“如果我把你真當(dāng)成年人對待，你是不是也會給予我同等的尊重……”這么雞湯又稍微有點凄涼的話，竟然是一家上市公司的公司文化，讓我們一起來看看這家“奇葩”公司——Netflix（網(wǎng)飛）Netflix公司是一家以租賃DVD和視屏點播的網(wǎng)站公司，目前用戶達(dá)1億多人，市值超過660億的大型網(wǎng)絡(luò)內(nèi)容傳播公司，也是世界當(dāng)今最大的網(wǎng)絡(luò)內(nèi)容傳播公司。

相當(dāng)于國內(nèi)的愛奇藝，差別就是沒廣告。

網(wǎng)飛 Netflix

上世紀(jì)90年代，DVD代替了錄像帶走進(jìn)了千家萬戶。那時候最喜歡的就是吃完飯大家坐在一起看碟，有武打片、科幻片、槍戰(zhàn)片、恐怖片……我和別人不同，我最喜歡看的是 動作功夫片，故事場景簡單，人物關(guān)系明了.....

咳，跑題了....DVD的盛行成就了美國百事通公司，使得百事通成為了當(dāng)時這個行業(yè)的霸主。當(dāng)時百事通公司坐擁五千萬會員，活躍用戶也高達(dá)二千多萬，線下實體店近8000多家，什么概念：你在美國每走10分鐘的路程就會看見一家百事通DVD加盟店……

比7-11連鎖，如家酒店，沙縣小吃還多。然而互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)模式給線下加盟店的傳統(tǒng)商業(yè)模式帶來的重創(chuàng)是致命的。Netflix正是那匹踩著互聯(lián)網(wǎng)與大數(shù)據(jù)風(fēng)火輪的黑馬，從不到百事通1/20的規(guī)模，到后來的融資、上市、變革，一路沖殺，如今Netflix已經(jīng)是市值超過660億美金的行業(yè)巨頭，而百事通早已在2010年申請了破產(chǎn)保護(hù)。

有點像當(dāng)年的馬云，當(dāng)年Netflix資金鏈斷裂，向百事通提出收購的想法，沒想到被百事通傲慢的拒絕了，如今已是高攀不起了。

只留住最好的人

比起Netflix的成功與它的傳奇色彩，Netflix的公司文化，簡直就是泥石流中的一股清流。

喬布斯曾經(jīng)說過：A級的員工能找到A級的同事，而B級的員工會找來C級或者D級的同事，所以保持公司員工的整體水平非常重要。

Netflix公司則強(qiáng)調(diào)，公司對員工的期待就是做的“非常好”，如果做的“還可以”你們這個人就應(yīng)該離開。因此Netflix有著非常殘酷的20%末尾淘汰制，這個比例在硅谷中，也是非常高的。

這個公司留下來的人是不是都是處女座的人。

為了保證能夠招來最好的人員，Netflix公司通常會以高出市場價15%~20%，甚至更高的價格去招人；年終還會發(fā)出超出員工預(yù)期的福利；另外，Netflix還有一項離職保證金——最低也有四個月的工資，上不封頂。比如你剛剛通過應(yīng)聘不到兩周，但是在工作中，領(lǐng)導(dǎo)覺得你不適合在這個崗位的工作，那么也會支付你四個月的工資，然后讓你走人。

還有這等好事…

Netflix還取消了正式的考評制度，取而代之的是在工作之中，簡單、誠懇、快速、頻繁的反饋，然后在反饋中不斷修正和提高自己的能力，以此來滿足公司的要求。

沒有考核，完全靠自覺，點贊。除此之外，Netflix還有一個管理者的殺手锏,就是問一個問題：

Which of my people ,if they told me theywere leaving for a similar job at a acompetitor or peer company,would I fighthard to keep?

（你手下的哪個人，如果有一天和你說他要離開加入到一家同行業(yè)別的公司，你愿意付出巨大的代價去挽留嘛？）

如果答案是肯定的，留下，反之結(jié)合同事之間的反饋，20%。

說明人際關(guān)系hin重要啊。

通過高額的工資福利、豐厚的離職補(bǔ)償金，快速持續(xù)性的同事之間的反饋，以及嚴(yán)格的問題篩選，Netflix保證了留在公司的員工都是最合適自己的人。

這也是Netflix公司文化非常重要的一點——招聘和留住最好的人。

“成年人”

“什么都是浮云，人最重要“，Netflix只要“成年人”

什么是成年人呢？Netflix認(rèn)為，就是有成熟的判斷力的人，所以Netflix沒有呆板的規(guī)則和條理。

Netflix的員工是沒有假期限制的。也就是說，你一年中想休多久就休多久，只需要把工作安排好就行。不需要請假，不需要審批，當(dāng)然還是帶薪的……

這才是理想公司的標(biāo)配啊。

出差的費用，也完全由自己決定，報銷也不需要任何的審批。只要你覺得這部分費用應(yīng)該Netflix公司出，那你就報，不應(yīng)該公司出那你就不報，完全取決于你。因為Netflix把每一個員工都當(dāng)成“成年人”來看待，相信員工們有正確的判斷力。

沒有額度，沒有審批，實報實銷，我喜歡。

每個新員工的工資架構(gòu)，也都是由員工自己決定，你可以選擇全部是現(xiàn)金報酬，也可以選擇部分現(xiàn)金報酬+部分期權(quán)，比例也是自己決定的，并且期權(quán)部分隨時可以兌現(xiàn)，比如你離職，那不僅可以帶走四倍的工資，也可以將期權(quán)變現(xiàn)帶走。因為Netflix認(rèn)為如果一個員工有了更好的發(fā)展機(jī)會要離開公司，那么他理應(yīng)帶走屬于他的一切，這才是“成年人”之間的尊重。

各自努力

看完Netflix公司的公司文化，我明白了一個道理：找工作就要找“成年人”開的公司，不然離職的時候連帶走四倍工資的資格都沒有。

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