能人

問(wèn)題點(diǎn)：

1、有能力的人在公司做了很多的事情，但是沒(méi)有得到老板的重視，有一種“千里馬常有而伯樂(lè)不常有”的感嘆，于是就在公司調(diào)皮的不行

2、針對(duì)公司的高層、元老，曾經(jīng)跟著公司一起打天下，在老板的背后默默地付出、耕耘，待物質(zhì)得到滿足之后，抑郁不住內(nèi)心的孤獨(dú)和空虛，更多的想得到精神上的榮譽(yù)

3、在公司能獨(dú)當(dāng)一面，上看不起老板，下沒(méi)有接班人，公司少了我必定衰落、甚至破產(chǎn)，于是跟老板叫板

指導(dǎo)方法：

1、公司首先優(yōu)待能人，找一個(gè)公眾正式的場(chǎng)合，給他榮譽(yù)和物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)！

2、完善公司的人才晉升和淘汰系統(tǒng)，培養(yǎng)儲(chǔ)備人才（切忌一定要不斷完善公司的工作流程，保證公司走了任何一個(gè)人照樣運(yùn)轉(zhuǎn)）

3、殺猴敬雞！拿下一個(gè)能人比拿下100個(gè)普通人更有殺傷力！

以上部分內(nèi)容來(lái)自于《總裁執(zhí)行智慧》