對(duì)于每一個(gè)求職者來(lái)說(shuō)，在和面試官溝通的過(guò)程中，往往都會(huì)遇到一個(gè)出現(xiàn)頻率極高的問(wèn)題：你的職業(yè)規(guī)劃是什么？
就是這樣一個(gè)看似平淡無(wú)奇的問(wèn)題，卻讓很多求職者在無(wú)意中踩了坑，太過(guò)浮夸的回答難以讓面試官產(chǎn)生信賴(lài)感和認(rèn)同感，如實(shí)作答又會(huì)顯得個(gè)人的進(jìn)取心不足，最終導(dǎo)致整場(chǎng)面試的失敗。
關(guān)于“職業(yè)規(guī)劃”這樣的問(wèn)題究竟該怎樣回答，其實(shí)并沒(méi)有萬(wàn)能的答案模板，畢竟每一位求職者所從事的行業(yè)和工作內(nèi)容都不盡相同，對(duì)于未來(lái)的規(guī)劃自然也千差萬(wàn)別。但是單一從面試的角度來(lái)說(shuō)，卻又有很多的方法技巧可循，或許并不能讓你憑著一份職業(yè)規(guī)劃就能順利通過(guò)面試，但至少不會(huì)因?yàn)橐恍╁e(cuò)誤的表達(dá)而讓面試官對(duì)你的評(píng)分降低。
面試官為什么要問(wèn)你的“職業(yè)規(guī)劃”
想要知道如何回答好關(guān)于“職業(yè)規(guī)劃”的問(wèn)題，那么就該先明白面試官為什么會(huì)問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題。
無(wú)論你在面試時(shí)面對(duì)的是公司的HR還是崗位的負(fù)責(zé)人，他們其實(shí)詢(xún)問(wèn)你職業(yè)規(guī)劃的初衷無(wú)非就是兩點(diǎn)：一是你的穩(wěn)定性，二是你的可塑性。
穩(wěn)定性這個(gè)維度其實(shí)并不難理解，每個(gè)公司都希望自己的員工可以長(zhǎng)久穩(wěn)定的在公司任職，而不是在一兩年甚至幾個(gè)月后就跳槽轉(zhuǎn)投別處，這樣無(wú)論是對(duì)于企業(yè)的用人成本還是業(yè)務(wù)開(kāi)展上來(lái)說(shuō)，都將是一種隱形的負(fù)擔(dān)。
而可塑性這一層面，其實(shí)就是綜合考量應(yīng)聘者的個(gè)人素質(zhì)，比如能否和公司未來(lái)的發(fā)展相匹配，能否應(yīng)對(duì)不同的項(xiàng)目環(huán)境，如果公司的業(yè)務(wù)方向出現(xiàn)變化，你是否也可以勝任新項(xiàng)目。
綜合這兩點(diǎn)來(lái)考慮，面試者的回答中就應(yīng)該避開(kāi)這些敏感地帶，比方說(shuō)來(lái)公司學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、增強(qiáng)閱歷這樣的詞匯，很容易讓面試官對(duì)你的求職動(dòng)機(jī)產(chǎn)生質(zhì)疑，認(rèn)為你難以在公司長(zhǎng)期任職，而且還會(huì)耗費(fèi)公司的人員培養(yǎng)成本，不能夠?yàn)楣矩暙I(xiàn)遠(yuǎn)期價(jià)值，未來(lái)公司如果有業(yè)務(wù)方向的大轉(zhuǎn)變，你可能也難以快速適應(yīng)新環(huán)境。
雖然在如今的職場(chǎng)中，不可能要求員工保持絕對(duì)的忠誠(chéng)，十幾年甚至幾十年都在一家企業(yè)任職，但是在面試這樣的正式場(chǎng)合中，你所表達(dá)的觀點(diǎn)不僅是一種態(tài)度，也是你個(gè)人精神品質(zhì)的一部分。
回答的重點(diǎn)：聚焦大方向和個(gè)人價(jià)值
弄清楚面試官問(wèn)問(wèn)題的初衷，那么接下來(lái)就得明確自己回答的方向，大體也可分為兩個(gè)方向，一個(gè)是專(zhuān)家型，一個(gè)是管理型。
專(zhuān)家型方向，即在你的職業(yè)范疇內(nèi)做到行業(yè)的頂尖水平，成為能夠真正獨(dú)當(dāng)一面的人物，這種方向其實(shí)適用的范圍很廣，尤其在一些技術(shù)崗位，企業(yè)都非常樂(lè)于見(jiàn)到自己的員工能夠有高出行業(yè)平均水平的業(yè)務(wù)能力。
管理型方向，即未來(lái)能夠?yàn)楣編?lái)增量?jī)r(jià)值，帶來(lái)可復(fù)制的成功經(jīng)驗(yàn)，比如開(kāi)拓市場(chǎng)的推廣團(tuán)隊(duì)，提升業(yè)績(jī)的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)等，當(dāng)然作為團(tuán)隊(duì)Leader，你本身的業(yè)務(wù)能力就必須過(guò)硬，其次才是團(tuán)隊(duì)管理能力。
在明確了自身適合哪種道路之后，其實(shí)還有著一些回答上的技巧需要自己把握，比方說(shuō)你選擇了專(zhuān)家型道路，但其實(shí)也并不妨礙你成為團(tuán)隊(duì)的核心，一味強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)上的精進(jìn)可能會(huì)讓面試官覺(jué)得你只甘心做一個(gè)熟練工，進(jìn)取心不足。
又比如你選擇了管理型方向，但是恰巧你的面試官又是這個(gè)崗位的現(xiàn)任Leader，那么在實(shí)際的語(yǔ)言表達(dá)上就得注意自己的尺度和方式，雖然明面上都是為公司創(chuàng)造價(jià)值，但是誰(shuí)也不會(huì)愿意招進(jìn)來(lái)一個(gè)對(duì)自己的位置產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性威脅的員工。
錯(cuò)誤的回答示范：答非所問(wèn)和鋒芒盡露
很多人在談?wù)撀殬I(yè)規(guī)劃時(shí)，往往都會(huì)做出這樣的回答：多長(zhǎng)時(shí)間成為主管，多長(zhǎng)時(shí)間成為經(jīng)理，多長(zhǎng)時(shí)間成為總監(jiān)。
但是需要注意的是，這樣的回答并不能稱(chēng)之為“職業(yè)規(guī)劃”，充其量也只能算是“職級(jí)規(guī)劃”，面試官?gòu)哪愕幕卮鹬胁](méi)有獲得想要的答案，反而還會(huì)覺(jué)得你預(yù)期目標(biāo)設(shè)定的太高，缺乏腳踏實(shí)地的勤懇作風(fēng)。
而且對(duì)于一個(gè)初來(lái)乍到的求職者來(lái)說(shuō)，對(duì)于應(yīng)聘公司的成長(zhǎng)路徑和晉升流程都缺乏了解，貿(mào)然做出這樣的規(guī)劃也顯得太過(guò)敷衍。
另外一種容易引起面試官反感的回答則是大談公司的發(fā)展戰(zhàn)略，提出一些不切實(shí)際的目標(biāo)規(guī)劃，尤其當(dāng)你面試的還只是一些初級(jí)崗位，或者你自身的履歷并不足以支撐你的野心時(shí)，這類(lèi)的回答通常會(huì)讓你的整段面試過(guò)程垮掉。
面試畢竟是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，坦誠(chéng)相待，基于自身能力回答往往能夠獲得更多的肯定，雖然可以用一些面試技巧來(lái)修飾自身的不足，但是最終的落腳點(diǎn)還是得個(gè)人能力作為支撐。
巧妙回答“職業(yè)規(guī)劃”，面試也能柳暗花明
雖然對(duì)于很多求職者來(lái)說(shuō)，“職業(yè)規(guī)劃”這樣沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案的問(wèn)題依舊讓人覺(jué)得棘手，但是也無(wú)需太過(guò)于糾結(jié)，面試是一個(gè)綜合考量求職者素質(zhì)的系統(tǒng)工程，每一個(gè)環(huán)節(jié)看似分散但其實(shí)也緊密相連，即便求職者有明顯短板，也可以通過(guò)“職業(yè)規(guī)劃”來(lái)彌補(bǔ)不足。
比如當(dāng)你的簡(jiǎn)歷顯示你過(guò)往的職場(chǎng)經(jīng)歷中跳槽次數(shù)比較頻繁，你也可以在自己的職業(yè)規(guī)劃中亡羊補(bǔ)牢：“雖然有過(guò)幾段不同的工作經(jīng)歷，但一直堅(jiān)持著自己的職業(yè)發(fā)展方向，并自信能夠在這一領(lǐng)域做出成績(jī)，這也是我來(lái)貴公司面試的原因之一。”
又比如說(shuō)你的學(xué)歷專(zhuān)業(yè)和求職崗位不太匹配時(shí)，你也可以回答：“因?yàn)閷?duì)這一崗位非常熱愛(ài)，而且未來(lái)也打算長(zhǎng)期沿著這一方向發(fā)展，所以希望能夠在未來(lái)的工作中得到更大的成長(zhǎng)。”
總之萬(wàn)事萬(wàn)物都有兩面性，只要發(fā)揮正常，回答得當(dāng)，通過(guò)對(duì)于“職業(yè)規(guī)劃”問(wèn)題的表述，往往也能夠讓自己的面試柳暗花明，博得面試官的青睞。
結(jié)語(yǔ)：對(duì)于很多身在職場(chǎng)的年輕人來(lái)說(shuō)，有遠(yuǎn)大理想固然是好事，但是這還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能，更為重要的，還是得有近期規(guī)劃，這種規(guī)劃，不僅僅來(lái)源于對(duì)于人生目標(biāo)的追求，還有對(duì)于自身成長(zhǎng)路徑的清晰認(rèn)識(shí)。
在和面試官交流溝通的過(guò)程中，他們希望聽(tīng)到的不是“若干年后，我要成為公司CEO，走上人生巔峰”這樣的豪言壯語(yǔ)，而是在腳踏實(shí)地的同時(shí)，仍然有著懷抱星空的初心與野望。
