這文章是我13年求職時候寫下的，即便是放到今天，我覺得依然值得一看。

正文如下：

毫無疑問，大四的學生求職，是一門很殘酷而又有意思的課程。它沒有學分，沒有固定的導師，沒有固定的課程時間，沒有固定的地點。有人一個人上這門課，有人組隊上這門課；有人早早結束課程，有人遲遲完成不了。

因為應屆生求職那幾個月，我見識了很多，也改變了我很多想法。于是打算再寫點東西，紀念我這段日子。 盡管我平常有很多片段式的記錄，但是我還是覺得需要以文章的形式再回顧一下。

一、我喜歡和小伙伴結伴去校園招聘。

一是因為校園招聘的宣講會的場面一般比較火爆，校園招聘的成本對于企業(yè)而言比較大（好的學校，好的場地收費很多時候并不便宜，雖說學校是支持企業(yè)進來，但是分明是個圈錢的好機會啊，學校有關部門肯定不會放過），有相當?shù)膶嵙Γ瑢獙蒙信囵B(yǎng)計劃的企業(yè)（對應屆生需求量少的企業(yè)肯定不會選擇這個渠道）才會舉辦，好的企業(yè)吸引的同學當然多，有時候自己有事不能提早（必須提早，校園招聘的宣講會最好都提前一小時到場）的時候，有其他小伙伴幫你占個位置（國人必備技能）或者通報一下實時情況也是極好的。

二是有時候宣講會撞車，同一個時間沒有辦法分身兩地，有小伙伴幫你交簡歷絕對是一個機智的選擇（當然也有很多懶得跑宣講會，直接讓小伙伴幫忙遞簡歷的，對此我只能表示理解，再加一個陳坤高低眉的表情）。

三是宣講會一般都會在各個高校展開，來回的路上有伴同行，然后一起討論一下，分析一下宣講的內(nèi)容，三人行必有我?guī)煟袝r候討論當中，可以完善自己對該企業(yè)的認識，知識共享。

二、尋找渠道，和更加多的求職小伙伴取得聯(lián)系，獲得咨詢共享機會。

一是可以在求職開始的時候建一個群，群成員對象主要是同在求職季奮斗的小伙伴（這些小伙伴，過了求職季，以后會慢慢發(fā)展成校友會一樣的存在）。我宿舍有一個大大領著我們宿舍幾人建了一個群，做好管理，效果很好。我們在群里面分享求職信息，討論各種求職季的問題，這樣一來我們獲得校園招聘的信息既容易了，又全面了。

二是要注意和面試的時候遇見的同學互留聯(lián)系方式。一般我還是會建QQ群，面試回去之后，大家會分享經(jīng)驗，也會互相告知是否進入下一輪面試，有的話可以一起準備一下，知道自己沒有過的話，也可以收拾心情繼續(xù)下一場，不用總是惦記著結果出沒出。后來我自己脫坑了，看見有相關的招聘信息也會經(jīng)常給大家分享。

三是泡求職論壇，這些論壇上面的資訊應該是最廣的，同時還有歷年的討論記錄，可以對自己有興趣的企業(yè)做縱向的跟蹤分析。而且論壇里面有大牛，跟大牛學習，還需要理由？

三、在求職季要把持好自己的情緒，同時注意處理其他小伙伴的情緒。

一是求職季絕對是一個大學生心情最難處理的階段，第一次求職，很多同學都會出現(xiàn)焦慮、無助、悲憤等等各種有可能出現(xiàn)的情緒，如果自己都不能處理好自己的情緒的話呢，我還是認為先做好自己的情緒管理再算。

二是這是一段會集體滋生不良情緒的階段，很容易發(fā)生傳染，患上“求職季情緒病”（特別是有的同學對自己的情緒管理不善，還會到處傳播負能量），如果你能做好自己情緒管理，又對一些關系比較好的小伙伴的情緒放不下心，可以去傳播點正能量（心靈雞湯可以適當?shù)睾群龋灰忍嗑秃茫?，互相支持一下，共同度過難過，之后你們會互相感謝這段互助的時光。

三是就算是完人，也會有時候會感到沮喪，這時候可以去跟小伙伴分享一下，討論一下要怎么處理，人在困境，很多時候連視野也會變得局限，這時候小伙伴的提醒就顯得很重要了。

【筆者介紹】
未之先生，Chason。文青，斜杠青年，社會活動者，人力資源管理界勤懇的小兵。曾以第一名成績?nèi)胱x華南師范大學經(jīng)濟與管理學院，畢業(yè)獲人力資源管理系優(yōu)秀畢業(yè)生榮譽，四年大學生社團工作經(jīng)驗，擅長團學干部培養(yǎng)發(fā)展?，F(xiàn)為某大型上市互聯(lián)網(wǎng)游戲公司高級HR、招聘顧問，專攻校園招聘和人才發(fā)展。資深大學生求職導師，5年指導經(jīng)驗，現(xiàn)每周平均接10-15例求職咨詢個案，線上線下進行多場求職分享，聽眾超千人。積極探索職前教育，發(fā)起多場周末線下三人“Tea Talk”活動，鏈接學生群體與職場人士群體的互動交流。“世界太大，保持溫度?！薄鎸Ρ恢圃炜只拧⒈回溬u焦慮的大學生求職環(huán)境，這句話是他最想給學生的，也是一直給自己的提醒。