? ? ? ? ? 關(guān)于實習(xí)和怎樣讀懂招聘信息
一 關(guān)于實習(xí)：
? ? 一次有意義的實習(xí)對個人成長是非常有幫助的。功利性地說，它是未來找工作的一個鋪墊；此外，對于一個沒有走上工作崗位的學(xué)生來說，實習(xí)也可以幫助自己更近距離了解專業(yè)對應(yīng)就業(yè)，開闊眼界，認識business world，提高待人接物的能力，重新修訂自己的職業(yè)目標(biāo)等等等等。
? ? 當(dāng)然，起步可能是比較困難的，就大多數(shù)的例子來看，第一份實習(xí)工作多半是通過同學(xué)、學(xué)長學(xué)姐、老師、親戚朋友介紹的。所以，不要膽怯，先通過自己的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)找到自己的第一份實習(xí)工作吧。
1.對第一份實習(xí)的要求：
對于第一份實習(xí)，追求在工作崗位上實現(xiàn)自我什么的是完全不切實際的。因此，工作再瑣碎，再乏味，先把它做起來。在可能的條件下，對實習(xí)工作可以有以下幾個要求：
（1）優(yōu)先選擇自己喜歡的工作崗位這一點有不言而喻的重要性。先以興趣出發(fā)，去探尋學(xué)業(yè)與就業(yè)之間的連接，這樣會動力十足，也更可能給實習(xí)單位帶來不一樣的貢獻，很快得到自我肯定。
（2）工作單位盡可能比較正規(guī)，各部門齊全。
首先，你可以在一個正規(guī)的公司里體會到公司健全的管理模式，成熟的工作方式等等；其次，如果你不喜歡自己現(xiàn)在的實習(xí)崗位，未來也不打算再從事相關(guān)職業(yè)的話，你可以在部門齊全的公司里看看，有哪些其他崗位是自己喜歡的，適合的。
（3）發(fā)傳單，做家教，肯德基麥當(dāng)勞這一類工作都可以去嘗試一下。
它們不僅能體現(xiàn)了你精力旺盛，樂于實踐，吃苦耐勞等美好品德，還能賺到錢。雖然它們對你了解企業(yè)的運行，一個崗位是做什么樣的工作，企業(yè)需要一個什么樣的員工等等，幫助不大，但是，做家教對應(yīng)聘教師崗位有所幫助，而發(fā)傳單則可以鍛煉你做銷售的能力。因此，建議大家學(xué)習(xí)之余也可找一些對求職方向有幫助的兼職工作，它們也能讓你有所提升。
2 找實習(xí)的方式
（1）招聘網(wǎng)站和高校BBS：高校BBS上的信息其實是非常有用的，因為各大公司很可能在高校有聯(lián)系人，會第一時間貼出招聘信息的。但請注意時效，這個職位一經(jīng)貼出，可能在幾天內(nèi)就找到合適的人了。所以請經(jīng)常關(guān)注招聘信息，堅持不懈地投簡歷。
（2）請同學(xué)和學(xué)姐學(xué)長介紹：這種途經(jīng)的成功率非常高。當(dāng)一個同學(xué)或者學(xué)姐學(xué)長結(jié)束實習(xí)的時候，可能會像公司推薦繼任者，因為公司也想省時省力地找到合適的人選，所以多半就直接錄用被推薦的人選了。當(dāng)時，推薦的人選也必然是各方面素質(zhì)都很好的人。同學(xué)或者學(xué)姐學(xué)長也不太愿意推薦一個不好的繼任者，而給自己實習(xí)過的公司留下不好的印象。所以，“推薦”只是同等條件下優(yōu)先錄取的道路而已。
3 通過實習(xí)，你可以獲得什么？
（1）工作能力的提高：工作能力的提高不意味著你多學(xué)會幾種EXCEL技巧，打字變快了等等，而是體現(xiàn)在一些非常抽象的層面上。一個實習(xí)達人曾經(jīng)說，他在實習(xí)中，日常的工作確實就是處理表格，整理檔案，負責(zé)聯(lián)絡(luò)等等很瑣碎的事情，但是幾個月下來，還是很有收獲的。比如，他以前說話語速很快，上司說這樣會讓對方覺得，他對說話的內(nèi)容沒有把握，而且沒辦法很好的記住他說話的內(nèi)容。所以他后來降低了說話的速度，而且談吐看起來沉穩(wěn)了一點。而且用壓迫的語氣說話，還是用商量的語氣說話，辦事效果完全不同。這在有很多社會經(jīng)驗的人看來完全是不值一提的，但對于沒走上過社會的學(xué)生來說，第一次走進辦公室的時候，你可能會覺得自己跟周圍環(huán)境格格不入，直到幾個月后，才會通過各方面的改變?nèi)谌胝麄€環(huán)境。再比如，學(xué)會適時跟上司匯報工作進度。再比如，合理安排工作的priority（優(yōu)先順序）等等等等，都可以看做是工作能力的提升。
（2）提升責(zé)任心：在一份正式的實習(xí)里，你要為你的工作負責(zé)。雖然比正式員工承擔(dān)的責(zé)任小的多，但還是經(jīng)常有你不認識的人，跑到你的上司那里去challenge你的工作成果。這些都壓迫著你把事情做到最好。
（3）更了解你未來的工作：這一點是非常重要的。在一個比較長期穩(wěn)定的實習(xí)里，你可以充分了解到你這一類工作的工作職責(zé)和人才需求。而且，你可以通過方方面面了解得到，你這個崗位在不同行業(yè)，不同公司里的狀況，這對未來找工作的時候很有幫助。
二 怎樣讀懂招聘信息：
可以說，直到大家真正開始實習(xí)以后，才會了解到招聘的時候，我們都會看到的招聘廣告中的“職位說明”的重要意義。
Job responsibility，就是這個職位的工作職責(zé)。你如果看到這個工作內(nèi)容里有你一點都不認識的單詞或者縮寫（比如一些工科類，IT類，財務(wù)金融類的術(shù)語），極端地說，我覺得完全沒必要投這個職位了。因為這說明我對這個職位的工作內(nèi)容在哪個領(lǐng)域都不知道。當(dāng)然，如果你知道這個單詞或者縮寫的意義，只是自己目前還不太熟練或者不太在行，這倒可以以后彌補，起碼工作是屬于哪個領(lǐng)域自己是清楚的。
Requirements，就是這個職位的招聘需求。一般一個職位會寫明要求的學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗、學(xué)習(xí)成績、特殊技能等等。還會有一些抽象素質(zhì)，或者說soft skill的要求。首先，每一個標(biāo)準(zhǔn)都不是絕對的。也就是說，當(dāng)公司急需用人又實在招不到人的時候，可能會降低標(biāo)準(zhǔn)。其次，在能招到人的基礎(chǔ)上，絕對會優(yōu)先招用所有條件都符合的人。
事實上，Requirements里的每一個要求基本都是有用處的。請不要把“能在工作壓力下工作”，“喜歡挑戰(zhàn)性的工作”，“誠實，有責(zé)任心”，“踏實認真”，“能適應(yīng)經(jīng)常出差的工作”等等當(dāng)成廢話。一個工作寫明了“喜歡挑戰(zhàn)性的工作”，那么如果你的簡歷上從來沒有過學(xué)生工作經(jīng)歷和實習(xí)經(jīng)歷，在學(xué)校里碌碌無為地混了幾年，就體現(xiàn)出你不適合這個工作。一個工作寫明了“能適應(yīng)經(jīng)常出差的工作”，那么如果你是女孩子，又計劃在短期內(nèi)結(jié)婚生子的話，也請不要輕易嘗試。一個工作如果寫明了“誠實，有責(zé)任心”，而你工作了幾天之后，也許又感到厭倦了，那么請與公司好好交接工作，并安心工作到它們找到接替你的人。否則又怎么體現(xiàn)出你的責(zé)任心？所以，請注意招聘廣告上的所有相關(guān)信息，招到最適合你的實習(xí)和工作。
三、要避免幾個意識誤區(qū)：
誤區(qū)1 ：越好的公司薪水越高。 其實不是這樣的。 可能有以下幾個原因：
（1）公司的品牌效應(yīng)放在那里，你只要在這個公司工作過，身價就會倍增，所以薪水不多也削尖了腦袋要進去工作。所以這個公司給的薪水不高。
（2）可能的工資排位：資訊>IT>快消品>其他行業(yè)。（壟斷行業(yè)不算在內(nèi)）因為資訊/IT類企業(yè)，人力資本是公司最重要的資本，公司的價值完全取決于員工的腦力勞動，所以工資收入最高。而一些重工業(yè)企業(yè)，固定成本占的比例很高，人的勞動只是產(chǎn)品增值的一部分，所以工資相應(yīng)不高。
誤區(qū)2 ：越好的公司越喜歡名校畢業(yè)，越喜歡尖子學(xué)生。當(dāng)然，同等條件下，公司當(dāng)然喜歡用名校畢業(yè)生。但是，我們第一點提到，有些知名公司給的薪水反而不高，所以在有些比較看重薪水的畢業(yè)生不太愿意去這種公司。有些公司會降低一些對學(xué)校的要求，或者到中部西部等地區(qū)的名校去招聘。另外，一個好公司里也有不太好的職位。比如一家大型化學(xué)企業(yè)，它也會需要很多IT人才，但這些IT崗位必然沒有IT公司里的IT崗位有前途。所以它可能也不會招一流學(xué)校的一流學(xué)生，因為招了也留不住人，最后很可能給了offer，反而被學(xué)生拒掉。所以不是名校的學(xué)生，如果其他素質(zhì)都非常好的話，不是沒有機會的。還有一種情況，公司委托招聘網(wǎng)站進行校園招聘的簡歷篩選。那可能就比較慘。因為招聘網(wǎng)站可能會用一些關(guān)鍵字來篩選簡歷。它如果把“學(xué)?！钡淖侄卧O(shè)成“復(fù)旦”、“交大”的話，那就一點希望也沒有了。而人工看簡歷的公司，雖然也看重學(xué)校，但沒那么絕對。
誤區(qū)3 ：成績不重要：有很多公司招聘的時候有最低GPA（平均學(xué)分績點）要求的，還有一些BT公司要求你成績非常非常好。所以，在學(xué)校里，學(xué)習(xí)是基本的！必需的！首要的！有獎學(xué)金證書的同學(xué)一定會更容易被用人單位認可和接受。
誤區(qū)4 ：實習(xí)經(jīng)歷越多越好：我覺得，這也是錯誤的想法。有意義的實習(xí)，1、2次足矣。沒有意義的實習(xí)，再多也體現(xiàn)不出價值。 而且，很多學(xué)生的簡歷上，做過sales（銷售）實習(xí)，做過marketing（市場）實習(xí)，又做過其它實習(xí)，反正看起來是個全能型的。 這種學(xué)生，如果是本科生還可以考慮。如果是研究生，只能說明他到了研究生階段居然還不知道自己想要干什么，實在堪憂。此外，如果每個實習(xí)都只做1、2個月，可能會被質(zhì)疑沒有穩(wěn)定性和責(zé)任感。
誤區(qū)5 ：這個職位條件太高，不敢嘗試 像前面說到的，很多條件都是可以降低的。有時候公司最最最看重的不是學(xué)校知名度，不是實習(xí)經(jīng)歷，不是專業(yè)…… 那它看重什么？！ 看重你一個星期可以來公司上幾天班，可以持續(xù)上班幾個月。 只要這個條件滿足了，一切都可以商量。當(dāng)然，也有反過來的情況，公司對專業(yè)背景的需求非常高，比如它要招工科和商科復(fù)合專業(yè)背景的人，這種人很難找到，所以其他標(biāo)準(zhǔn)都可適當(dāng)放寬。
誤區(qū)6 ：外企都喜歡性格aggressive（有進取心的有闖勁的）的學(xué)生：有些外企的確喜歡比較aggressive的學(xué)生。 但是其他的公司就要看公司不同的背景了。有些公司反而喜歡性格比較平和比較保守的人。有些崗位需要實習(xí)生腳踏實地地干些細致的工作，所以也不可能找特別顯眼的人來做。它們又不是找領(lǐng)導(dǎo)，要你那么aggressive干什么呢？
四、結(jié)語
俗話說：“磨刀不誤砍柴工”。在就業(yè)形勢嚴(yán)峻的當(dāng)下，做好最基本的準(zhǔn)備工作才是應(yīng)對良策。覺得還不過癮？準(zhǔn)備一份好的簡歷，選擇一份合適的實習(xí)，認認真真對待實習(xí)工作，相信同學(xué)們最后一定能夠找到自己滿意的工作
