【我讀】在企業(yè)里面，人力資源部門(mén)應(yīng)該以支持業(yè)務(wù)的科學(xué)管理為出發(fā)點(diǎn)，而不應(yīng)該以批準(zhǔn)性的審查部門(mén)來(lái)定位。應(yīng)該不斷去做組織、文化、培訓(xùn)、疏導(dǎo)、傳導(dǎo)，最終目標(biāo)是支持業(yè)務(wù)發(fā)展。---寧高寧

【我思】越來(lái)越多的企業(yè)家與管理學(xué)者在表明一個(gè)觀點(diǎn)：人力資源部門(mén)最終的目標(biāo)是支持業(yè)務(wù)的發(fā)展，不以業(yè)務(wù)為中心的人力資源活動(dòng)，都是耍流氓，專(zhuān)業(yè)性是人力資源的一個(gè)階段性的表象，或者說(shuō)專(zhuān)業(yè)性只是人力資源活動(dòng)的一個(gè)必要條件，但絕不是充分條件，真正的管理學(xué)里，人就是全部。因?yàn)槿耸撬衅渌芾硇袨榈那疤?。你擁有了最好的團(tuán)隊(duì)、最好的體制、最好的管理方法、最好的企業(yè)文化，再來(lái)說(shuō)其他做事情的方法。企業(yè)的“企”字，是“人在上”，人是企業(yè)里最核心的要素。中國(guó)人叫企業(yè)，老外叫COMPANY，也是伙伴的意思，從中可以看出人在企業(yè)里的關(guān)系。所以作為人力資源從業(yè)者，需要很清晰的明白你在企業(yè)中真正的關(guān)注點(diǎn)是什么，人力資源工作關(guān)注點(diǎn)是建組織，樹(shù)文化，融業(yè)務(wù)等，幫助管理者共同推進(jìn)業(yè)務(wù)成長(zhǎng)。