文章動機
昨天一同事被勸退了，我認為這對他傷害有點大！望各路朋友一起探討
導(dǎo)火線
這同事在做錄音功能，因超出boss的預(yù)期半月多，影響了項目上線，沒能及時溝通工作過程中所遇到的困難與存在的問題！部門老大也不爽！
同事工作態(tài)度
同事半年多來，他一直勤奮努力的工作，經(jīng)常加班加點，周末加，平常加，一個人也加，當我要加班時，問他加么？基本都要加。如果說他加班是為了加班費，那就真想多了。這么拼的工作卻換來這樣的結(jié)局，是需要有較強的承受力！
他很少與同事溝通，我比較隨和，所以可能跟我要熟些吧！他性格中性，比較在意別人對他的看法。記得有一次，他在工作過程中問我一個問題，我說你發(fā)工作交流群，這樣其它同事懂的都會幫助你，他說：這種小問題發(fā)群里覺得很丟臉。我?guī)缀鯖]怎么看到他在工作交流群里發(fā)信息。他遇到問題也不怎么問，只是埋頭苦做，自己想怎樣解決，便按照自己的方式解決！這樣就缺少與同事之間的溝通及問題的解決方案的方式，似乎他不是與我們是一個team，但是工作需要與同事配合完成，也發(fā)生些摩擦。如果主動去找他溝通，到?jīng)]有什么問題，但他沒有主動性！我提示過他，同事有組織聚餐時，不要求每次都去，但偶爾還是要去，增進同事關(guān)系及了解程度。他只表面答應(yīng)，實側(cè)沒有。本地人，他媽都做好飯回去等他吃呢！哈哈。
就在他離開后，我鼓勵他說：此處不留爺，自有留爺處，加油！沒想到他說謝謝之外，還說自己做的不夠好，還為上次在工作上給我造成的麻煩致歉！我根本沒在意過這事，他卻這樣，我也不知道怎么好，印象中對所有同事都客客氣氣的，并沒開過玩笑之類。如果用我對他的了解來描述他，工作認真努力，恐懼社交，自尊心很強，缺乏主動性等
工作應(yīng)該怎樣做
工作，是一生活的一部分，但占據(jù)的大部時間。工作的環(huán)境(包含同事)，工作所在的公司都是需要去子了解，去適應(yīng)的。
我認為是工作創(chuàng)造了公司，而不是公司創(chuàng)造了工作崗位，在這個社會很多機會你不去做，別人也會去做，只是誰做的更好，堅持得更久罷了。勇敢的去做了而產(chǎn)生的公司，你做的可能是一份工作，可能是一份事業(yè)，也可能是一份責任，所以因為你的工作而創(chuàng)造公司。當你選擇工作時，正常都會選擇，是否是對口自己專業(yè)領(lǐng)域，或興趣愛好，在則公司的前景及環(huán)境，福利待遇等等，所選擇的工作都是這個社會所需而產(chǎn)生的這個公司所給工作。
怎樣工作呢？
入職后，要盡快融入team，要忍受同事對你工作不足批判，保持良好的態(tài)度，善于發(fā)現(xiàn)每個同事的長短處，可對自己工作所存在的問題找對合適的人解決。社會已不在是一個單打獨斗能成事的年代了，重視團隊合作，團隊活動要參與些，有很多事，在工作之外才能了解得到！注重溝通，通過溝通能擴展自己的思維局限，鍛煉自己的表達能力，讓所遇問題有更多或更好的解決方案！對自己工作領(lǐng)域方面的知識要有上進，最好能成為這方面專家！我們都在努力，相信會在工作中游刃有余，不辜負自己！
以上僅個人粗見，歡迎一起探討！
