過往經(jīng)歷的三家游戲公司，第一家是純C/C++，第二家是lua+部分C/C++，第三家是Nodejs。第三家游戲公司并不是純游戲公司，而只是部分業(yè)務涉及游戲，且技術棧不限定。

我是比較喜歡搗鼓底層方面的東西，所以對那種框架和優(yōu)化類比較感興趣，業(yè)務嘛其實都差不多，對C/C++這門語言掌握的比較好。但是呢，隨著工作和時間拉長，使用不到會忘的差不多，所以當換工作時，不得不去復習這些八股文，來cover到可能會被問到的基礎知識。

是否都需要掌握源碼呢？好像并不需要，但至少對于我來說，當需要時會去看一下，過后就忘記了。記得一八年的時候，搗鼓lua的熱更新和性能分析工具，以及l(fā)ua的協(xié)程相差的，花了較多的時間在這上面，也取得一些成果。但是后面大部分時間在業(yè)務上，以及游戲上線后的線上問題解決，根本不會時不時的去看這些。

我記得去年初嘗試看看外面的機會，其中有一家公司是招C/C++服務器，但是問我的除了算法，剩下的都是lua語言實現(xiàn)的源碼，說實在的，我只能回答個五十分左右，我更感覺應屆生都比我適合來回答這些。

后來我問對方，咋問的都是lua方面的，原來他們招進去是寫lua。。。你咋不問問我框架設計啥的，性能優(yōu)化啥的，線上遇到什么問題怎么解決的。。。

入職上一家公司時，也是招C/C++，都是問我這方面的東西，還有算法和網(wǎng)絡，優(yōu)化相關，所以我回答的挺好，因為那會一直作這方面的工作，所以比較容易，也沒問我lua方面的，因為沒學習過沒使用過，雖然正式工作是使用lua語言開發(fā)，不久，就成了腳本程序員。

每家公司的技術棧可能都不一樣，出于歷史原因和當時項目的考量，所以在候選人入職后，發(fā)現(xiàn)從事的和自己的預期不一樣，要么待下去花點時間去學習，要么離職重新找工作，但這樣是無法避免下次是否還會出現(xiàn)這樣的情況。

后來來現(xiàn)在這家公司，當時面試就問了C++的幾個問題和算法題，主要是集中在項目上的，遇到什么問題，怎么發(fā)現(xiàn)和解決的，以及總結。但是，我更喜歡這樣的方式。不是說基礎不重要，也不是說經(jīng)驗豐富怎么樣，只是要看重候選人具備什么特點，是否能為項目帶來幫助和對團隊/公司帶來什么。

有些基礎的東西只是忘記了，可能查下資料看下或者簡單學習下就會了，這些不是重點。切換技術棧有時是沒辦法選擇的，哪怕現(xiàn)在項目不行，說不定轉到其他項目組，又是其他語言比如python。我覺得一個人，學習能力是重要的，不光對方現(xiàn)在會什么。

有些公司不一樣，對方希望你什么都會，從基礎到源碼，到項目各種技能。有些會問你，你應該掌握的東西，問你三四年前的項目，但你忘了或者沒有使用過，那不就是個不會嗎？

所以如果換工作，不得不把幾年前的項目回憶下，甚至源碼級的也要看下，怕回答的不好，其實挺折騰的。我也怕?lián)Q工作，怕背題，只是應付面試。