最近部門招聘新員工入職了，部門主管安排一個老員工帶著他，新員工入職一般開始也不怎么懂，有人帶著上手會快很多。

? 老員工也很負責任，工作上的事情很細心的教授，新員工很認真學，不過就是沒有什么經(jīng)驗做的慢點，這也可以理解的新人都是慢慢適應過來的。

老員工叫新員工去拉一道工藝的材料，這是老員工帶著他熟悉過的。新員工把材料拉好放好了，下班吃完飯休息過后。上班的時候發(fā)現(xiàn)新員工人不在了，一問才知道人家提桶跑路了。帶他的老員工說，部門的工作比較的耗體力的一般人做不來，做的來的還不是一般人。部門像這種新員工入職做了沒多久就跑路的都有三個了，這是一個月內(nèi)發(fā)生的事情。老員工說這樣情況見慣了，部門工作基本都是一個人做著差不多兩個人的活，還真不是那么好應付的，如果可以選擇他們也不打算做了，主要是年齡大了上有老下有小的，負擔的東西多了不是隨著性子來了。

工廠上班有很多的不好，員工跑路了：一般也是心情不好了受委屈了，跟同事之間由于比較陌生沒有很好的溝通或者一下子難進入工作圈子；工廠待遇跟工作不怎么匹配，也就是錢沒給到位。

? 好的工廠企業(yè)一般都是不擔心招不到員工，主要是他們把員工擔心的事情都幾乎安排到位，員工之間相處也很輕松開心，這樣的單位我想誰都愿意去做。

如果只是把員工當作機器工作不停的做，活多又不讓人休息好，我想誰都知道很難留的住人。