一
國慶假期結(jié)束后回來上班，第一件事就是辭退前臺L。
L的簡歷上寫著在深圳某公司做過接待和文員，這兩方面都是她的強(qiáng)項(xiàng)，正符合我們的要求，所以雖然她的外形不是那么優(yōu)秀，我也錄取她了。
我不會去求證她學(xué)歷或工作經(jīng)歷的真實(shí)性，自己是幾斤幾兩自己最清楚。
所以當(dāng)初我就對她說：
每個(gè)工作環(huán)境不一樣，但是工作性質(zhì)都差不多，以你的經(jīng)驗(yàn)，只要在第一個(gè)月認(rèn)真些用心些，很快就能上手的。
不曾想，她對接待工作一竅不通。
客戶來了不起身迎接、不主動倒茶、不會化妝、不會微笑，大半個(gè)月了還不清楚我們公司的主營業(yè)務(wù)。
90后的年輕媽媽，家庭條件也不好，我就想著給她換個(gè)崗位，做文員吧。
她把單據(jù)錄好后，跑過來問我：怎么自動求和？
到此，我對于她的誠信和能力很是懷疑了！
想就此辭退她，又猶豫了一下。當(dāng)年自己也是一竅不通，邊學(xué)邊做（不過我夠坦誠，不懂絕不裝懂，虛心向前輩請教。），或許可以再給她一次機(jī)會。
直至昨天和朋友吃飯時(shí)聊起工作，才堅(jiān)決的要辭退她。
朋友帶著寶寶在附近逛街，寶寶突然哭鬧得很，公共場合不方便哺乳就打算過來找我，她進(jìn)門的時(shí)候?qū)殞氝€在哭，L就沒給她好臉色了，聽說是來找我語氣也沒有好轉(zhuǎn)，冷淡的說：老板不在，你有事就打電話給她吧。
朋友也要強(qiáng)，帶著寶寶就走了。
類似的情況是這兩個(gè)月里第二次了。
而每次我在公司的時(shí)候，不管是陌生客戶還是朋友，L總是很熱情的招呼別人。
其他同事也有向我反映，她在我前后的態(tài)度天壤之別。
這是我最反感的方面！
L問我辭退她的原因，是不是因?yàn)樗綍r(shí)沒在朋友圈幫公司做宣傳。
我回以她微笑：當(dāng)然不是，我們公司名氣已經(jīng)很大了，你替不替我們宣傳完全沒有任何影響，只是你真的不適合這份工作。
她讓我想起半年辭職的Z，現(xiàn)在我和Z仍是好朋友。
和L同齡，卻相差甚遠(yuǎn)。
Z第一次來我們公司的時(shí)候，正巧我們在搬弄一批新到辦公桌椅，我就讓他到我辦公室等一會，我安排好就進(jìn)去。
他說：如果不介意的話我可以和你們一起組裝這些東西，我以前也做過的。
于是在他的幫助下，我們的提前了半個(gè)小時(shí)完成工作。
Z是個(gè)很積極陽光的小男生，在他加入我們公司后，整個(gè)辦公室每天都熱情洋溢。
不管是男同事還是女同事，只要不是繞很遠(yuǎn)的路程，Z都會開車送其回家，樂此不疲。
執(zhí)行能力強(qiáng)，不會因?yàn)榕侣闊┒祽?，更是可以為了會場上某個(gè)效果更佳，滿城找材料回來布置。
除了自己的份內(nèi)工作做得好以外，還協(xié)助其他同事談訂單完成工作，將公司利潤最大化的同時(shí)確保質(zhì)量。
對，他就是別人眼里的好員工。
在共事一年后，他說要辭職回家繼承家業(yè)了。這時(shí)我們才知道他是富二代，這么誠實(shí)可愛的富二代。
即使十萬個(gè)不愿意他走，我也無力挽留。
三
真誠，是我們在社會上立足之根本。
如果不真誠，在職場上也是沒法立足了。
職場上多的是勾心斗角，可是真正獲得人心和信任的，最終還是真誠的那位。
如果有能力，沒有學(xué)歷，那就邊做邊學(xué)。
不要抱怨沒遇到伯樂。
伯樂看不見你，是因?yàn)槟愕哪芰€不夠。
如果沒有能力，學(xué)歷又不高，還不肯學(xué)，嫌累怕麻煩。
那只有你家才適合你。
職場永遠(yuǎn)是適者生存。
老板不因?yàn)槟愕哪芰Σ罘駴Q你。
一定會因?yàn)槟愕闹共讲磺安玫裟恪?/b>
機(jī)會有很多，就看你自己是否珍惜。
決定你在職場上的去或留，
不是老板，不是社會。
而是你自己。
