術(shù)豐富自己的前端技能棧。代碼強(qiáng)迫癥患者，注重團(tuán)隊(duì)合作，具有良好的溝通能力。

面試問(wèn)答

自我介紹

一般面試開始之前面試官都會(huì)讓你做一下自我介紹，這個(gè)過(guò)程中主要是考察你的表達(dá)能力和臨場(chǎng)的應(yīng)變能力，面試官也是借這個(gè)機(jī)會(huì)迅速的瀏覽一下你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容，對(duì)你有一個(gè)大概的了解，拉近與你的距離，打開面試的氣氛。

自我介紹是你對(duì)整場(chǎng)面試的布局，會(huì)直接影響你后面的面試走向，所以自我介紹最重要的功能就是將你的亮點(diǎn)展示給hr，說(shuō)一些你曾經(jīng)做過(guò)的、符合應(yīng)聘崗位需求的成功案例，引起他對(duì)你的興趣，讓他有進(jìn)一步了解你的沖動(dòng)。所以在準(zhǔn)備自我介紹前你需要挖掘自己的優(yōu)勢(shì)、分析公司的崗位招聘需求，提煉出關(guān)鍵詞，了解企業(yè)文化，找出自己與之相契合的特質(zhì)、篩選重組成一份有策略的自我介紹，并將它熟練記憶，控制在1分鐘-2分鐘，最多不要超過(guò)3分鐘，不要說(shuō)與應(yīng)聘無(wú)關(guān)的內(nèi)容。

千萬(wàn)不要只是把簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容復(fù)述一遍，這樣毫無(wú)意義，面試官更想通過(guò)自我介紹了解你簡(jiǎn)歷之外的亮點(diǎn)，能讓他對(duì)你感興趣。如果在面試的過(guò)程中感到緊張，忘記準(zhǔn)備好的內(nèi)容，平時(shí)就要多加練習(xí)，跟身邊的朋友或自己對(duì)著鏡子，直到可以流利的將自我介紹說(shuō)出來(lái)為止。這個(gè)環(huán)節(jié)的核心要回答你的優(yōu)勢(shì)，比如說(shuō)你掌握的技術(shù)和熟練使用的框架，重點(diǎn)就是要讓面試官記住你，一定要放松、自然、自信，不要讓人感覺(jué)你只是在機(jī)械的背誦，適當(dāng)?shù)耐ｎD，時(shí)不時(shí)的跟面試官有眼神的交流，人在緊張的時(shí)候就會(huì)有很多下意識(shí)的小動(dòng)作，一定要克制自己不要看天花板，不要眼神飄到別的地方，更不要翻白眼。

自我介紹包含內(nèi)容：

個(gè)人基本介紹：簡(jiǎn)單羅列你的個(gè)人信息即可，如姓名、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)、求職意向。

工作經(jīng)歷：這個(gè)部分主要是針對(duì)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的人，可以簡(jiǎn)單介紹我曾在XXX公司擔(dān)任XXX一職，主要負(fù)責(zé)的是XXX內(nèi)容，最后取得了XXX成果。通過(guò)分析企業(yè)的招聘需求，用自己具體的工作經(jīng)驗(yàn)向面試官證明你具備應(yīng)聘該崗位的能力，主要就是講我做了什么，并且獲得了什么成果，這個(gè)環(huán)節(jié)不用講的太具體，如果面試官感興趣會(huì)在之后的環(huán)節(jié)跟你討論相關(guān)細(xì)節(jié)。切記不要只是堆砌一些形容詞如：樂(lè)于助人、活潑開朗、勤奮努力，沒(méi)有具體事例證明就顯得毫無(wú)根據(jù)。

個(gè)人經(jīng)歷：如果是剛畢業(yè)的應(yīng)屆生，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，可以說(shuō)一些自己在學(xué)校中比較亮眼的經(jīng)歷，比如參加過(guò)哪些計(jì)算機(jī)相關(guān)的比賽，跟隨導(dǎo)師參與過(guò)哪些開發(fā)項(xiàng)目，大四的時(shí)候在公司實(shí)習(xí)，編寫過(guò)哪些案例，證明你有做好這份工作的潛力和態(tài)度?；蛘哒f(shuō)一些自己與眾不同的特長(zhǎng)，讓面試官覺(jué)得你是一個(gè)充滿活力、積極向上的年輕人，公司喜歡這樣的新鮮血液加入，來(lái)帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)的工作氛圍。從你的這些過(guò)往經(jīng)歷中也可以發(fā)掘可以匹配工作崗位的特質(zhì)，有的時(shí)候會(huì)獲得意想不到的效果。

說(shuō)一下你的優(yōu)缺點(diǎn)

這個(gè)問(wèn)題也是一個(gè)雙刃劍，一定要說(shuō)自己真正擅長(zhǎng)、并且能給公司帶來(lái)切實(shí)利益的方面，不要說(shuō)的太跑題，比如我很有運(yùn)動(dòng)天賦、我會(huì)演奏樂(lè)器，也不要說(shuō)的太空，比如我很誠(chéng)實(shí)很勤勞，你可以結(jié)合行業(yè)屬性以及項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，比如項(xiàng)目管理、項(xiàng)目推動(dòng)、專業(yè)優(yōu)勢(shì)去回答。展現(xiàn)你的綜合素質(zhì)，比如我js基礎(chǔ)很扎實(shí)，平時(shí)喜歡關(guān)注前端領(lǐng)域的新技術(shù)，遇到新的框架或者沒(méi)接觸過(guò)的知識(shí)可以很快上手，有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和自我驅(qū)動(dòng)力。

說(shuō)缺點(diǎn)的時(shí)候切記你所敘述的經(jīng)歷不要對(duì)眼前的應(yīng)聘造成不良影響，盡量說(shuō)一些不會(huì)影響到工作的缺點(diǎn)，但是不要把行業(yè)的基本素養(yǎng)當(dāng)成缺點(diǎn)來(lái)說(shuō)，比如我有強(qiáng)迫癥，我寫代碼必須格式要對(duì)齊，做技術(shù)的人都知道這是前端開發(fā)的基本規(guī)范，雖然我們知道聰明的面試者會(huì)把缺點(diǎn)當(dāng)成優(yōu)點(diǎn)來(lái)說(shuō)，但是千萬(wàn)不要聰明反被聰明誤，戲太過(guò)了就適得其反。人無(wú)完人，每個(gè)人都會(huì)有缺點(diǎn)，說(shuō)一些別人可以接受的缺點(diǎn)不會(huì)給你的面試造成太大影響，盡可以放心、真誠(chéng)的展示真實(shí)的自己。

這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，只能結(jié)合自己的實(shí)際情況進(jìn)行回答，并且在每次面試后根據(jù)面試官當(dāng)場(chǎng)的反饋及面試結(jié)果不斷完善，從而找到一個(gè)“完美”的答案。

面試中的送命題

你為什么離開上家公司？這是一個(gè)看似稀松平常的問(wèn)題，其實(shí)特別致命，如果回答得不好很可能之前的所有努力統(tǒng)統(tǒng)白費(fèi)。馬云爸爸對(duì)于這個(gè)問(wèn)題曾給過(guò)一個(gè)一針見(jiàn)血的回答：為什么要離職？要么錢給的不夠，要么心受委屈了。道理雖然是這么個(gè)道理，但是對(duì)于我等屁民以下這些作死的回答一定要避免，即使它就是真實(shí)原因：薪資太低、福利待遇太差、經(jīng)常加班、管理制度太嚴(yán)格；領(lǐng)導(dǎo)及同事太難相處；公司規(guī)模太小，沒(méi)有成長(zhǎng)空間；

面試官也是公司員工，你覺(jué)得有什么離職原因是他們不知道的？大部分的員工上班一半的時(shí)間都在考慮要不要離職。所以面試官主要是想通過(guò)這個(gè)問(wèn)題了解下你之前的工作情況，是主動(dòng)離職，還是被動(dòng)離職，你的技術(shù)和能力能否勝任這份工作，你對(duì)工作有沒(méi)有足夠的熱情和責(zé)任心，是不是遇到壓力就會(huì)想離職，能不能在一個(gè)城市一個(gè)崗位穩(wěn)定發(fā)展，還是三天兩頭就想跳槽。

回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候一定不要表達(dá)出自己對(duì)上家公司的負(fù)面情緒，避免說(shuō)前東家不好，領(lǐng)導(dǎo)不好，任何負(fù)面評(píng)價(jià)，盡量表現(xiàn)出是自己的原因，而非公司，對(duì)上家公司要抱有感恩之心。可以從客觀原因出發(fā)，比如上班地點(diǎn)離家太遠(yuǎn)，很多時(shí)間都浪費(fèi)在了通勤的路上，我個(gè)人還是希望把更多的時(shí)間和精力放在工作上，所以想尋找一份新的工作機(jī)會(huì)。

大公司or小公司

有些面試官會(huì)問(wèn)你怎么看待大公司和小公司，你更青睞哪一種工作機(jī)會(huì)，其實(shí)這也是很多同學(xué)比較近糾結(jié)的一個(gè)點(diǎn)，我們選擇工作時(shí)有三個(gè)關(guān)鍵因素：薪資、平臺(tái)和成長(zhǎng)，在我看來(lái)工作的前三年優(yōu)先級(jí)排序是這樣的：成長(zhǎng)>平臺(tái)>薪資，很多大公司為了平薪，人員流動(dòng)不會(huì)特別大，薪資待遇不會(huì)實(shí)時(shí)根據(jù)市場(chǎng)更新，它需要保證新員工跟之前進(jìn)入公司的老員工薪資持平，所以薪資方面不會(huì)特別有競(jìng)爭(zhēng)力，但是在你進(jìn)入到公司之后會(huì)給你一段適應(yīng)期，有技術(shù)總監(jiān)去帶你學(xué)習(xí)，不會(huì)讓你馬上上手寫項(xiàng)目，這樣你會(huì)有更多時(shí)間思考和整理，尤其對(duì)于工作時(shí)間不長(zhǎng)的同學(xué)來(lái)說(shuō)，這樣梳理知識(shí)體系的機(jī)會(huì)非常難得，可以讓你學(xué)習(xí)的東西更深更系統(tǒng)，把學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)成實(shí)踐能力。

并且在大公司遇到優(yōu)秀同事的概率更大，和優(yōu)秀的人一起工作會(huì)激勵(lì)你不斷向上，你可以在學(xué)習(xí)和模仿中慢慢進(jìn)步，和優(yōu)秀的人共事才會(huì)有危機(jī)感，學(xué)習(xí)別人工作、思考的方式，讓自己更快的成長(zhǎng)，有些改變會(huì)讓自己受益終身。所以我的建議是，如果有加入大公司工作的機(jī)會(huì)，一定要好好把握，不要只著眼于當(dāng)下，將自身的發(fā)展放在首位。

一開始的選擇是非常重要的，工作的黃金時(shí)間稍縱即逝，但是選擇的前提是你要有可供選擇的機(jī)會(huì)，如果你都沒(méi)有機(jī)會(huì)更何談選擇，當(dāng)很多機(jī)會(huì)擺在我們面前時(shí)，一定要認(rèn)真思考什么是我們真正想要的，不要追隨別人的腳步，覺(jué)得大部人的選擇就是對(duì)的，我們不能保證每一次選擇都是正確的，但是我們能保證不后悔，遇事要冷靜，多思考，最后跟著自己的心做決定。這里說(shuō)的選擇不僅僅是選擇去哪個(gè)公司，從事什么方向，還有與什么樣的同事工作，選擇什么樣的leader，甚至是生活中的事情。

描述項(xiàng)目經(jīng)歷

項(xiàng)目經(jīng)歷是我們作為技術(shù)人員，簡(jiǎn)歷中最為重要的一個(gè)模塊，也是企業(yè)最為關(guān)心和重視的一個(gè)部分，通過(guò)項(xiàng)目經(jīng)歷可以知道你的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)能力是否符合公司的招聘需求。面試過(guò)程中有一個(gè)繞不開的環(huán)節(jié)就是讓你介紹一下你的項(xiàng)目經(jīng)歷，常見(jiàn)的問(wèn)法就是請(qǐng)你說(shuō)一下你最近做過(guò)的一個(gè)項(xiàng)目，都用到了哪些技術(shù)，團(tuán)隊(duì)規(guī)模多大，人員是怎么分工的，你在項(xiàng)目中擔(dān)任的角色是什么，最后項(xiàng)目取得了什么樣的成果。

面試官?zèng)]有超能力，他在看你簡(jiǎn)歷的時(shí)候是沒(méi)辦法核實(shí)你項(xiàng)目的真實(shí)性的，這是你做的項(xiàng)目，而且你接手的時(shí)間肯定會(huì)持續(xù)至少三四個(gè)月，所以根本無(wú)需緊張，你是對(duì)于這個(gè)項(xiàng)目最了解的人，而面試官只能根據(jù)你說(shuō)的內(nèi)容作出判斷，如果在你的回答中找不出明顯的漏洞那就只能算你真的做過(guò)。

想要回答好這個(gè)模塊有幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)需要注意一下，首先就是在回答問(wèn)題的過(guò)程中一定要流利，對(duì)于你寫在簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容一定要倒背如流，如果你在表述的過(guò)程中磕磕絆絆，嗯嗯啊啊，那么就會(huì)給面試官留下一個(gè)非常不好的印象，起碼覺(jué)得這個(gè)人的表述能力有問(wèn)題，面試是一個(gè)考察綜合能力的過(guò)程，如果你的溝通能力有問(wèn)題，那么很可能會(huì)影響你之后的團(tuán)隊(duì)合作。如果對(duì)于一些關(guān)鍵點(diǎn)比如項(xiàng)目名稱，起止時(shí)間，項(xiàng)目中用到的技術(shù)點(diǎn)都說(shuō)錯(cuò)了，那么項(xiàng)目經(jīng)歷的可信度就非常低了，面試官會(huì)抓住這些漏洞深究，如果你不能給出合理解釋，很可能讓面試官覺(jué)得你誠(chéng)信有問(wèn)題，簡(jiǎn)歷造假，這是最壞的情況，一般這種就直接出局。

另外面試前需要熟悉面試公司的招聘需求，如果該公司明確說(shuō)了需要react方向的前端人員，你卻大談vue，那么縱使你說(shuō)的天花亂墜也引不起面試官的興趣，然后最后面試官問(wèn)你有沒(méi)有使用過(guò)react，你卻說(shuō)不好意思，沒(méi)用過(guò)，那面試直接結(jié)束，這等于浪費(fèi)雙方的時(shí)間。所以提前做功課，在敘述的過(guò)程中將公司的招聘需求穿插進(jìn)去，不露痕跡的說(shuō)一些面試官想聽(tīng)的點(diǎn)，給面試官后續(xù)的提問(wèn)做鋪墊，但是這個(gè)時(shí)候你是在介紹項(xiàng)目，不是在說(shuō)明亮點(diǎn)，所以不需要詳細(xì)展開說(shuō)，一旦你詳細(xì)說(shuō)，面試官可能會(huì)覺(jué)得你啰嗦又拖沓。

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比如針對(duì)這樣一則招聘需求，你在進(jìn)行項(xiàng)目描述的時(shí)候可以說(shuō)：

我上一個(gè)項(xiàng)目是一款移動(dòng)端的webApp，主要為用戶提供影訊查詢及在線購(gòu)票等一站式電影服務(wù)，采用vue-cli腳手架搭建開發(fā)環(huán)境，使用flex彈性盒布局及rem技術(shù)自適應(yīng)適配不同分辨率的移動(dòng)端設(shè)備，數(shù)據(jù)請(qǐng)求采用axios發(fā)送ajax，配合后端人員完成頁(yè)面數(shù)據(jù)的讀取和加載，最后采用webpack打包上線。

接下來(lái)面試官會(huì)針對(duì)你的回答展開問(wèn)一些技術(shù)問(wèn)題，如果你在描述項(xiàng)目的過(guò)程中埋下提前準(zhǔn)備好的知識(shí)點(diǎn)，面試官很可能會(huì)被你帶著走，引到你熟悉的技術(shù)領(lǐng)域，在有限的時(shí)間內(nèi)回答準(zhǔn)備好的問(wèn)題點(diǎn)，被問(wèn)到其他問(wèn)題的幾率就少了。如果你沒(méi)有把握住這個(gè)環(huán)節(jié)就相當(dāng)于把寶貴的提問(wèn)權(quán)全權(quán)交給了面試官，那么你接下來(lái)的問(wèn)答的風(fēng)險(xiǎn)就比較大了。所以在面試前一定要做好充足的準(zhǔn)備，你有足夠的時(shí)間去排兵布陣，而面試官只能在短短的時(shí)間內(nèi)針對(duì)你的表現(xiàn)作出反應(yīng)，所以他要提取出他比較關(guān)心的、實(shí)際工作中會(huì)用到的技術(shù)點(diǎn)來(lái)驗(yàn)證你的能力，看看你是否真的了解并且實(shí)際應(yīng)用過(guò)這些技術(shù)，還是僅僅停留在了解概念，在網(wǎng)上查閱了一些資料這個(gè)階段。

在接下來(lái)的回答中一定要自信、積極、流利，針對(duì)面試官的問(wèn)題不能只是簡(jiǎn)單的一句話回應(yīng)：了解、做過(guò)、不知道，這個(gè)時(shí)候千萬(wàn)不能惜字如金，如果你吝于回答問(wèn)題，那么面試官也會(huì)吝于給你offer或者高薪。針對(duì)每一個(gè)問(wèn)題要適當(dāng)?shù)恼归_，寧可只說(shuō)自己熟悉的內(nèi)容，也不要為了拖時(shí)間說(shuō)一些自己不了解的知識(shí)點(diǎn)，因?yàn)槿绻阋菕伋隽艘粋€(gè)你并不熟悉的概念，面試官很可能會(huì)繼續(xù)提問(wèn)細(xì)節(jié)，比如之前面試官問(wèn)我：請(qǐng)你說(shuō)一下vue中路由模式，我回答有hash路由和history路由，hash路由會(huì)在url地址欄中顯示一個(gè)"#"，如果不想要顯示這個(gè)"#"可以使用history模式，但是需要后端人員配合我們?nèi)プ雠渲?，然后面試官就順口?wèn)了：為什么需要后端人員去做配置，后端人員怎么去做配置？而我當(dāng)時(shí)功課沒(méi)做足，對(duì)于這塊概念沒(méi)有準(zhǔn)備，所以這部分的風(fēng)險(xiǎn)你要自己承擔(dān)。

如果你有提前了解過(guò)diff算法，就可以在回答：react中一般在哪個(gè)生命周期中請(qǐng)求數(shù)據(jù)？的時(shí)候巧妙的引出diff算法和fiber算法，然后在面試官詢問(wèn)關(guān)于算法問(wèn)題時(shí)，針對(duì)兩個(gè)算法的原理和異同稍作展開，借機(jī)說(shuō)一下自己平時(shí)會(huì)關(guān)注一些最新、最前沿的技術(shù)，會(huì)不斷深入了解一些框架和技術(shù)的底層實(shí)現(xiàn)，而不僅僅是停留在使用層面，整個(gè)過(guò)程就很自然流暢了。時(shí)間控制在半分鐘內(nèi)，回答內(nèi)容根據(jù)面試官的反應(yīng)酌情控制，如果面試官給你了積極的反饋就可以繼續(xù)展開，如果被面試官打斷，就說(shuō)明這不是面試官想了解的關(guān)鍵點(diǎn)，不是項(xiàng)目必備的技術(shù)。

面試官?zèng)]有義務(wù)挖掘你的亮點(diǎn)，一定要自己主動(dòng)去提出一些自己使用的比較熟練，并且目前比較熱門的技術(shù)，跟公司的招聘需求對(duì)口，在一些開放性的問(wèn)題中適當(dāng)?shù)囊?，作為自己的加分?xiàng)。面試官很忙，一定要在最短的時(shí)間內(nèi)充分的展示自己，不要只等著面試官去提問(wèn)。

你在項(xiàng)目中遇到哪些問(wèn)題，如何解決？

這一塊比較抽象，根據(jù)你自己的項(xiàng)目來(lái)，著重講你熟悉、有把握的模塊，一般面試官都會(huì)從中抽取問(wèn)題來(lái)向你提問(wèn)，看看你對(duì)前端技術(shù)的掌握程度以及遇到難題時(shí)解決問(wèn)題的能力?；卮疬@類問(wèn)題，基本原則是：通過(guò)失敗說(shuō)成功，不要只強(qiáng)調(diào)結(jié)果，更要多描述你解決問(wèn)題的過(guò)程，說(shuō)一下你的收獲和成長(zhǎng)，同樣的"說(shuō)一次成功的職業(yè)經(jīng)歷"也是類似的回答思路。

在面試過(guò)程中要保證關(guān)鍵的技術(shù)點(diǎn)對(duì)答如流，即使過(guò)程中被問(wèn)到了幾個(gè)不熟悉的知識(shí)點(diǎn)也不用慌張，只要如實(shí)回答不知道就好了，一定不要含糊其辭，更不能亂說(shuō)一通，因?yàn)榍岸思夹g(shù)更新很快，不斷的推陳出新，我們不能保證將所有的知識(shí)都囊括，如果遇到回答錯(cuò)誤或者回答不上來(lái)的問(wèn)題要虛心向面試官請(qǐng)教，好的面試官會(huì)拋出問(wèn)題跟你探討，他們很愿意去幫助新人，無(wú)私分享，得到幫助后要記得說(shuō)："謝謝，回去之后我會(huì)著重把這塊知識(shí)加強(qiáng)一下，如果公司的項(xiàng)目中需要用到這樣的技術(shù)點(diǎn)，我會(huì)在短時(shí)間內(nèi)學(xué)習(xí)、運(yùn)用好"。給面試官留下一個(gè)勤學(xué)好問(wèn)的好印象，不要僅僅把它當(dāng)成一次面試，這更是一次學(xué)習(xí)和提升自己的機(jī)會(huì)。整個(gè)過(guò)程應(yīng)該是雙向的、正面的，有的時(shí)候你使用到的一些新技術(shù)面試官可能沒(méi)有了解過(guò)，面試官在問(wèn)求職者的時(shí)候，他自己也不見(jiàn)得多精通，可是他就是要面試這類內(nèi)容。其實(shí)，他面試你這類題，并不是希望你多了解，掌握的多好。主要是看你對(duì)前沿技術(shù)的關(guān)注度和對(duì)新技術(shù)的求知欲。

如果你能將面試當(dāng)成是一次技術(shù)探討，那就可以更加從容的去應(yīng)對(duì)。很多時(shí)候面試官就是技術(shù)總監(jiān)，要不就是你以后一起工作的同事，面試過(guò)程中給你傳遞出來(lái)的感覺(jué)非常重要，很可能就決定了以后工作的氛圍和模式，對(duì)于你之后選擇公司、工作環(huán)境和工作伙伴提供了一個(gè)很有價(jià)值的參考。

對(duì)于Web前端來(lái)說(shuō)，是一個(gè)更新特別快的行業(yè)，幾乎每年都有不少新的技術(shù)，作為一個(gè)Web前端開發(fā)人員，如果對(duì)新技術(shù)不敏感，對(duì)新技術(shù)沒(méi)有學(xué)習(xí)的欲望，那么可能很快會(huì)被行業(yè)淘汰。那么，企業(yè)招這樣的求職者有什么用？所以技術(shù)面試中一定要凸顯出自己有很強(qiáng)的求知欲，對(duì)新技術(shù)是非常感興趣且愿意去不斷學(xué)習(xí)，公司一般都不會(huì)拒絕愛(ài)學(xué)習(xí)的人。這一點(diǎn)對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生或者沒(méi)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)說(shuō)尤為重要，這個(gè)時(shí)候面試官看中的不是你的技術(shù)掌握的如何，而是你有沒(méi)有發(fā)展的潛力，他會(huì)更想了解你的軟實(shí)力，比如你的溝通能力、處事能力、學(xué)習(xí)能力、解決問(wèn)題的能力，這些都是在面試過(guò)程中通過(guò)和你的聊天一點(diǎn)一點(diǎn)去發(fā)掘的，所以如果你的技術(shù)不占優(yōu)勢(shì)，你就要抓住機(jī)會(huì)向面試官展示你這方面的軟實(shí)力。

但是如果你的回答中出現(xiàn)了明顯的技術(shù)漏洞，比如你說(shuō)熟練使用vue框架卻連vuex的流程或者vue的生命周期函數(shù)這種基礎(chǔ)性概念都回答錯(cuò)誤，這時(shí)候就比較危險(xiǎn)了，面試官會(huì)直接懷疑你這個(gè)項(xiàng)目的真實(shí)性，會(huì)通過(guò)更多問(wèn)題確認(rèn)你的技術(shù)能力，到底是技術(shù)能力差還是框架根本就沒(méi)使用過(guò)，不會(huì)讓你在面試中企圖蒙混過(guò)關(guān)。

雖然我提倡面試之前做好充足的準(zhǔn)備，但是在面試的過(guò)程中準(zhǔn)備的痕跡不能太重，讓面試官覺(jué)得你只是在背概念，回答問(wèn)題的時(shí)候也不要只是機(jī)械的說(shuō)出答案，作出適當(dāng)?shù)耐Ａ艋蛘咚伎?。?duì)問(wèn)題展開的時(shí)候切記過(guò)猶不及，不要把太多不相關(guān)的內(nèi)容牽扯進(jìn)來(lái)，面試官不會(huì)因?yàn)槟阏f(shuō)的多就給你加分，反而會(huì)提高問(wèn)題的難度，去考察你的真實(shí)能力。

未來(lái)三到五年的計(jì)劃

很多企業(yè)在面試的時(shí)候喜歡問(wèn)候選者未來(lái)三到五年的職業(yè)規(guī)劃，這個(gè)問(wèn)題主要考察兩點(diǎn)，首先看你是否和公司對(duì)于人才定位匹配，是否和團(tuán)隊(duì)人才需要匹配，比如團(tuán)隊(duì)目前就希望一個(gè)前端開發(fā)工程師很好的支持項(xiàng)目，如果你說(shuō)你規(guī)劃未來(lái)成為管理人員，那很明顯不適合這個(gè)崗位，所以這個(gè)一般結(jié)合專業(yè)說(shuō)比較好，比如開發(fā)一款好的產(chǎn)品提升工作成就感，在前端領(lǐng)域成為專家，往全棧工程師方向發(fā)展，另一個(gè)考察就是看你對(duì)于整個(gè)未來(lái)趨勢(shì)的一個(gè)了解，是否理解當(dāng)下的趨勢(shì)，能否將一些好的工作方法，流行趨勢(shì)運(yùn)用到工作中。

所以說(shuō)當(dāng)談到職業(yè)規(guī)劃的時(shí)候，你需要綜合考慮自己的興趣、技能、職業(yè)目標(biāo)、行業(yè)屬性以及為了實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所需要作出的計(jì)劃和努力，同時(shí)也要了解應(yīng)聘公司的背景、現(xiàn)狀與未來(lái)發(fā)展方向，在談及個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃時(shí)適當(dāng)?shù)呐c公司發(fā)展相結(jié)合。這個(gè)問(wèn)題背后面試官主要是想考察你的臨場(chǎng)發(fā)揮能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和邏輯思維能力，看看你對(duì)所處的行業(yè)是否有足夠的了解，是否對(duì)自己有一個(gè)清晰的認(rèn)知，做事情是否有計(jì)劃有條理，以及你為了實(shí)現(xiàn)目標(biāo)是否有足夠的信心和自我驅(qū)動(dòng)力，從而對(duì)你的性格和價(jià)值觀有一個(gè)大概的了解。

對(duì)于沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)很難拿出一套成熟、完整的成長(zhǎng)體系，因?yàn)樗麄冞€沒(méi)有正式踏入過(guò)社會(huì)，沒(méi)有感受過(guò)職場(chǎng)生活，所以你說(shuō)話的方式和技巧就大過(guò)了內(nèi)容，你只需要流暢自然的表達(dá)自己現(xiàn)階段的想法就可以，不用把目標(biāo)定的太高、太遠(yuǎn)，不要說(shuō)我想幾年內(nèi)當(dāng)上主管、當(dāng)上項(xiàng)目經(jīng)理，那樣反而不切實(shí)際，這樣的答案毫無(wú)意義，應(yīng)該更多的考慮專業(yè)技能方面的提升計(jì)劃和步驟，而不僅僅是看中一個(gè)頭銜。對(duì)于有一定工作經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)說(shuō)，就需要向面試官表現(xiàn)出你的目標(biāo)感和上進(jìn)心，你自己對(duì)職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題有清晰、明確的想法，并且有與大方向相對(duì)應(yīng)的短期目標(biāo)，因?yàn)樵诼殘?chǎng)中，沒(méi)有上進(jìn)心的人很難有大的作為，也很難在個(gè)人發(fā)展上實(shí)現(xiàn)大的突破，這樣的人也不會(huì)給公司帶來(lái)出彩的工作業(yè)績(jī)。所以在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)核心主旨就是要充分利用資源，提升自我，在保證工作質(zhì)量的同時(shí)，在工作之外也能尋求更多的職業(yè)突破，為自己職業(yè)目標(biāo)奮斗。

能否接受加班&出差

其實(shí)雖然很多公司會(huì)問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題，但是公司未必就會(huì)天天加班或者經(jīng)常出差，主要是考察候選者對(duì)工作是否有責(zé)任心，能否適應(yīng)比較大的壓力環(huán)境。你可以回答說(shuō)，在工作中，我會(huì)以效率為第一位，首先反思加班的原因是否出在我個(gè)人身上，盡量減少因個(gè)人原因的加班情況，我會(huì)努力彌補(bǔ)自己工作中的不足，提升工作效率，但是遇到急需解決的項(xiàng)目問(wèn)題，即時(shí)加班也要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)，我會(huì)以目標(biāo)和結(jié)果為導(dǎo)向，配合公司進(jìn)度，不會(huì)為了加班而加班，即使加班也會(huì)合理規(guī)劃安排，更好的協(xié)調(diào)工作與生活，讓自己保持充足的休息，更積極、高效的投入到工作中。

很多人剛開始工作時(shí)非常抵觸加班，覺(jué)得工作是為了更好的生活，但是不能為了工作沒(méi)有了生活，這句話非常正確，但是大部分的我們都是普通人，沒(méi)資歷沒(méi)背景，不能啃老，在大城市里付不起首付，買不起汽車，現(xiàn)在的我們哪有資本可以享受，唯有不斷努力不斷進(jìn)步才能過(guò)上我們想要的生活，獲得更好的物質(zhì)回報(bào)?；ヂ?lián)網(wǎng)發(fā)展集中在一二線城市，這里人才多的是，容不得你有一絲一毫的懈怠，不努力不學(xué)習(xí)分分鐘都有可能被社會(huì)淘汰，不論在哪里，資源的分配都是二八原則，既然選擇了這個(gè)行業(yè)就要做好接受996的準(zhǔn)備，它從來(lái)就不是一個(gè)輕松來(lái)錢快的好差事。

我們公司為什么要錄取你？

這個(gè)問(wèn)題往往會(huì)跟在"你為什么想來(lái)我們公司？"之后，一些應(yīng)屆生特別喜歡回答："因?yàn)橘F公司在業(yè)內(nèi)有名氣，工作氛圍好，我想來(lái)貴公司鍛煉自己、學(xué)習(xí)技術(shù)。"如果你工作經(jīng)驗(yàn)少，只表達(dá)你想學(xué)習(xí)這個(gè)意愿是不夠的，因?yàn)閷W(xué)習(xí)是在學(xué)校里完成的事，你出來(lái)工作就是要為公司創(chuàng)造價(jià)值，老板只關(guān)心你能為他們賺到多少錢，在這個(gè)過(guò)程中你的自我提升能達(dá)到什么水平完全是看個(gè)人發(fā)展和努力程度，這就是為什么有的人幾乎同時(shí)就業(yè)，業(yè)務(wù)能力也差不多，但是一兩年的時(shí)間就拉開差距，有的人已經(jīng)被遠(yuǎn)遠(yuǎn)地甩在了后面。

所以你不能只是站在自己的角度，把公司當(dāng)成課堂，你必須要向面試官展示你有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)?zāi)軒退麄兲嵘齼r(jià)值、解決問(wèn)題，比如說(shuō)我之前使用vue框架開發(fā)過(guò)移動(dòng)端項(xiàng)目，而貴公司主要的技術(shù)棧也是vue框架，我覺(jué)得我能把之前的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)用到現(xiàn)在的工作中，很好的幫助團(tuán)隊(duì)提升，站在企業(yè)角度，從實(shí)際問(wèn)題出發(fā)，不要說(shuō)大話空話，讓面試官覺(jué)得你是一個(gè)有頭腦有見(jiàn)解的人，而不是隨意海投，只是在招聘平臺(tái)上看到一個(gè)工作機(jī)會(huì)就過(guò)來(lái)試試，你需要證明你的選擇是經(jīng)過(guò)深思熟慮的，愿意在這家公司長(zhǎng)期穩(wěn)定的工作，這樣面試成功的幾率就會(huì)大大增加。

面試的終極問(wèn)題

一般面試進(jìn)行到尾聲，面試官都會(huì)拋給你一個(gè)問(wèn)題："你對(duì)我們公司有什么想了解的么？"，面試進(jìn)行到這里時(shí)千萬(wàn)不能掉以輕心，這個(gè)問(wèn)題回答的好與壞能決定你在面試官心中整體的印象分，不能說(shuō)沒(méi)有，更不能亂問(wèn)問(wèn)題！如果你直接回答沒(méi)有，那么面試官可能會(huì)認(rèn)為你對(duì)應(yīng)聘的公司或者崗位沒(méi)有太大的興趣，直接影響面試官對(duì)你的個(gè)人評(píng)判。在還沒(méi)有確定入職之前不要問(wèn)關(guān)于薪資福利待遇的問(wèn)題，比如：五險(xiǎn)一金是怎么發(fā)放的？公司都有哪些補(bǔ)貼？薪資多少？一年幾薪？年終獎(jiǎng)怎么發(fā)放？員工有哪些晉升機(jī)制？也忌諱問(wèn)太細(xì)枝末節(jié)、無(wú)關(guān)痛癢的問(wèn)題，比如：公司可以上外網(wǎng)么？網(wǎng)速怎么樣？電腦是什么配置的？中午午休多長(zhǎng)時(shí)間？

這是一個(gè)展示自己性格特征同時(shí)也是了解自己以后工作環(huán)境的好機(jī)會(huì)，其實(shí)面試是一個(gè)交流和互動(dòng)的過(guò)程而不僅僅是簡(jiǎn)單的一問(wèn)一答，在之前的問(wèn)題中主要是面試官聽(tīng)你講你的情況、你之前的工作經(jīng)歷、你的知識(shí)架構(gòu)，在這個(gè)環(huán)節(jié)中，是面試官向你展示公司的機(jī)會(huì)，他希望通過(guò)你的問(wèn)題把公司的理念和亮點(diǎn)傳遞給你，也懷抱一個(gè)開放的姿態(tài)歡迎你加入他們的團(tuán)隊(duì)，比較安全的問(wèn)題有：

請(qǐng)問(wèn)公司目前的技術(shù)團(tuán)隊(duì)架構(gòu)、人員分配大概是怎么樣的？

項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的規(guī)模如何？

項(xiàng)目中有幾名前端開發(fā)工程師？

公司目前主要使用的前端技術(shù)有哪些？

框架是使用Vue還是React？

如果我進(jìn)入貴公司大概會(huì)負(fù)責(zé)哪個(gè)類型的產(chǎn)品？該產(chǎn)品的功能是什么？

基本上通過(guò)這幾個(gè)問(wèn)題你就可以對(duì)公司中的技術(shù)團(tuán)隊(duì)有一個(gè)初步的了解，為你對(duì)職業(yè)的選擇提供很大的參考價(jià)值，同時(shí)也給面試官留下了一個(gè)好印象，說(shuō)明你對(duì)待工作不只是看中福利待遇更關(guān)心技術(shù)層面和個(gè)人提升，面試本來(lái)就是一個(gè)雙向的選擇過(guò)程，如果你能抓住這次機(jī)會(huì)充分的展示自己，給面試畫上一個(gè)漂亮的句號(hào)，那么offer自然也可以手到擒來(lái)了。

薪資談判

在經(jīng)歷了層層過(guò)關(guān)斬將之后你將會(huì)進(jìn)入到薪資談判過(guò)程，這個(gè)環(huán)節(jié)就進(jìn)入到了反選階段，一般hr會(huì)問(wèn)一下你上家公司的薪資待遇，然后再問(wèn)下你對(duì)于這份工作的期望薪資，一般漲幅在20%-30%之間比較合理，但是如果你是換城市工作，也要考慮地理因素和對(duì)應(yīng)城市的發(fā)展水平。

面試官還可能問(wèn)你目前有沒(méi)有收到offer，如果你回答有，他會(huì)繼續(xù)追問(wèn)你那你為什么還繼續(xù)面試，這時(shí)候要認(rèn)可人家的企業(yè)、認(rèn)可人家的技術(shù)、肯定對(duì)方的同時(shí)也肯定自己，也是給薪資談判爭(zhēng)取更大的勝算。

有些人可以接受無(wú)條件的加班，能接受低于平均水平的薪酬，基本上公司給他們什么待遇都全盤接受，毫無(wú)談判的余地和魄力。但是還有一部分人，出來(lái)工作是為了自我實(shí)現(xiàn)，同時(shí)為了獲得一個(gè)高薪，給自己和家人更好的生活，那么薪資談判就顯得尤為重要了。你不僅要知道如何通過(guò)面試官的考驗(yàn)還要懂得如何評(píng)估自己的價(jià)值，你要把自己的期望薪資定在什么水平，期望薪資的范圍是多少，你能接受的最低薪資是多少，擁有一個(gè)明確的目標(biāo)才可以從容的應(yīng)對(duì)接下來(lái)的談判。如果面試官明確說(shuō)給不到你期望的薪資，問(wèn)你是否會(huì)繼續(xù)考慮這家公司，這個(gè)時(shí)候要記住一個(gè)原則：先回復(fù)說(shuō)考慮一下，不要當(dāng)場(chǎng)立即答應(yīng)，即使你真的很想去這家公司，自己先給自己打折，那就等于失去了談判的機(jī)會(huì)。你可以說(shuō)："我在面對(duì)職業(yè)選擇的時(shí)候考慮的因素很多，不單單是薪酬福利，還有職位職責(zé)、職業(yè)發(fā)展以及工作環(huán)境，所以麻煩您告訴我，在您看來(lái)這個(gè)職位的合理薪資是多少？我想綜合對(duì)比之后再明確給您一個(gè)答復(fù)。"一定要讓他給出一個(gè)具體的數(shù)字或者薪資范圍，如果他真的非常想讓你加入公司的話，在這期間很有可能會(huì)再次聯(lián)系你，主動(dòng)跟你談加薪的事。

總結(jié)

到這里，關(guān)于前端面試的總結(jié)也就差不多結(jié)束了，其實(shí)你技巧再好，準(zhǔn)備的再充分，在實(shí)際面試過(guò)程中主要面對(duì)的還是技術(shù)問(wèn)題，那么這篇文章的價(jià)值在哪里呢，如果你在面試的過(guò)程中連這些基礎(chǔ)性的問(wèn)題都處理不好，可能再有能力也得不到施展。機(jī)會(huì)都是留給有準(zhǔn)備的人的，千萬(wàn)不要想著一次就能成功，前期不斷試錯(cuò)，反思自己的不足，努力查漏補(bǔ)缺。面試前多了解企業(yè)的相關(guān)資料，有針對(duì)性的去準(zhǔn)備。面試失敗也不要垂頭喪氣對(duì)自己失去信心，從失敗的過(guò)程中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，多聽(tīng)取別人的建議，知道自己哪里需要改進(jìn)，經(jīng)過(guò)積累和總結(jié)，你下次面試成功的幾率就會(huì)大大增加。一定要給面試官傳遞出來(lái)自信、陽(yáng)光、正能量的感覺(jué)，擺正自己求職者的心態(tài)，頂住面試的壓力，耐心、細(xì)心的整理記憶面試題。萬(wàn)事開頭難，好的開頭就是成功的一半，面試前認(rèn)真準(zhǔn)備，總會(huì)獲得企業(yè)的青睞，上天會(huì)眷顧努力的人。

這些都是我在實(shí)際面試過(guò)程中遇到的問(wèn)題，也總結(jié)了很多人成功的經(jīng)驗(yàn)，希望這篇文章可以幫到正在找工作的程序員小伙伴，也希望大家快速成長(zhǎng)，早日成為獨(dú)當(dāng)一面的技術(shù)大牛，預(yù)祝各位工作順利！

作者：視覺(jué)派Pie

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