人沒有理想，同條咸魚有乜分別？！
總結一下“內驅系統(tǒng)”：
1.渴望
“事實上，錢在這個世界中只是一種實現(xiàn)夢想的手段——很少有人以賺錢本身為樂趣，因為賺更多錢并不能給我們帶來更多的邊際效益；一旦我們真的賺到了足夠多的錢，通常就會做點想做的事，這才觸及到深層的渴望。”
問問自己，如果你有足夠多的錢之后最想做什么？
有個供應商牌子叫“玩木傻子”，他有個口號：“玩木頭為了賺更多的錢，賺更多的錢為了玩更多木頭”。老板很有個性，常常說出我不敢說的話，很是灑脫，木頭也真玩得不錯，廠子也越開越大。這種人生態(tài)度一直惹得我很羨慕。
2.思維方式
（1）、直奔主題，想盡辦法尋找相關的工作，主動爭取機會，遇到不會的再想辦法學習或解決——這是“成長型思維”模式。
（2）、懼怕失敗、擔心被人嘲笑，遲遲不肯行動，感覺自己不擅長和人聊天，生怕這個職業(yè)做不好，不敢嘗試，繼續(xù)勸說自己停留在原地，死死苦守一份半死不活的工作和一份死工資——這是固定型的思維模式。
因此，是否能正視自身弱點，以及如何爭取對待批評，甚至遇事容易推給他人或環(huán)境還是向內自省，決定了我們是否能邁出關鍵性的第一步——能夠決定這一步的，恰恰是我們的思維模式在起作用。
3.熱愛
“你不厭其煩的地方，就是興趣所在。”
感官興趣（吃喝玩樂美）→自覺興趣（專研學習迭代升級）→志趣（成為志向）
在這個內驅系統(tǒng)中，你的渴望是根基，你的思維方式是引擎，你的熱愛是燃料。
對于工作，我們公司一直是態(tài)度優(yōu)先，能力第二的。而決定態(tài)度和責任心的，我覺得根源就是在于他們是否有強烈的內驅系統(tǒng)。
一個人狀態(tài)是能量滿滿的，還是無精打采；是專注堅定，還是游離散漫的；作為旁觀者是很容易辨別和感受得到的，這能看出他們對工作是否有興趣和價值感。
遇到事情是主動思考去解決，還是等著別人去發(fā)現(xiàn)提醒，遇到錯誤是找借口推脫，還是勇于承擔責任彌補過錯，遇到誤解是滿腹怨氣，還是勇于澄清化解矛盾……這都體現(xiàn)著一個人的思維方式。
一個人是否可以自我驅動，比外部激勵更管用，如果他對于一份工作沒有真正的渴望，也沒有正向的思維方式，那么再多的燃料也燃不起他沉睡的心，就像你永遠叫不醒一個裝睡的人。
如果在一個興趣上面，你沒有辦法從中自主自發(fā)地迭代精進，沒有進步成果又哪里得來他人的認同，沒有認同和自我肯定又何來信心立下志向呢？
所以想要成就自己， 一定要去做自己想做和喜歡做的事情，只有你內心真正的渴望，積極的思維方式，才可以驅動你克服眼前的不濟，克服安逸的誘惑，克服他人的輕視誤解，鞭策自己努力精進，一步一步接近夢想。
