最近公司boss指定賬號后臺發(fā)現(xiàn)了很多面試的簡歷，幾乎每一天都能看到大幾十上百的簡歷。而且這些簡歷中各種各樣的滋味都有，尤其是大學生實習的崗位比較多，就是這些大學生實習的簡歷中有很大一部分是23年24年要畢業(yè)了學生。其實對于他們來說，能夠提前參加一些企業(yè)的實習，對他們未來的發(fā)展還是有好處的，所以說對于這方面我還是非常受歡迎的。

但是有一個問題確實讓人很尷尬，就是現(xiàn)在的大學實習生。在實習提出的薪資待遇要求中，卻讓我有點不能理解。也不知道是現(xiàn)在的社會職場缺人，還是知識的薪資偏高，很多大學是一生在還沒有畢業(yè)的年齡，就敢提出要工資七八千的要求。這簡直比很多工作了一兩年的在職人員工資還要高。

從這一點上來說，我個人認為還是很有代表性的一個現(xiàn)象，可能這就是當代大學生最職場對薪資薪水，對待遇的一個認知。方向的不同吧。

可能大學生可能被現(xiàn)在很多職場薪水迷惑了，他們并不知道現(xiàn)在的職場到底是一個什么樣的情況，現(xiàn)在求職到底是不是有難度？職場是不是有那么多崗位提供給他們，相反他們卻認為這樣的崗位恰恰是他們應該得的，也是他們應該要的一個薪水待遇。所以說從這一點上來說，可能這就是他們對市場，對社會的一個認知的誤差吧。

作為企業(yè)來說，作為公司的管理者來說，我們確實需要招聘不同的員工，也確實需要招聘一些實習生，可是面對如此高昂的薪資待遇，作為企業(yè)的我們有的時候也在思考到底是我們的實力不夠還是現(xiàn)在的用工代價就是太高了？

可是明明和很多遍試著溝通的時候，他們也會給我們反饋，現(xiàn)在找工作真的是太難了，因為有很多公司并不招人，及時放出了一些招聘職位，但是往往他們也得不到面試或者是入職的希望在這個時候，可是為什么還是要提出那么高的薪資要求呢？如果說這些公司真的需要人，而且他們又不提那么高的薪資要求的話，我相信企業(yè)還是很愿意給他們一些面試的機會或者是入職的機會的。

有的時候我也在想是不是短視頻，抖音，快手平臺的視頻影響騙了他們對社會認知的一些實際需求。因為抖音快手上很多人掙錢炫耀的都很容易，但是事實上并不是這么回事兒，掙錢容易和不容易看對誰來說，對于大多數(shù)人來說可能職場并不是他們想象的那個樣子。

我不知道該不該奉勸？在校的大學生或者是即將畢業(yè)的大學生。你們到底能不能真正認清社會的現(xiàn)狀，在當前的特殊情況下，經(jīng)濟并不是太好的情況下，社會對求職者的需求數(shù)量或者說好環(huán)境，高待遇的企業(yè)崗位的話，我相信你們得到的更多的是失望。而不是期望。甚至是絕望。這對你們的未來支撐是非常不好的，還是認清一些現(xiàn)實吧。