? ? ? ?周四周五臨近周末約談了一個(gè)月薪2W的新人，試用期未通過(guò)的案例，我還挺唏噓的。好在結(jié)局還算體面，過(guò)程不算拉扯，希望自己能夠提醒自己，人到中年，心態(tài)決定狀態(tài)。

? ? ? ?從技術(shù)總監(jiān)處了解到，人才入職2周內(nèi)的項(xiàng)目結(jié)果，也算是入職技術(shù)測(cè)試結(jié)果。和作品集以及簡(jiǎn)歷中展示差距過(guò)大，甚至不如我們自己培養(yǎng)的人，評(píng)價(jià)確實(shí)不高。

? ? ? ? 而和人才溝通后，人才表現(xiàn)出來(lái)的就是，看了公司作品以及流程，遠(yuǎn)沒(méi)有以往項(xiàng)目復(fù)雜。加之面試的時(shí)候，和老板誠(chéng)意溝通和態(tài)度，他以為是穩(wěn)穩(wěn)的入職了。雖然入職是技術(shù)總監(jiān)和他來(lái)溝通、安排工作， 但老板也沒(méi)有親自接待，他沒(méi)有太當(dāng)回事兒。總監(jiān)布置了項(xiàng)目，他曉得是入職測(cè)試，但是他覺(jué)得公司業(yè)務(wù)很簡(jiǎn)單，項(xiàng)目也很簡(jiǎn)單，就很日常的提交了，沒(méi)有占用很多心思和精力。

? ? ? ?后續(xù)就是技術(shù)總監(jiān)和老板看到的測(cè)試結(jié)果，技術(shù)一塌糊涂，甲方更是不認(rèn)可。而人才反應(yīng)過(guò)來(lái)后，要求的二次修改后，也沒(méi)有達(dá)到技術(shù)上的驚艷，在技術(shù)方面看來(lái)就很牽強(qiáng)。我也在納悶，入職前匹配度高，入職后，匹配度差?？村e(cuò)人常有，不至于說(shuō)看走眼的偏差如此之大，何況老板和總監(jiān)都是10多年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，也是謹(jǐn)慎之人。

? ? ? ? 技術(shù)方面雖然我沒(méi)有過(guò)多關(guān)注，但入職前幾天，還是留意從制片角度還是打聽(tīng)了一下，提交甲方的項(xiàng)目，制片的反饋是驚艷，人才完成項(xiàng)目，時(shí)間短，作品驚艷。當(dāng)時(shí)我松了一口氣，為了大局，也去給老板談了一輪，老板雖然也有所松動(dòng)，但是最終的結(jié)果還是決定不予合作。

? ? ?事情走到離職，我的總結(jié)是，人才入職，第一個(gè)月非常關(guān)鍵，面試會(huì)有客氣和寒暄，一旦入職，就是雇傭與被雇傭關(guān)系，大家剛開(kāi)始接觸沒(méi)有信任基礎(chǔ)，端正態(tài)度端正，自己的特長(zhǎng)展示到就驚艷，拿到最棒結(jié)果，令所有人折服，就是最快的捷徑?？赡芩膯?wèn)題就出在，不夠重視上，我相信他的過(guò)往的工作經(jīng)驗(yàn)，能cover住他期待的薪酬，祝福了。

? ? ? ?人到中年，看到的事情不再是對(duì)錯(cuò)和是非，而是惋惜和本該，或許是事情的對(duì)立面也能接受，一切都能接受。

? ? ? 希望自己能夠“知世故而不世故，歷圓滑而彌天真”，保持好心態(tài)。共勉加油。