好久沒有回到這里了，也好久沒有記錄了，在這段不寫的日子里，總感覺缺少了點什么，所以決定2018在這個特殊的日子，想著就開始繼續(xù)寫，寫點隨筆吧，記錄自己的成長。

1.超市所見思考

前兩天在網(wǎng)上搜企業(yè)管理搜到陶華碧（老干媽創(chuàng)始人），看了她的故事身受感觸，然后今天去超市買東西的時候特地再走到了賣辣醬的那個地方，去觀察了一下它和其他的辣醬有什么不同（其實是我好久沒吃了，有點想吃了），看了配料，我很驚訝，鹽，辣椒等等，居然沒有添加劑，沒有添加劑，曾經(jīng)那個讓我吃飯加了能多吃兩碗的東西配料居然這么樸實，不不，我一定是看錯了，再看了幾眼，同時對老干媽其他的幾個品種也看了下，真的也沒有，我于是又對旁邊的幾個其他牌子的醬看了下，基本都是有添加劑。事實證明，用心啥的比什么都重要。正是高要求高標(biāo)準(zhǔn)才能讓老干媽這么好吃吧。對比的思考，年輕漂亮的人升值快并不代表她有關(guān)系或和老板有一腿。銷售冠軍也不一定是靠著誰誰誰。

2.讀書思考

我懂你的知識焦慮:大部分企業(yè)都希望員工不要走，都希望員工老老實實地待在一個地方不動，這樣人力資源成本就會下降，公司就是穩(wěn)定，但是，你只能留住庸才。

羅胖提出了一個觀點:每個員工都應(yīng)有創(chuàng)始人心態(tài)。

個人思考:因為這樣很容易公司里的員工都處于一個安于現(xiàn)狀的狀態(tài)，沒有人會去逼你，大家都不敢去思想，去創(chuàng)新。而每個員工擁有了創(chuàng)始人心態(tài)，雖然會增加人力成本，減少一些穩(wěn)定。但是這樣會逼迫人們?nèi)コ砷L，去思考，去創(chuàng)新，讓公司變強(qiáng)。

羅胖還鼓勵公司進(jìn)行聯(lián)盟思維，對那些離職去創(chuàng)業(yè)的進(jìn)行資助，然后后期分紅啥的。這個給我的感觸就是不要想著去超過某個人，也不要想著通過讓自己減少競爭對手。因為其實正是有競爭，才能讓企業(yè)變得更好。

我們總想著追求穩(wěn)定，不想讓自己受到傷害，其實有時候真的是最大的傷害。

3.運(yùn)營小思考

公司可以有年會，感覺一個好的社群，也是可以有年會的（前提社群之間的關(guān)系超過1年），一是能讓大家勞逸結(jié)合，二是能感受到弄弄的氛圍。