公司陸續(xù)招來了好幾個平面設(shè)計，來了又走，走了又來，其中兩個新人給我的印象最深。A是在試用期內(nèi)辭退的，B是在試用期內(nèi)提前轉(zhuǎn)正的，這兩個人身上的特質(zhì)，在職場上真的是兩個很好的范本。
A，95年，應(yīng)屆畢業(yè)生，性格活潑開朗，有實習(xí)經(jīng)驗，但是她來到的第一個星期，我就對她的工作時限做了定論：試用期是過不了的。最終，A在第二月的時候，被人事辭退。
新人入職，從交代的第一份任務(wù)就可以看出其是否能夠勝任。A入職后的表現(xiàn)，一一回顧，我覺得辭退她不是公司不容人，而是自身沒有價值輸出，任何公司都不會為這樣的新人買單。A身上的短板，我也總結(jié)了幾點，我覺得應(yīng)該是她被OUT的主要原因。
1.
職場形象太隨意
A的第一份工作是手游設(shè)計，工作氛圍寬松。她入職來到公司的第一天，穿著隨意，頭發(fā)凌亂，一副懶散的模樣，與面試當(dāng)天的形象大相徑庭。
我們公司對職員的穿著有要求，能夠嚴格遵守的員工，都有一種共性：認真和自律。踩著高跟鞋穿著白襯衫的女同事，工作上總是能夠一針見血指出問題，分析邏輯，在忙亂的工作任務(wù)下，能夠有條不紊的處理。A正式上班第一天的形象，被主管提出警告，注意職場氣質(zhì)。
2.
工作粗糙不用心
A被安排的第一個任務(wù)是制作安全標示，就是那種禁止吸煙、注意安全之類的，搜集一些素材處理一下。接到任務(wù)后，她的積極性很高，立馬去搜集素材著手開始，一天的時間將任務(wù)做完，但是我在查看她的成品的時候，有一種很應(yīng)付的感覺。
首先就是圖片的大小搜集過來沒有去深加工，進行尺寸統(tǒng)一、風(fēng)格統(tǒng)一，包括字體也是有很多種，我覺得設(shè)計本身就是重視視覺感受的，但是這樣的結(jié)果和她的職場形象一樣，有點馬虎，根本沒有用心對待。
3.
工作沒開始，問題一大堆
A接受的第二個任務(wù)是負責(zé)企業(yè)宣傳冊的設(shè)計，之前的宣傳冊資料有更改，在風(fēng)格上也要求替換。接到任務(wù)后，A首先沒有去想自己要如何實施，而是先提出需求。“我需要有人給我提供現(xiàn)成的文案，現(xiàn)成的圖片，然后才能著手開始設(shè)計?！?/p>
她的要求是否合理不必深究，但是我覺得一個新人在接受到新任務(wù)時，先去要求別人做什么，而不是請教自己可以從哪些渠道獲取公司資料，這樣給人的感覺就是，主動能力不夠。公司請你來解決問題，而不是解決你的問題。
4.
拖延和抱怨
A一個月后拿著宣傳冊的設(shè)計稿給我看的時候，我看不出跟之前的宣傳冊有什么區(qū)別，只是色塊變化了一下，而且純粹是為了變換顏色而不考慮色彩搭配的美感。她交出的定稿和之前的標示設(shè)計一樣粗糙，沒有用心設(shè)計的痕跡，但是在一個月的過程中，問題卻是不停地提出，伴隨著的是說不完的牢騷滿腹。
“這個還要怎么改？”
“從來沒遇到過這樣的需求。”
“要瘋了?。?！”
一味地抱怨，抱怨公司的所屬行業(yè)太局限無法著手發(fā)揮，抱怨材料太少，抱怨優(yōu)質(zhì)圖片找不到。等等。
抱怨，意味著心態(tài)不正。工作中如果心態(tài)沒有擺正，很難做出成績，也很難真正去投入工作。我在與A對接工作的時候，每次去找她，都能看到她正在敲字的對話框，微信、QQ，雙管齊下。歷經(jīng)一個月的時間，A的宣傳冊一直沒能交出讓人滿意的定稿，只能被OUT。
B的到來，讓所有人都看出了她與A相反的優(yōu)點。
1.
工作效率高
B也是應(yīng)屆畢業(yè)生，設(shè)計專業(yè)出身，很注重職場氣質(zhì)。上班第一天，將座位上所有的文件和器材進行了整理分類。交代的第一個任務(wù)就是之前A留下的宣傳冊，她在一天內(nèi)更換了圖片，修改了色調(diào)，主動了解公司的風(fēng)格，然后拿著相機去拍攝素材，修圖設(shè)計。下班前，她將初稿交了上來，封面設(shè)計了兩個版本，讓主管確定風(fēng)格后，再修改細節(jié)部分。B的初稿讓所有人眼前一亮，不是簡單的色塊和大段的文字，而是用心設(shè)計了每個版式。
2.
用心想辦法，而不是無心提問題
B的第二個任務(wù)是設(shè)計企業(yè)文化的宣傳語，重點要求是創(chuàng)新，因為沒有任何素材可以參考，全憑BOSS交代的三個詞去自由發(fā)揮：輕松、文藝、活潑。
我覺得如果是A在場的話，一定會抓狂。
B在接到任務(wù)后，想了一上午的設(shè)計方案，我看到她在紙上寫寫畫畫，下午的時候著手設(shè)計了一個樣稿。B在一天內(nèi)設(shè)計出3個圖案，并且每個圖案都附注了設(shè)計思路和代表含義。在拿給BOSS看初稿的時候，方案一遍通過。
作品的好壞是能夠看出是否用心的，用心的工作就是能夠讓上司看著舒服，粗略布置的任務(wù)能夠很細致地去分解，尋求解決方法，并且給出幾個解決方案，讓上司直接給予指示，我覺得老板不會不喜歡這樣的員工。
3.
勤奮和主動
我們公司沒有強制加班的要求，而且公司給員工提供住宿，多數(shù)同事都會吃完飯留在公司加班。記得A在的時候，一到下班時間就會離開座位，即便交給她的任務(wù)很緊迫，也從來沒有見過她加班的身影。B卻是一個加班加到讓主管過意不去的員工，凌晨3點還在辦公室，只為了要讓自己的設(shè)計稿修改到自己滿意的程度，周六日也會加班，一副拼命三娘的樣子。
除了勤奮，B還有一個特點，就是主動。有問題有想法從來都是主動去溝通，不會等到主管來詢問，她一直都會走在前面，將事情安排好，再去做詳細匯報。
B的這些特點，也讓她在進入公司的一個月后，得到了提前轉(zhuǎn)正的批準。
同樣一份工作，兩個人做出了不一樣的效果和成績。通過A和B的案例對比，我覺得新人入職時，接手的第一份任務(wù)就能決定去留，工作中的能力、態(tài)度、素養(yǎng)，從細節(jié)到成果，都會完全暴露。如果想在試用期內(nèi)脫穎而出，我覺得新人最起碼應(yīng)該具備以下三點品質(zhì)。
1.
謙虛低調(diào)
“把姿態(tài)放的低一些，才會有人愿意教你?！?/b>
我遇到一個新人，入職第一天就侃侃而談，說自己會這個會那個，現(xiàn)在要做的工作簡單的不值一提云云。對于公司的老職員來說，這樣的新人是要被自己作死的。
真正有能力的人大部分都具備謙遜的品質(zhì)，學(xué)會低調(diào)，才能厚積薄發(fā)。一個咄咄逼人的人，不會低姿態(tài)請教公司前輩，公司前輩也不會情愿將自己沉淀積累的本事教給一個傲慢的新人。
2.
勤奮認真
“一個用心做事的人，會覺得加班到凌晨也是應(yīng)該的?！?/b>
如果能力不夠，最起碼要有勤奮學(xué)習(xí)的態(tài)度。任何工作都有個過程和結(jié)果，如果結(jié)果是令人滿意的，過程可以不必追究，如果結(jié)果令人大失所望，不想讓自己死的那么難看，就要在過程中表現(xiàn)出工作的用心和認真，讓上司知道你盡力了。工作不是潦草完成任務(wù)拿到工資而已，如果一直這樣應(yīng)付，能力不提升，還指望會有什么發(fā)展空間。
3.
主動溝通
“主動讓別人了解你，才能更快適應(yīng)和融入?！?/b>
主動溝通的好處，既可以讓別人了解你，也能夠從別人那里得到工作開展的建議和指導(dǎo)。與其悶頭摸索，還不如選擇這個快速上手的方法和捷徑。
被OUT，可以問一次憑什么？可以說自己運氣不佳，可以怪公司不識人才，但不要反反復(fù)復(fù)地怨天尤人。工作可以換來換去，但是要能夠在工作中成長，哪怕被OUT也要吸取教訓(xùn)，為下次的OFFER做好準備。
