年底了，大家是否已經(jīng)拿到年終獎了？阿呆今天領了一萬六千元的年終獎，卻總感覺哪里不對。

阿呆今年年初跳槽到了這家單位，當時講的是年薪十萬左右，主要是每個月工作加上年底的年終獎兩部分。到第一個月發(fā)工資的時候，阿呆只領到了五千二百元，于是問財務，財務大姐解釋：單位普通員工每個月會扣留20%，經(jīng)理級別的扣留10%，等到年底一并發(fā)，正好給員工存錢到年底。阿呆想，這樣也好，省的月光，年底一并發(fā)就可以攢錢了。又問：年終獎一般多少？大姐說：兩萬來塊。阿呆心里算算：每個月工資到手五千二是80%，再加上另外20%也就是六千五，一年下來七萬八，年終獎兩萬還真是達到年薪十萬了。

大都知道，年終獎是年末單位給員工的獎勵，是對員工一年來的工作業(yè)績的肯定，可以起到激勵員工、增加企業(yè)凝聚力的效果。

年底了，公司按照大家的職務和業(yè)績分發(fā)年終獎。阿呆所在的部門一共9個人，年終獎總額15萬元，根據(jù)表現(xiàn)確定分配系數(shù)。因為領導說，每個人都表現(xiàn)的很好，所以都拿到了高于1的系數(shù)的獎金。最高的經(jīng)理按照2.5的系數(shù)計算，副經(jīng)理按照2.3的系數(shù)計算，兩位組長按照2的系數(shù)計算，阿呆業(yè)績最好按照1.8的系數(shù)計算，剩下的四個人按照1.6至1.3的系數(shù)計算。一通公開公平復雜的計算，最后阿呆拿到一萬六千元的年終獎。

雖然與原先說的二萬元年終獎相比是少了點，有總比沒有強。阿呆就去問財務，發(fā)現(xiàn)自己入職時的大姐換成了一個剛畢業(yè)的小妹。阿呆問：什么時候發(fā)每個月扣下來的20%？

財務小妹說：不是剛發(fā)嘛？

小妹認真的查看臺賬，告訴阿呆是一萬六千元。

阿呆說：剛發(fā)的這不是年終獎嘛，還有每個月扣留工資的20%，一共一萬五千六百元還沒發(fā)。

小妹告訴阿呆：年終獎就是每個月扣留下來的錢，根據(jù)表現(xiàn)再平衡后的。

阿呆心里發(fā)火，什么時候每個月扣一部分工資等到年底一起發(fā)還算作年終獎？原來年終獎還可以這么解釋。知道這不是財務小妹能解決的，所以憋著火回到辦公室。那個拿到1.3系數(shù)的兄弟到手一萬二還沒拿回每個月扣的錢，幾個人越算越火，阿呆就發(fā)動大家一起去找領導討說法。

大家心里有火，但迫于找工作的壓力，最后還是忍了。有點說不給老板好好干活，有點說找到下家就辭職……到頭來，只有阿呆一個人找領導，結果可想而知。

一氣之下，阿呆正好干滿一年，再次踏上找工作之路。本來領到年終獎是多么開心的一件事，怎么就這么鬧心呢。

年底了，你拿到年終獎了嗎？恭喜你的單位沒有這么神奇的算法，希望老板給你年終獎數(shù)字后面補個0。