? ? ? ?這是向前的第24篇原創(chuàng)文章

我對于辦公室戀情的態(tài)度很堅決——NO！下面我從三個方面聊下我的看法，當然我說的有可能是錯的，是片面的。

1情緒不可控

作為一個職場人，情緒控制是剛需。工作的時候其實是最不需要情緒的，尤其是負面情緒。工作時需要我們理性客觀地處理問題，需要效率，需要拿結(jié)果說話。

我們今天不說處于熱戀中智商為0的情侶了，我們就來說說吵架冷戰(zhàn)、分手帶來的影響。

首先，吵架是因為雙方溝通不到位導致的誤會，或者三觀不合。這個時候雙方都覺得自己是正確的，都覺得自己有理，脾氣好點的說“我們冷靜冷靜吧”，脾氣火爆的直接打架撕逼。

這個時候，如果兩個人在一家公司，抬頭不見低頭見。如果還是協(xié)同部門，怎么辦？辦公室里會有一種無形的低氣壓，直接傷及無辜。本來現(xiàn)代人就已經(jīng)亞歷山大了，再無緣無故承受這種傷害，你們說心里苦不苦！

如果不在一個辦公室，那么彼此看不到對方，投入到工作狀態(tài)中自然就把吵架的事情忘掉了?？墒侨绻麅蓚€人一直處于對方的視線范圍內(nèi)，總能看到對方，總能想起吵架的事情，直接導致工作心情，工作效率自然也就低了。而且吵架的事情會成為一個導火線，說不定在工作中只是意見不合，就會被放大到人格問題。

如果你說一個成熟的人是分得清工作和私生活的，那么我想說不成熟的人太多了。

2老板的心思猜不透

如果說女人的心思難猜，那么我覺得老板比女人的心思復雜多了（可能是因為我是女人才有這種感覺）。

老板首先考慮的問題就是公司經(jīng)營問題，他不會在乎你們是不是真愛，他只會在乎你們的戀情會不會影響到公司的正常運作，在員工中的影響好不好。

有的老板會開玩笑撮合兩個員工在一起，我想可能他自己本就知道這不可能。有的老板是堅決反對，公司制度是明令禁止的。

可還有很多老板沒有提過這件事，你壓根就不知道老板的態(tài)度，是同意還是不同意，這很難說。問吧，又不好問，問了就暴露了，如果老板不同意就要卷鋪蓋走人了。

老板也許在你們秘密交往的時候已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了，只是不揭穿而已。他不說破自然有他的考慮，但是哪天他突然說不允許員工之間談戀愛，也是出于一些原因而做出的決策。

所以，辦公室戀情這種事，還要看老板的態(tài)度。

3人是經(jīng)不起誘惑的

不要輕易試探人性，人是經(jīng)不起誘惑的，只要誘惑足夠大。

一旦我們發(fā)現(xiàn)自己手里有權(quán)力，這個權(quán)力還很好用的時候，我們很容易做出出格的事情，在普遍國人沒有信仰的情況下更是如此。

《歡樂頌》里有一幕，當？？知道白渣男私用公款的時候，她知道這不對，但她依然沒有揭發(fā)他。因為他們是情侶。

辦公室戀情中，如果某一方處于公司要職或特殊部門，那么很可能會出岔子。

職位高的會不自覺地為了戀人謀取福利，在財務部的說不準就會為了戀人睜一只眼閉一只眼，甚至挪用大額公款。不是沒有這樣的可能。

所以，我覺得能不試探人性還是不要試探的好。

最后，天天看一個人不會膩嗎？上班見，回家也見，也許會比那些不是同一家公司的情侶要更快對對方產(chǎn)生倦怠。

所以，我對辦公室戀情的態(tài)度就是反對！但是我們不排除一種情況，就是你在公司遇到真愛，你真的很喜歡你的同事，那么拿下后就離職吧。

PS：今天推了3篇文章，我還特意把這篇文章拆開來寫（捂臉），分了頭條和二條兩個角度，都是我最近遇到的很糟心的事情。

PPS：3篇文章，一篇是3.30的，一篇是3.28的，一篇是今天的季度總結(jié)?？偹憬o3月給Q1一個交待！

PPPS：日更文章我隨手一寫，沒想到大家都很喜歡。然后我又陷入一種患得患失的狀態(tài)中了，怕下一篇寫不好，所以寫了2篇半成品還是不太滿意，搞得自己很累。不過后來就釋然了，誰讓我臉皮夠厚呢！