2020年新年伊始，負(fù)責(zé)招聘的毛姐，年前就在做招聘渠道方面的儲(chǔ)備人才，包括校招生和社招生，今年包括校招生在內(nèi)計(jì)劃招聘325人。

從上周應(yīng)聘和視頻面試的情況來(lái)看，遇到了招聘瓶頸，整體效果不理想，好糾結(jié)啊，也不清楚求職者什么心態(tài)？這里分享幾個(gè)案例，作為教訓(xùn)。

案例一：

小A，本來(lái)一直是HR招聘部門(mén)看好的一個(gè)今年應(yīng)屆畢業(yè)生，學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)都很優(yōu)秀，學(xué)校成績(jī)也不錯(cuò)，昨天的視頻面試效果反饋為優(yōu)秀。 經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)同意，通過(guò)了最終面試。

今天本想通知她簽約事宜，卻因?yàn)樘岢鲂劫Y給的太低而放棄簽約。之前不是沒(méi)有疑問(wèn)，同意的嗎？現(xiàn)在卻說(shuō)這個(gè)工資還不夠他一個(gè)人日常的開(kāi)銷(xiāo)。

案例二：

小B，也是今年的應(yīng)屆畢業(yè)生，去年在公司實(shí)習(xí)過(guò)兩個(gè)月，整體表現(xiàn)不錯(cuò)。當(dāng)時(shí)他也一直表示希望公司能考慮他畢業(yè)后錄用。去年底，公司討論決定他畢業(yè)后聘用，當(dāng)HR招聘的姐姐給他聯(lián)系時(shí)，他卻說(shuō)：“我要去我女朋友工作的城市”。

前幾天又給HR微信說(shuō),要來(lái)我們公司工作。我們HR的姐姐真實(shí)無(wú)語(yǔ)了，領(lǐng)導(dǎo)都同意他之前的決定了，怎么可能更改呢。

上周，經(jīng)過(guò)HR姐姐的努力，業(yè)務(wù)部門(mén)老大同意錄用他，讓他趕緊簽協(xié)議，當(dāng)時(shí)他也同意了，并千謝萬(wàn)謝HR姐姐。

昨天卻突然發(fā)來(lái)一條短信，表示還是放不下女朋友，決定放棄這份工作，已經(jīng)跟女朋友說(shuō)好了，去另外一個(gè)城市。 負(fù)責(zé)招聘的HR姐姐，差點(diǎn)沒(méi)有氣的吐血，趕緊給他打電話(huà)過(guò)去詢(xún)問(wèn)情況，半天硬是電話(huà)不接，我們都猜測(cè)他百分之百是放棄了。

工作本來(lái)就是互相選擇，合適就繼續(xù)，不合適講明白就可以了，沒(méi)必要如此坑我們HR的，90后應(yīng)該是守信用的才對(duì)，還是職場(chǎng)工作時(shí)間不長(zhǎng)，不懂道德和禮貌嗎。

案例三：

小C，社招人才，之前在攀枝花某國(guó)企工作，因國(guó)企改制選擇離職，打算在成都安家，決定在成都找一份辦公室經(jīng)理的工作。 從簡(jiǎn)歷來(lái)看，基本符合招聘要求，在去年12月份的電話(huà)面試和上周的視頻面試中，表現(xiàn)一般，已經(jīng)離職大半年了。

但是依然認(rèn)為自己很優(yōu)秀，35歲，堅(jiān)持看書(shū)學(xué)習(xí)新知識(shí)，要求我們公司必須在原有工資的基礎(chǔ)上上漲10%，也就是之前月薪11K的基礎(chǔ)上，上漲到月薪12K，總體年薪不低于16.5萬(wàn)。 我們當(dāng)時(shí)就提醒她目前是離職狀態(tài)，成都辦公室經(jīng)理職位，我們公司給的年薪包12萬(wàn)已經(jīng)是高于市場(chǎng)平均水平價(jià)了，請(qǐng)她考慮。

結(jié)果她依然沒(méi)有搞清楚自己的狀況，還以為是在攀枝花國(guó)企，有關(guān)系，不看能力。我們公司是民企，薪資待遇都是市場(chǎng)化操作，看能力和業(yè)績(jī)。最后放棄了這份工作機(jī)會(huì)，HR同事決定她是那種沒(méi)有合適薪資的，哪怕一年不工作也看不清市場(chǎng)的變化。

案例四：

小D是社招生，有名牌大學(xué)學(xué)歷和行業(yè)內(nèi)企業(yè)8年工作背景，電話(huà)面試和部門(mén)經(jīng)理的視頻面試，效果很好評(píng)價(jià)都很高。

經(jīng)HR詢(xún)問(wèn)，互相都覺(jué)得還不錯(cuò)，約好這周四來(lái)公司參加最后一輪面試。本來(lái)想著周日溫馨提醒下小D，這周四面試要帶的資料和注意的事項(xiàng)，結(jié)果一個(gè)微信發(fā)過(guò)去，居然出現(xiàn)了紅色感嘆號(hào)！HR楞了。