我從2010年畢業(yè)進(jìn)入職場，轉(zhuǎn)眼工作都八年了。八年時間，一直在人力資源的行業(yè)里打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，奔波在川渝或廣深，歷經(jīng)了兩三家公司的鍛煉，行業(yè)內(nèi)各種崗位幾乎都做過了：從市場、項(xiàng)目、銷售到培訓(xùn)。
坦率的講，我的履歷算不上漂亮，甚至缺乏合理的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，但自我感覺還是比較精彩的。
至少，這八年來遇到的每一個路口都是自己選的路，而且一路遇到貴人不斷，運(yùn)氣也蠻不錯?；叵肫饋恚@幾年在不同的城市留下了很多美好珍貴的回憶，當(dāng)然也繞了不少的彎路，積累了些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。
特別感謝民大王老師和馮老師對我的信任，今天能有機(jī)會重返校園，走進(jìn)教室，擔(dān)任“第八屆模擬應(yīng)聘大賽”復(fù)試環(huán)節(jié)的評委，通過主持無領(lǐng)導(dǎo)小組模擬面試的方式，了解95后的你們，也能給大家一些我的建議。
1.關(guān)于心態(tài)
心態(tài)問題，我覺得有這樣兩個層面：一方面是同學(xué)們對這次活動的重視程度，另一方面是該如何正確看待面試結(jié)果。
模擬應(yīng)聘大賽，是非常有意義且品質(zhì)很高的校園活動；主辦方盡可能的創(chuàng)造條件、提供資源的最終目的，是能夠幫助同學(xué)們提高就業(yè)競爭力。我比較遺憾的看到今天參加活動的同學(xué)中，仍有個別同學(xué)是屬于“湊人數(shù)打醬油”或“別人讓我來所以我來”；這樣就導(dǎo)致你所在組的整場討論缺乏了最重要的“真實(shí)感”，不僅浪費(fèi)了自己的時間，也會影響到同組其它同學(xué)的發(fā)揮。
這也就是我說到的“不夠入戲”－根源就是在參賽心態(tài)上不夠重視。
作為畢業(yè)很久的“老姐姐”，早大家?guī)啄隁v經(jīng)職場打磨。真心給同學(xué)們的建議就是：要珍惜自己在校園里的每一天，別把參與活動當(dāng)作是任務(wù)，應(yīng)付別人，也應(yīng)付自己。 既然參與，就認(rèn)真對待。要看到在活動背后，有很多老師、同學(xué)們的辛勤付出；活動本身就是一種福利。這種好事當(dāng)你離開校園以后就知道，真的再也沒有了。
另一方面，是調(diào)整心態(tài)面對結(jié)果。
當(dāng)然，這是想對那些認(rèn)真參與的同學(xué)說：如果你在群面過程中是全情投入的，也充分展示自己了，那就要對最終結(jié)果抱有平常心——無論是面試前，還是面試后，大家都需要有這個最基本的心理建設(shè)。
要知道，在真實(shí)的招聘場景中也是如此。不同的企業(yè)會有不同的企業(yè)文化和用人偏好，就正如每位同學(xué)都不同的性格和喜好一樣。所以企業(yè)到學(xué)校來選人，HR并不是挑選”最優(yōu)秀“的人，而是去找最“適合”的人。你只需要提前做好功課，臨場充分展示自己就可以，剩下的就交給面試官去判斷。對結(jié)果，不要有任何壓力或負(fù)擔(dān)。每一次面試經(jīng)歷，對你的漫漫職場之路都是寶貴的經(jīng)驗(yàn)。
2.如何避免尬聊
在無領(lǐng)導(dǎo)小組的討論中，面試官比你們更害怕出現(xiàn)的一種情況就是——尬聊。
在討論開始的第一回合，如果你自己題目都沒讀完，只能在發(fā)言環(huán)節(jié)硬著頭皮沒話找話的時候，面試官心里同步就亮起了第一張出局的紅牌；而一旦同組內(nèi)如果四個人以上都是這種情況，必然導(dǎo)致整個討論過程非常沉悶，大家似乎只是為了在既定時間內(nèi)完成任務(wù)而已；當(dāng)討論時長過半，如仍然無人能發(fā)現(xiàn)問題，幫助大家改善討論質(zhì)量的話，那真是難逃團(tuán)滅的結(jié)局。
這種失敗的小組討論的根源，也是目前亟需大部分同學(xué)解決的問題就是：知識儲備和觀點(diǎn)積累。
參與了今天群面的同學(xué)可以嘗試做一個簡單的自評：回顧你們讀題3分鐘之后的第一輪發(fā)言，從以下三點(diǎn)來看，你自我感覺如何？
1??是否充分理解了題目背景材料和具體考察要求；
2??是否能快速提煉概括有效的個人觀點(diǎn)；
3??是否能引用恰當(dāng)?shù)恼摀?jù)支撐自己的論點(diǎn)。
如果能做到以上三點(diǎn)，你肯定已經(jīng)在此次群面中脫穎而出了；也恰恰是這三點(diǎn)，是大家避免尬聊必須要做到的基本功。這是都是可以通過刻意練習(xí)來提高的，而刻意練習(xí)的前提仍然是——知識儲備和觀點(diǎn)積累。
3.積極主動參與討論環(huán)節(jié)
參與過今天活動的同學(xué)也會有發(fā)現(xiàn)，所謂的“無領(lǐng)導(dǎo)”小組討論，通常還是會產(chǎn)生一個未被正式任命的、但實(shí)質(zhì)性的“領(lǐng)導(dǎo)”；在我們接觸的真實(shí)校招的群面環(huán)節(jié)，甚至?xí)霈F(xiàn)多位“領(lǐng)導(dǎo)”爭搶話語權(quán)的情況。相對的，總有一些性格偏內(nèi)向，或溝通方式比較穩(wěn)重保守的同學(xué)在群面中稍顯被動，似乎除了贊同附和，就不知道該如何參與討論了，而保持沉默幾乎就等于放棄展示自己的機(jī)會了。
大部分HR在群面中通常會更加青睞那些積極主動、有創(chuàng)新意識且有獨(dú)立思考能力的同學(xué)。積極主動是最容易做到，也是最基本的素質(zhì)項(xiàng)，而這與性格無關(guān)。更多的關(guān)乎態(tài)度，和你自身的能力。
所以，建議同學(xué)們不需要給自己任何負(fù)面消極的心理暗示。沒有人因?yàn)椤翱雌饋砗軈柡Α?，所以注定會每次都成功的。而?nèi)斂的你只需要從現(xiàn)在開始多看書積累觀點(diǎn)，利用課堂或社團(tuán)的機(jī)會鍛煉自己的溝通表達(dá)能力，練好內(nèi)功，提升自信心，這樣終究會在關(guān)鍵時刻給自己驚喜的。針對群面的討論環(huán)節(jié)中，給大家如下建議：
心態(tài)平和，思路清晰，表達(dá)準(zhǔn)確，注意傾聽；
有技巧的設(shè)問，及時歸納總結(jié)，有效推動討論進(jìn)程。
最后，還是想告訴大家的：好好珍惜在校園的時光，參加活動時就全力以赴，活動之后多讀書多總結(jié)，每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)。祝大家的夢想都能照進(jìn)現(xiàn)實(shí)：）加油。
