? ? ? ? 這是向前的第7篇原創(chuàng)文章
講一個(gè)我自己親身經(jīng)歷的故事吧。
在今年除夕夜的倒數(shù)第3天，在我所工作的公司春節(jié)放假的那一天，我被boss叫到了辦公室。
Boss跟我說公司要解散了，你去辦離職手續(xù)吧，年后就不用來了。
當(dāng)時(shí)我腦子是懵的，要放假了你告訴我這個(gè)事，早干嘛去了？你讓我怎么痛快過年？
不過我還是一臉懵逼地簽了離職文件，上面寫的“工資截止日期是1月31日”。
我一邊為自己難過，一邊為離別難過。
我很喜歡我的同事們，大家能玩能鬧，是個(gè)非常有默契的團(tuán)隊(duì)。我知道這一分別以后見面的機(jī)會(huì)就不多了，甚至也許就因此斷了聯(lián)系。這消息這么突然，有幾個(gè)同事都已經(jīng)到家了，連聚在一起吃散伙飯的機(jī)會(huì)都沒給我們。
不過后來我也放下了，大年初三趁著沒工作就去成都轉(zhuǎn)了一圈。
當(dāng)我興高采烈地采購給同事們帶的特產(chǎn)后，我意外得到這樣一個(gè)消息——只有我，還有另外一個(gè)同事，工資截止日期是1月31日，其他人都要年后去公司上班。
Are u kidding me?我記得當(dāng)時(shí)我的脾氣特別暴躁。
你要開除我你直接跟我說啊，老娘又不是接受不了！干嘛用這種理由？
我直接給boss打電話問這件事，我說這不公平，我說我很看重真相本身。開除就是開除，解散就是解散，都是解散為什么大家不是一起走？
其實(shí)我更在乎的是我信你，而你是不是對(duì)得起我這份信任。如果你騙了我，我會(huì)很難過，同時(shí)也接受這個(gè)事實(shí)，我看錯(cuò)了人。
后來冷靜后我也就想通了，人家有遺留工作需要交接，我又沒啥可交接的。行。這就過去了。
然后是關(guān)于錢的部分。
像我這種情況應(yīng)該是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。我問能有多少，hr說這很復(fù)雜，算好了告訴你，不會(huì)少你的。我信。
可是后來我跟我閨蜜吐槽時(shí)，我閨蜜說了好多我沒聽過的名詞，比如“代通金”什么的。是的，我閨蜜也是做hr的。然后我就小心翼翼地問公司的hr，人家給我截圖過來相關(guān)的法律規(guī)定，我又截圖給我閨蜜，一來二去各種折騰，我閨蜜說，她這么說也對(duì)。后來這事我就又放下了，畢竟咱們沒人家專業(yè)不是么，我信她，她不會(huì)誆我。
直到hr算好補(bǔ)償金告訴我是半個(gè)月工資，還不到。我是真的很好奇這是怎么算的。Hr還是那話，這很復(fù)雜，一句兩句說不清楚。
好，你不說，你不說我問度娘。我就不信我查不出來。于是我從“什么情況下給代通金”、“工作年限補(bǔ)償情況”一直查到“帶薪年假是如何補(bǔ)償”的。
因?yàn)槲业墓ぷ鲿r(shí)間是5個(gè)半月，不足一個(gè)月，所以只能以1/2的工資作為補(bǔ)償金；同時(shí)呢，因?yàn)榘凑?2個(gè)月的平均月應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，我之前的兩個(gè)月是實(shí)習(xí)期，所以平均下來比1/2工資要低；但是我還查到企業(yè)要提前一個(gè)月通知，不提前通知要支付一個(gè)月的工資，且代通金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只能取其一；再者，按照國家的法律規(guī)定，是以工作年限為帶薪年假標(biāo)準(zhǔn)的，包括在其他企業(yè)的工作年限，但是一般我們簽訂的合同上都會(huì)寫“以本公司的工作年限休帶薪休假”，所以我需要先核實(shí)合同內(nèi)容來確定我是否有這個(gè)帶薪年假補(bǔ)償。我算了下，我最多能拿一個(gè)月的應(yīng)發(fā)工資＋2天的帶薪休假。
年后從成都回京，我去了公司繼續(xù)辦離職手續(xù)，當(dāng)著boss和hr的面，我一條一條說我查到的法律條款，然后被一條條駁回。
Boss說“你工資又不高，你算半天都差不出50塊錢，你算這有什么用？年前我發(fā)了那么多紅包，給了你們那么多牛肉券，差不多就行了。”
Excuse me？差不多？
然后我跟他講“錢不是最重要的，重要的是真相，是事實(shí)。重要的是應(yīng)該是多少錢”。
然后兩個(gè)人一起說我較真，是啊，我是較真啊，執(zhí)著于真相，執(zhí)著于事實(shí)本身，有錯(cuò)嗎？
代通金的三種情況我不符合，第三條“客觀情況”是指公司搬遷啊國家政策變動(dòng)啊這些非主觀的情況，公司解散算主觀情況，我認(rèn)了；合同里雖沒規(guī)定帶薪年假的事，但“你是要不著的”，我也認(rèn)了；可是最后的應(yīng)該是“實(shí)發(fā)工資”還是“應(yīng)發(fā)工資”卻爭執(zhí)不下。我查的資料是“應(yīng)發(fā)工資”，hr說是“實(shí)發(fā)工資”。
后來我說“那我走勞動(dòng)仲裁呢？”
Boss說“你走勞動(dòng)仲裁也是這個(gè)數(shù)。之前有個(gè)員工走勞動(dòng)仲裁，最后一分錢都沒要到，而且太耗時(shí)，半年一年的，太耗精力，就你那點(diǎn)工資，犯不上”。
所以言下之意就是國家的執(zhí)法部門不管事嘍？言下之意是大集團(tuán)能夠用權(quán)用勢把事情壓下來嘍？
其實(shí)我當(dāng)時(shí)是很想走勞動(dòng)仲裁的，仲裁結(jié)果最后和現(xiàn)在一樣我一句話都沒有，可是我就想知道在我所處的國家的執(zhí)法部門是不是真是這樣？大集團(tuán)是不是真能夠通過權(quán)勢、金錢把事情壓下來，損害基層員工的利益？
畢竟我不是不懂互聯(lián)網(wǎng)的工地民工，如果事實(shí)真是這樣不堪，我不介意用一己之力用輿論去維護(hù)我所在乎的公平。
我的原則是我可以吃虧，但我決不允許自己在一件事情上吃兩次虧。
可是同時(shí)我又很在乎我們之間的感情，我不想因?yàn)檫@件我在乎他們卻不以為然的事情而使他們對(duì)我有不好的印象。他們都對(duì)我很好，即便是以上一番話，他們也不是站在集團(tuán)的角度說的，而是站在我這邊，怕我最后折騰半天一分錢沒有，是為我好。
所以最后我妥協(xié)了，我簽字了。
之后離開boss辦公室，hr跟我說，“集團(tuán)如果不想給你這筆錢，隨便找找理由就可以不給你”。還反復(fù)勸我不要較真。
那一天在回家路上，我陷入了沉思。
我在想我是不是真的太較真了？我耗費(fèi)了很多時(shí)間和精力，最后我得到什么了？這樣做有意義嗎？
最后我得出一個(gè)結(jié)論，也就是今天的題目——你所在乎的東西，在別人眼里一文不值。
只是當(dāng)時(shí)我并沒有把心里想的用文字的方式記錄下來。也許是時(shí)間太近，太亂太煩躁，組織不好語言，也或許是懶于碼字。
直到今天，在群里和伙伴們討論問題，討論群體行為與小眾行為之間的差異時(shí)，當(dāng)我在手機(jī)上打字要繼續(xù)表達(dá)我的觀點(diǎn)時(shí)，我發(fā)現(xiàn)這就是我之前想要寫卻沒有動(dòng)筆的內(nèi)容。于是我關(guān)上手機(jī)，認(rèn)真地碼了這篇文章。
前一陣我搜索了微信公眾號(hào)排行榜，順便看了下粉絲數(shù)靠前的公號(hào)文章，看完后我真是覺得不僅內(nèi)容渣，排版也渣，大寫的渣。我在想為什么有這么多人關(guān)注這種沒營養(yǎng)的公眾號(hào)。
同時(shí)用辯證的方法看問題，在我們嫌棄他們的時(shí)候，他們又何嘗不在瞧不起我們？畢竟人家的粉絲就是多，變現(xiàn)能力就是比你強(qiáng)。
所以這個(gè)世界是沒有高級(jí)趣味和低級(jí)趣味之分的，并不是你下了班利用業(yè)余時(shí)間上Spenser的寫作課你就高級(jí)了，別人下了班打游戲追網(wǎng)劇就低級(jí)了。只能說大家的追求不一樣，大家聚焦的點(diǎn)也不一樣。
不是每個(gè)人都會(huì)為知識(shí)付費(fèi)的，
不是每個(gè)人都會(huì)持續(xù)勇猛精進(jìn)的，
也不是每個(gè)人都有“長江后浪推前浪，前浪死在沙灘上”的焦慮的，
這個(gè)社會(huì)混吃等死的人大有人在，也有很多人浮躁地想要一步登天。
你認(rèn)為對(duì)方這種狀態(tài)low,對(duì)方還覺得你瞎折騰呢。
很多我們在乎的東西，在一些人眼里就是一文不值的，就是毫無意義的；但在另一些人眼里，又是同樣珍貴、同樣在乎的。
當(dāng)想清楚這些以后就不會(huì)太困惑了。畢竟這世上什么人都有，你會(huì)遇到各種滑稽的人，跟你不一樣的人，甚至跟他怎么溝通都溝通不了的人。
大家在乎的東西不一樣，價(jià)值觀不一樣，level不一樣，結(jié)果也就不一樣。
做自己就好，不必太在意別人是怎么想的。
接受不同的觀點(diǎn)并不代表認(rèn)同，而是我們學(xué)會(huì)以更包容的心態(tài)去對(duì)待不同的聲音。
夜已深，估計(jì)沒有什么人了，晚安。
