尊敬的各位公司領(lǐng)導(dǎo)：
? ? ? ? 很遺憾在這個特殊的時期向公司提出離職申請，明天就是我的正式離職日期了，所以我想再寫最后一次周報，也是給自己半年多工作畫一個句號。
? ? ? ? 19年7月4日入職公司，我是沒有工作經(jīng)驗的小白，剛開始還是有些擔(dān)心惶恐的，感謝組長還有其它小伙伴對我的幫助，曉蓉姐是一個非常負(fù)責(zé)任的組長，工作能力很強(qiáng)，非常耐心細(xì)致，非常關(guān)心組員，遇到問題也總能夠及時解決，一起共事非常安心和放心，工作表現(xiàn)非常不錯哈哈，很開心和大家一起共事這么長時間，不僅是同事，也是我想去珍惜的伙伴和朋友。以下是我作為PC在工作中一些不成熟的想法。
? ? ? ? 【共享文件夾及時更新】 第一，我覺得共享文件夾的設(shè)置非常好，里面有很多內(nèi)容可以加強(qiáng)大家對各項工作的了解，還有涉外郵件、英文申請模板等，大家可以直接用，但是也存在這樣的情況，郵件模板有更新，在群里通知了，但共享文件夾卻沒有及時更新，這樣依然不能方便大家使用，我希望共享文件夾的內(nèi)容是最新的，大家是可以直接拿來用的，而不是用之前需要再去看是不是最新的，這樣我覺得工作起來會方便很多；關(guān)于一些規(guī)則的來回更新，在群里通知次數(shù)多了后，會讓大家很混亂，可以建一個“最新規(guī)則”的文檔，及時更新在共享文件夾中，這樣大家覺得混亂時就可以在共享文件夾里看到最新的更新情況，希望共享文件夾可以真正被大家重視使用起來。
? ? ? ? 【不同崗位加強(qiáng)交流】 雖然分了小組，PC、CS、CI、審核都在一個組內(nèi)，但是我覺得日常依然是PC和PC溝通比較多，CS和CS，審核和審核，CI和CI溝通比較多，開會一般也是相同崗位開會居多，我覺得相同崗位的溝通是非常重要的，但是不同崗位的交流更為重要，大家對彼此的工作了解越多，溝通起來越順暢，越能夠為整個工作考慮，所以我覺得小組內(nèi)部可以經(jīng)常定期開會交流溝通一下，CS說一下客戶反饋的問題，還有PC、CI、審核大家都要積極參與進(jìn)來，不怕得罪彼此，把自己不理解的或遇到的問題都直接說出來，雖然這個做到可能不容易，但是我覺得應(yīng)該是這樣的，可以培養(yǎng)這么一種氛圍。
? ? ? ? 【強(qiáng)調(diào)背調(diào)重要性】 當(dāng)覺得自己的工作很重要很有價值時，我覺得大家會更有干勁，對工作也更加負(fù)責(zé)，有時候不免會想，自己做的這些真的有用嗎，所以我覺得公司可以給員工加強(qiáng)強(qiáng)調(diào)背調(diào)的重要性，背調(diào)為什么重要，只有員工本身真正認(rèn)可背調(diào)的重要性，才會更好的投入工作。同時，對于一些幫助企業(yè)減少用人風(fēng)險的典型事例可以由CS及時記錄一下，在公司內(nèi)部進(jìn)行典型事例分享，加強(qiáng)大家對工作的價值認(rèn)同感，同時，也可以把典型事例分享在公司的微信公眾號，也是很好的宣傳材料。
? ? ? ? 【建立常見問題處理方法參照文檔】 很多時候，大家遇到的問題是共通的，比如候選人學(xué)歷在學(xué)信網(wǎng)上查不到，候選人提供的證明人不配合或其它問題，我覺得可以建立一個常見問題處理方法文檔，更新在共享文件夾里，對一些日常工作中遇到的常見問題，可以寫下完整詳細(xì)的處理方法和流程（包括這一步無法進(jìn)行下一步怎么做），這樣大家在工作中遇到問題可以及時查看參考，同時平時大家也可以對里面的處理方法提出自己其他的好的建議，做到問題常更新，解決方法常更新。
? ? ? ? 【“定義”問題】 關(guān)于背調(diào)報告中的的“直接上級”、“職位名稱”、“勞動爭議”、“違紀(jì)違規(guī)”、“培訓(xùn)協(xié)議”、“競業(yè)禁止協(xié)議”、常見用工形式（如“外包”、“勞務(wù)派遣”、“派駐”等）等其他詞匯，可以針對這些詞匯再做一下詳細(xì)的定義，關(guān)于這些詞匯的調(diào)查會出現(xiàn)很多情況，對于好多情況可能沒有明確規(guī)定，可以再明確一下，大家調(diào)查時也會心里有數(shù)，對于背調(diào)判斷規(guī)則，我覺得首先要“化簡為繁”，要把很多情況都考慮到（像快手的規(guī)則就非常詳細(xì)，里面很多情況其實就是日常做報告會遇到的，只不過通用規(guī)則沒有明確規(guī)定），然后要“化繁為簡”，出一份簡易概括版的規(guī)則（即：規(guī)則的規(guī)則）來指導(dǎo)繁雜的規(guī)則，兩者相互對應(yīng)。
? ? ? ? 【工作表現(xiàn)】 關(guān)于報告中的工作表現(xiàn)，我覺得是否可以針對不同的崗位（銷售類、設(shè)計類、財務(wù)類、運營類、工程類、人力資源類、中高層管理類等）總結(jié)一下對于不同崗位來說所需要的不同的側(cè)重的素質(zhì)，然后針對這些素質(zhì)設(shè)計一些具體的問題供PC提問參考，這樣背調(diào)工作表現(xiàn)模塊我覺得會更有針對性和有效性（在客戶提供候選人入職什么崗位的前提下）。
? ? ? ? 【員工培訓(xùn)和員工福利】 我覺得公司可以給員工提供更多的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，比如對不同行業(yè)不同崗位具體情況的培訓(xùn)等，讓員工在工作中能夠?qū)W到更多的內(nèi)容，同時也能潛移默化提高本職工作能力。還有員工福利方面，我覺得一些比較大的節(jié)日可以多給大家發(fā)一些員工福利，這樣在公司才會更有歸屬感和溫暖感，工作中也會更有干勁。
? ? ? ? 不知不覺寫了這么多…以上是我作為PC對于工作的一些想法，寫的比較啰嗦，也會有很多考慮不周全之處，可以簡單看看，算是最后一次周報總結(jié)，我的家鄉(xiāng)平遙現(xiàn)在疫情比較嚴(yán)重，屬于疫情重災(zāi)區(qū)，封村封路，我現(xiàn)在無法出門，更無法到公司辦理離職手續(xù)，之前的工作可能也會存在很多疏忽，還有很多放假前設(shè)置的延時無法再去跟進(jìn)盤點，辛苦其他同事去處理了。
? ? ? 最后，希望疫情快快結(jié)束，祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利！在公司半年來我能夠體會到公司整體昂揚(yáng)向上和大家認(rèn)真積極干事的氛圍，希望太和發(fā)展越來越好，真誠地祝愿鼎信蒸蒸日上，越來越好！
“等待三月的晨霧，蔥郁的山崗，
等待白云帶來光亮和溫暖，
等待田野里先來的百靈鳥的歌唱?！?/p>
（以此篇周報為半年多工作畫一個句號。）
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 2020.02.09
