經(jīng)?？吹絼e人聊天問：你工資到手多少？然后就有人開始感嘆一句是高是低，那咱們今天就來聊聊工資那些事兒。ps：這篇文章比較適合職場新人。
想漲工資？首先，你得問自己一個(gè)問題：
Q：你真能讀懂你的工資單嗎？
其實(shí)，大部分公司都有自己的薪酬政策，這些政策可以讓你了解你們公司的薪酬待遇組成部分。如果你進(jìn)公司前對公司的薪酬政策并沒有明確了解，那么進(jìn)入公司后，工資單則是幫你認(rèn)識它的最佳工具。在這里，我先給大家分享一個(gè)比較全面的工資單樣本：
上面所列的1-10項(xiàng)，即我們常說的”稅前工資”，最后紅色標(biāo)出來的則是“稅后工資”，即每個(gè)月打到我們銀行卡的數(shù)字。
下面，我想對剛步入職場或者還沒步入職場的童鞋們強(qiáng)調(diào)一句話：
實(shí)際到手工資≠你的收入
一般情況下，實(shí)際到手工資=稅前工資-五險(xiǎn)一金個(gè)人繳納部分-個(gè)稅。
想知道你還有哪些隱性收入，我們先來談?wù)勆绫！?/p>
社保是社會(huì)保險(xiǎn)的簡稱，我們常說的“五險(xiǎn)”指的是養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、事業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。個(gè)人需要交的只有養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)這三種，簡稱"三險(xiǎn)"?，F(xiàn)在還有很多公司都會(huì)對“戶籍”區(qū)分來劃定“三險(xiǎn)”或者“五險(xiǎn)”，其實(shí)這種做法是違法的。借此機(jī)會(huì)，給大家普及一下《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同和社保的相關(guān)規(guī)定，單位沒有與你簽訂勞動(dòng)合同和不繳納社會(huì)保險(xiǎn)是違法的：
? ? ? ?※《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同?！?/p>
? ? ? ? ※《中華人民共和國勞動(dòng)法》第72條規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。這里的用人單位和勞動(dòng)者主要是指我國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，也包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。
公積金，法律上并沒有強(qiáng)制要求用人單位給勞動(dòng)者上公積金。
ok，現(xiàn)在我們接著剛才那個(gè)實(shí)際到手工資≠你的收入這一話題。
我舉個(gè)例子，大家就看明白了。但是由于各地的社保扣繳比例有所差異，在此我以北京為例：甲按照北京最低基數(shù)3134.00元繳納，乙按照實(shí)際工資10000元繳納：
看到J行了嗎？這個(gè)就是打到銀行卡里的工資，即到手工資。答案是社保公積金賬戶中，個(gè)人的醫(yī)保存折和公積金的錢是可以取出來或者利用的，由其公積金，一般情況下，你自己繳納了社?；鶖?shù)的12%，公司幫你繳納12%，這兩筆錢都會(huì)打到你的公積金賬戶中。所以，員工乙到手工資雖然比甲少，但是最終所得的收入是高于員工甲的。
Q：怎么跟老板談錢？
我相信在這方面沒有經(jīng)驗(yàn)的盆友們在想這個(gè)問題的時(shí)候肯定心里犯嘀咕：談好了皆大歡喜，談不好讓我卷鋪蓋走人怎么破？
小編總結(jié)了以下幾點(diǎn)：
1.首先得評估下自己的能力，從平時(shí)老板對你的態(tài)度和你自己做出的成績，再考慮一下周圍同事朋友或者行情的工資水平，你心里確定你漲薪有譜了，再去考慮怎么談的事。
2.對待不同類型的老板，要運(yùn)用不同的“談判”技巧。
①對講道理，喜歡實(shí)話實(shí)說、直來直去的老板，單刀直入，但這種技巧普遍試用于有一定資歷和能力的老員工。
②行動(dòng)攻心，這個(gè)適用于奉行“說得好不如做的好”的老板，由其對新入公司的員工來說是很重要的。想要得到老板的賞識，不是僅僅把本職工作做好就行了，你要把你的工作做到“出色”讓老板覺得“意外”，你就贏了。比如：老板讓你幫忙接待一下來公司考察的客戶。普通員工可能僅僅是打個(gè)電話聯(lián)系客戶確定一下哪天來。但是想做到“出色”，你不僅要知道客戶哪天來，還要知道他們來時(shí)多少人，幾點(diǎn)來，怎么來，客戶要考察幾天，是否要為客戶安排住宿、接機(jī).是否要準(zhǔn)備公司的ppt介紹...當(dāng)然，同事有難的時(shí)候你也不能袖手旁觀，在自己能力范圍內(nèi)盡量幫其解圍。很多用行動(dòng)表現(xiàn)的方法，只要你做了，定會(huì)贏得老板的“芳心”。到時(shí)你再張口就不難為情了。
③以退為進(jìn)。如果你的行動(dòng)沒被看到怎么辦？也許這個(gè)時(shí)候你提出辭呈，聰明的老板就知道怎么回事了。
總而言之，要想在公司里得到老板的重任，一定要對公司做出貢獻(xiàn)，同時(shí)，如果你的工作職責(zé)具有不可替代性，那么恭喜你，你已經(jīng)成為了公司的核心崗位了，爭取你該爭取的，爭取不到，也許是時(shí)候考慮跳槽了。跳槽并非不夠忠心，有時(shí)候反而會(huì)越跳越好。因?yàn)樾【幓燠E職場這么些年，總結(jié)出了兩點(diǎn)心得：
①拋開好處談忠誠，都是“耍流氓”。
②跟對人，比做對事，有時(shí)候影響更大。
最后，跟老板談漲薪的時(shí)候并不是要你直接推開老板辦公室的門，進(jìn)去說，老板，我想加薪。你要談你的工作業(yè)績、你為公司做出的貢獻(xiàn)，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候再談一下市場薪酬情況。只要你不是漫天要價(jià)，給老板留出考慮的時(shí)間，我相信，就算老板沒辦法給你做到漲固定工資，也許會(huì)通過獎(jiǎng)金、休假或者補(bǔ)貼等其它形式給到你的。
你見過的漲工資的奇葩理由有哪些？
老板，我要加薪，因?yàn)槲矣写T士學(xué)位，985院校畢業(yè)......
PS:學(xué)歷學(xué)位不能代表一切，實(shí)際貢獻(xiàn)才重要，現(xiàn)在仍有很多海龜找不到工作的啊
老板，我要加薪，我天天加班，周末有時(shí)候也不能休息，我ppt做得也很利索啊...
PS:態(tài)度可嘉，可是有效率嗎？加班的成果呢？
老板，現(xiàn)在物價(jià)上漲的連肉都吃不起了啊TOT，買iPhone對我來說等于去換腎...
PS:你難公司也難啊，老板又不是做慈善的，再忍忍
老板，我是咱公司老員工了，沒功勞也有苦勞吧...
PS:你的年齡日益增大，那工作上的專業(yè)技能呢？如果沒有貢獻(xiàn)，還“倚老賣老”，說實(shí)話，很危險(xiǎn)啊
