公司一位同事因工作不力，被勸退了。這個(gè)崗位是公司眾所周知的燙手山芋，沒人想接，可是領(lǐng)導(dǎo)一句話，哪由你想不想？一位年輕的同事接手了這個(gè)崗位，他沒有崩潰、抱怨，反而將之前的問題都相應(yīng)制定流程，給解決了，因此，也得到了老板的賞識。
反觀我自己，到公司以來一直扮演著救火隊(duì)員的角色，哪里有事就前往哪里。每天看似忙得不可開交，實(shí)則沒有做特別有價(jià)值的事，有時(shí)，甚至同一件事要反復(fù)處理好幾遍。做的好，應(yīng)該的，做得不好，就是辦事不力了。
終于，我意識到了自己的問題，我不是在解決問題，我只是在應(yīng)對問題。
解決問題有三個(gè)法寶：what、where、how.
1、找到問題的本質(zhì)
只有明確了問題的本質(zhì)，才能對癥下藥，否則在錯(cuò)誤的道路上，越努力只會(huì)越糟糕。
怎么判斷問題的本質(zhì)？
一個(gè)一個(gè)突破，不斷問自己：是不是解決了這個(gè)問題，這件事就能解決？
以今天的話題為例：
一個(gè)姑娘，人漂亮，能力也不錯(cuò)。但是對工作總沒有責(zé)任心，也沒啥膽量，并喜歡把這些表現(xiàn)的原因推到“原生家庭”上。
對于這種習(xí)慣讓“原生家庭”背黑鍋的現(xiàn)象，你怎么看？
從現(xiàn)在開始，我們來倒推：
沒有責(zé)任心、沒啥膽量的人，TA們的原生家庭都是什么樣的？有沒有高度的相似性？
如果有，是不是解決了那些不好的因素，就能保證不會(huì)出現(xiàn)上述不好的表現(xiàn)？
那些公認(rèn)“原生家庭”很好的人，TA們是不是都具有責(zé)任心和膽量？
那些具有責(zé)任心和非凡膽量的人，是不是“原生家庭”都比一般人優(yōu)越？
如果，其中一個(gè)問題的答案是肯定的，那這個(gè)問題就是“問題的本質(zhì)”。
如果所有答案都是否定的，那說明“原生家庭”并不是決定個(gè)人表現(xiàn)的本質(zhì)原因。也就是說，即使改變了原生家庭，也不能使個(gè)人表現(xiàn)變得更好。
2、從自身尋找問題的來源
一對雙胞胎兄弟，都是在父親的家暴中長大的。多年后，研究人員對他們的生活進(jìn)行了調(diào)查。哥哥繼承了父親的家暴，心情不好、一動(dòng)怒就拿妻子出氣；而弟弟則是位好好先生，他說見過父親家暴，他就告誡自己，將來一定不能學(xué)父親，要做一個(gè)有責(zé)任心、愛護(hù)老婆的好丈夫。
同樣的“原生家庭”，卻有著截然相反的人生，究竟是什么造成他們的不同表現(xiàn)呢？
在面臨問題的時(shí)候，我們往往傾向于向外尋找原因，就好像自己性格有缺陷，就認(rèn)為一定是“原生家庭”的問題，其實(shí)，本質(zhì)的原因是你自己。你的表現(xiàn)由你自己選擇，而你的選擇取決你自身價(jià)值觀，你的價(jià)值觀掌握在你自己手中。
3、解決問題
知道自己的表現(xiàn)取決于自身，那應(yīng)該如何改變現(xiàn)狀呢？
首先，認(rèn)清自己表現(xiàn)不好的現(xiàn)實(shí)。比如，由于害怕承擔(dān)責(zé)任，拒絕了崗位的變遷，結(jié)果其他同事因此升職了，你反而不高興，認(rèn)為是同事運(yùn)氣好。其實(shí)，本質(zhì)原因在于你自身，如果認(rèn)識不到這一點(diǎn)，下次機(jī)會(huì)來了，你還是抓不住。
然后，要找到有效的方法改進(jìn)。我們都知道，習(xí)慣不是一朝一夕形成的，有漫長的煎熬期和過渡期，所以，在改進(jìn)時(shí)，要保持耐心，從最小可改變的微行動(dòng)開始，一點(diǎn)點(diǎn)改變。
最后，我們可以向他人求助。比如，自己的領(lǐng)導(dǎo)、家人、朋友，問問他們遇到同樣的事是怎么處理的。然后，對比自己，看看有什么不足，問問自己是不是也能做到像他們？就算暫時(shí)做不到也沒關(guān)系，跟優(yōu)秀的人呆在一起，你也會(huì)漸漸變得優(yōu)秀。
學(xué)以致用，大抵就是如此，用晨讀感悟解決今日話題，圓滿了。
