時間：2021/4/14
行業(yè)：在線教育/電商
崗位：數(shù)據(jù)運營
結(jié)果：拿到了在線教育公司的offer
經(jīng)歷了上次面試失敗的經(jīng)歷之后，總結(jié)復(fù)盤了下自己的不足和優(yōu)點，并且在這次面試中進一步強化了優(yōu)點，根據(jù)自己的情況決定先從數(shù)據(jù)運營崗再試水一波，這次面試機會也算是陰差陽錯，在經(jīng)歷前段時間boss上找聊各種收完簡歷無音信的情況后，看了下拉勾，試著投了倆目標(biāo)行業(yè)的公司，都讓去面試了，也算是意外之喜，萬年不匹配的拉勾終于匹配了回。
一、背景及職位要求
這次這兩家公司規(guī)模相對來說規(guī)模比之前那家大些，至少在幾百人以上，從面試官的專業(yè)程度來看也要專業(yè)很多。
上午面的那家在線教育是做成人教育的，包括不限于藝術(shù)教育、學(xué)歷提升、公務(wù)員、考研、高考等等，在全國各地有分店，涉及到的分析更多偏向于在線教育后端數(shù)據(jù)的分析，數(shù)據(jù)量總體來說還是較大的，聽面試官說這塊數(shù)據(jù)維度較前端數(shù)據(jù)要復(fù)雜很多，更多偏向用戶，服務(wù)這塊，相對來說還是能夠?qū)W到一些東西。
下午面的那家是做紅酒電商的，算是行業(yè)內(nèi)部比較前列的公司了，作為一個提高視野的目的去面試吧。確實要求比較高，我的條件在他們看來都算弱爆了，能夠給個面試機會已經(jīng)不易。對方告知我他們面試首先得看學(xué)歷學(xué)校這塊，學(xué)歷不好再多經(jīng)驗都不要，面試了兩輪總計約2-3小時，雖然說結(jié)果涼涼，但也學(xué)到了很多，達(dá)到了開拓眼界的作用。
二、面試問題及不足
這兩家公司在流程上也沒有設(shè)置筆試環(huán)節(jié)，咨詢了電商公司負(fù)責(zé)人對方表示筆試并不能說明問題，面試合格謹(jǐn)慎考慮后他們更多會從試用期來看候選人總體情況，涉及到的問題也大同小異（回憶版）：
1.自我介紹
2.工作中用到的數(shù)據(jù)分析類型？主要使用什么工具？
3.為什么從上家公司離職？
4.你為什么不從事本專業(yè)相關(guān)工作而選擇這樣一個崗位/行業(yè)？
5.你認(rèn)為自己的性格優(yōu)點有哪些?
6.你認(rèn)為自己的性格缺點有哪些？
7.你認(rèn)為什么樣的數(shù)據(jù)是異常數(shù)據(jù)？
8.看你的項目中提到了假設(shè)檢驗這樣一個數(shù)據(jù)分析概念，你平時對于這塊的應(yīng)用主要是哪些？
9.你期望的薪資如何？
10.你認(rèn)為商業(yè)和數(shù)據(jù)的關(guān)系是什么？
11.為什么選擇離家到這里工作？
12.你之前工作的薪資結(jié)構(gòu)+綜合工資情況？
13.前公司涉及到的業(yè)務(wù)模式、品牌情況？
14.如果成功入職，你的下一步計劃是什么？
15.之前數(shù)據(jù)分析的指標(biāo)是如何確定的？主要匯報人等等
16.你還有什么問題需要問我的？
17.目前有沒有其他offer？
18.你最有成就感的一件事
基本上仍以常規(guī)問題為主，從你的個人經(jīng)歷、教育經(jīng)歷到工作經(jīng)歷、項目本身的基本考察，基本上大部分問題面經(jīng)上會寫，也可參考STAR法則準(zhǔn)備，然后結(jié)合自己情況結(jié)合即可。
此次的收獲：
1 在上次基礎(chǔ)上總結(jié)出了自我介紹“話術(shù)”（比如：姓名+教育經(jīng)歷+擅長做這份工作的理由（性格+實踐經(jīng)歷+興趣等）+過往工作中涉及到的數(shù)據(jù)分析內(nèi)容+技能+自己具有的能力+應(yīng)聘崗位的理由（目標(biāo)行業(yè)+崗位）)，比上次從容很多了，這點建議推薦大家，個人覺得還是很有用的
2 總體來說自信提升了一些，在面試官面前盡可能地展示自己了，即使失敗也不算遺憾，小伙伴要在面試者盡量把自己想了解的問題了解下，然后抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度就好了
3 雖然遇到一些問題答得不夠好，但至少基本把自己的思路表達(dá)出來了，同時在回答時注重邏輯化結(jié)構(gòu)化表達(dá)，不要想到什么說什么，第一點..第二點...第三點..這樣去結(jié)構(gòu)化自己的表達(dá)
4 對于“你有什么問我的”這個問題漸漸有自己的方法論，主要還是要挖掘?qū)Ψ胶湍懔奶斓膬?nèi)容，商業(yè)模式或者圍繞工作本身，如：你對候選人有什么要求/希望候選人轉(zhuǎn)正達(dá)到什么養(yǎng)的水平/公司的數(shù)據(jù)團隊及未來規(guī)劃/公司未來戰(zhàn)略方向.....
同時呈現(xiàn)出以下不足：
1.對于項目的準(zhǔn)備不夠，面對一些問題答得不是很好，比如理論這塊仍然很薄弱，后面的工作中還要繼續(xù)上課學(xué)習(xí)，持續(xù)精進
三、心得體會
1.約面試先問對方有沒有數(shù)據(jù)中臺或者數(shù)據(jù)庫/數(shù)據(jù)團隊，如果這些都沒有，不要去了，因為數(shù)據(jù)這塊其實需要大量人力物力財力支持
2.可以選擇情況下一定多投大公司，如果你學(xué)歷能力比較好的話，沒有貶低的意思，而是說找一個“三觀”比較相符的公司，比如學(xué)歷本科，就找最低學(xué)歷要求本科的，招聘要求很大程度上可以說明未來同事的價值觀，當(dāng)然不排除一些要求大專學(xué)歷的公司也有很棒的人，只是說幾率會少一點，而且其實小公司的要求反而比大公司高，之前去面了些大公司，對方說并不需要你天天寫爬蟲，技術(shù)人員可以解決，你只要把分析做精就好了
