本人曾在K12教育比較牛掰的精銳教育擔(dān)任英語老師，也曾在一些中小型機(jī)構(gòu)任職。在知乎看到這個問題后，本人想通過自己的經(jīng)歷跟大家一起分享一下自身的體驗。

1. 作息時間

一般教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的老師，作息時間和朝九晚五上班族不同。按照本公司安排，周一或周二本休1天，一個月內(nèi)再加休2天，一個月一般休息6天，周六、周日雙休不太可能，除非你沒課請假。這樣的結(jié)果就是你很難定好時間，和三朋好友一起出去玩。因為廣大中小學(xué)生在周六、周日的時間比較空余，所以一到周末、節(jié)假日，只能默默地看著朋友的朋友圈在曬出游、逛街、購物、美食和狗糧，果然是“不是朋友的朋友圈”。

2. 工資待遇

第二點，就說一下大家都關(guān)心的工資待遇問題。我看到各種招聘網(wǎng)站、手機(jī)app、社區(qū)論壇上都把培訓(xùn)機(jī)構(gòu)老師的工資宣傳得很高，actually，相比于其他工作環(huán)境的同齡人來說，我們的工資確實不高，寒暑假工資稍高，淡旺季明顯。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的老師工資構(gòu)成：底薪 + 提成。一般底薪比較低，提成就不一樣了。提成主要就是課時費，會有一些獎勵（介紹學(xué)生獎、超課時獎、全勤獎等）。所以，機(jī)構(gòu)里每個老師的工資都不一樣，都是跟老師上課的課時數(shù)直接決定的。一般情況下，其他行業(yè)的工資可能會隨著工作經(jīng)驗的增加而水漲船高，而培訓(xùn)機(jī)構(gòu)老師的工資應(yīng)該提升不大，因為主要的工資來源就是課時費，課上的多，工資高；課上的少，工資低。預(yù)測教育培訓(xùn)市場如果沒有大的變動的話，短期內(nèi)課時費提高不多。當(dāng)然了，如果你有能力成為金牌名師，在工作中表現(xiàn)特別優(yōu)異，教學(xué)效果非常好，那就另當(dāng)別論了。

3. 工作強(qiáng)度

關(guān)于教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的工作強(qiáng)度這個問題，我居然在網(wǎng)上看到這樣一種答案：“在我見過的所有號稱累的工作中，除了運動員，沒有可以比得上的?！被卮鹫哌€把培訓(xùn)機(jī)構(gòu)老師的工作強(qiáng)度凌駕于金融行業(yè)和媒體行業(yè)之上，甚至于醫(yī)生都比不上。hehe，我不認(rèn)同這種評價，雖然有時累一點，但沒有累到腿軟的地步。

在我的認(rèn)知里，當(dāng)老師是一個比較輕松的工作，無論是在學(xué)校還是在教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。學(xué)校老師的寒暑假是讓人無比羨慕的，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)老師雖然不僅沒有寒暑假，而且節(jié)假日是工作強(qiáng)度巔峰期，但寒暑假加一塊也就四五十天，平常的時候還是比較輕松的。特別是跟做金融和媒體行業(yè)比起來，他們才是全年無休好嗎？不過，我們一般上課的時間都是工作日晚上、周末和節(jié)假日，跟其他行業(yè)的工作時間正好相反，這可能導(dǎo)致你很難和其他工作環(huán)境的人在一起玩。

4. 個人發(fā)展

教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)老師的職業(yè)發(fā)展路徑主要是兩條線：

1、教學(xué)線。教師-教學(xué)組長-教學(xué)主管。

2、行政線。教師-助理-主管-總監(jiān)-校長助理-校長-副總裁。

雖然有這兩條職業(yè)線，但是道路是曲折的，需要豐富的教學(xué)經(jīng)驗、人脈積累、人際關(guān)系?？梢哉f一入機(jī)構(gòu)做老師，那就一直做老師。

5. 總體評價

教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的老師近幾年來被加上了太多光環(huán)，工作有趣、高收入、高消費、生活光鮮，令局外人羨慕不已。

實際上，教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的老師，只是一個非常普通的職業(yè)，和所有的工作一樣有自己的酸甜苦辣，人情冷暖。謀事在人，成事在天，只希望自己不忘初心。