國內(nèi)論文抄襲現(xiàn)象普遍的分析

1：社會對研究生，教授，博士這些頭銜的盲目認(rèn)可。
大企業(yè)對學(xué)歷的青睞
我在某招聘網(wǎng)站查看發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)的崗位都只對本科以上學(xué)歷的畢業(yè)生開放。通常，對于初進(jìn)公司的員工，拋去實(shí)際工作能力不說，研究生學(xué)歷的員工的薪水基數(shù)，一開始就比本科學(xué)歷的員工的多。這些公司往往都是些大公司，他們想當(dāng)然地認(rèn)為，一個研究生比一個本科生，能帶給公司帶來的價值。
而對于一些很小的私營企業(yè)來說，個人的能力則是吸納員工更重要的指標(biāo)，學(xué)歷水平則是輔助參考。

國企對學(xué)歷的要求
我們國家的國企需要很多人才。而因?yàn)閲笤谡衅溉瞬诺臅r候，學(xué)歷是硬性指標(biāo)，實(shí)際的工作能力反倒不是。沒有相關(guān)的學(xué)歷，就是進(jìn)不了國企。而更高的學(xué)位在國企中，就意味著更高的職位和待遇。這在一定程度上，讓一部分人想盡各種辦法拿到相關(guān)或者更高的學(xué)位。

既然高學(xué)歷最自己往后的職業(yè)生涯如此有利，那么，很多學(xué)生會想盡辦法，獲得高的學(xué)位。可是獲得學(xué)會得寫出相關(guān)的論文啊，所以"寫"出論文就成了剛需，不知道怎么寫，抄寫得抄出來，不然怎么拿到學(xué)位，怎么找到好工作呢？

2: 論文抄襲懲罰力度小
比如我之前上的大學(xué)，畢業(yè)論文的查重只是抽查。重復(fù)率超過規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)后，會讓學(xué)生拿回去改，也不會受什么處分。
國外的大學(xué)就不一樣了，輕則處分，重則開除，不可能給學(xué)生拿回去改的機(jī)會的。