最近一個HR朋友說碰到了職業(yè)生涯中的巨大考驗，不是什么中年危機，不是什么公司裁員，而是遇到一個非常奇葩的 HRD.
簡單來說，作為招聘的HR，朋友在背調(diào)中發(fā)現(xiàn)了新入職的 HRD 簡歷造假，匯報給CEO后，CEO置之不理。于是這位HR開始遭到新 HRD 的打擊報復，具體細節(jié)在此不做贅述。雖然這么奇葩的公司，這樣奇葩的CEO不多見，但職場上受迫害的事還是屢有發(fā)生的。
今天跟大家分享一下，遇到類似的情況，我們應該如何維護自己的權(quán)益。
我們該如何保護自己的權(quán)益？
以此事為例，在公司里打擊報復的手段比較有限，要么就想辦法刁難要么就想辦法干掉。而員工的自保手段也比較簡單，留好一切證據(jù)幫助最后的勞動仲裁。
這個事件中需要保留的證據(jù)有哪些呢？
保留好所有證明這位 HRD 簡歷造假的書面證據(jù)（法官裁定的時候也會問個前因后果）。
- 各個渠道收到的原始簡歷，截圖保存。
- 前兩家公司HR提供的信息截圖
- 員工轉(zhuǎn)入時的社保信息截圖
- 郵箱所有有關(guān)的郵件，最好從收到簡歷開始，面試邀約，郵件匯報等等（有條件保留郵件原始數(shù)據(jù)，防止被質(zhì)疑轉(zhuǎn)發(fā)時有修改匯報給CEO時的錄音
以上內(nèi)容都是為了確保證明簡歷確實造假以及CEO確定知道了這件事情。
朋友這次受到的打擊報復是調(diào)崗。
那么問題來了：
公司是不是有權(quán)利隨意調(diào)整你的工作崗位和內(nèi)容呢？
答案當然是NO。
勞動合同法第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
關(guān)鍵詞：協(xié)商一致 書面形式
所以你有權(quán)對無理由且無協(xié)商的調(diào)整崗位say no。
那么在調(diào)崗這步中我們又需要保留哪些證據(jù)呢？
- 首先不管是跟任何人在任何時間任何地點的對話，請確保錄音。
- 保留所有的來往郵件，如果有任何書面形式的文件請看清楚是否有公司公章。
- 明確的以文字形式拒絕無理由調(diào)整崗位并且要求公司給出調(diào)崗理由
這么做的目的是在于表明你的態(tài)度，第一我需要充分的理由，第二防止公司耍無賴不承認。
事情走到這步一般會有以下兩個發(fā)展：
耗著 or 解雇
解雇沒有什么好說的，準備好材料仲裁，準備拿2N吧。
如果是耗著，那我們又有什么需要注意呢？
首先，好好的研讀你的勞動合同和勞動手冊。
先看合同，仔細看好自己簽的工時制度,崗位聘任書,接觸合同的情況等等。對照自己的情況有沒有對自己不利的部分。
再看勞動手冊，重點請關(guān)注，休假制度/獎懲制度/曠工等等。畢竟人無完人，公司肯定是要開始抓你的小辮子了，而最容易的一般就是考勤。
如果薪資里面有獎金部分的還需要仔細看好獎金的發(fā)放規(guī)則和評判標準。
其次，保留所需的文字/視頻記錄。
打卡記錄。
如果可以買到當天報紙可以拍照證明，如果找不到報紙可以保留視頻記錄。畢竟公司的打卡機里導出來什么你是不能控制的，所以一定要自己記錄。
請假單。
如果你需要請假一定要事先發(fā)郵件或者短信并且保留醫(yī)院開具的三單一證。切記，不要去開什么假病假，否則有理也變成了沒理。
郵件。
如果你依然在處理公司事務(wù)的話一定要保存所有郵件，防止背鍋。
另外這段時間要做的就是小心再小心，不要讓公司抓住把柄。當然有條件的也應該積極咨詢身邊的勞動法老法師或者是律師朋友。
總結(jié)：
有人的地方就有江湖，不是每個同事都友善可親，不是每個老板都公平公正，所以一定要學會好好的保護自己！
入職時看清楚所有需要你簽字的文件。
合同/勞動手冊/競業(yè)協(xié)議/個人資料/KPI等等，很多雷是在入職的時候就埋好了的。（千萬不要造假，一旦發(fā)現(xiàn)公司有權(quán)利無理由解雇，奇葩公司除外吧）
保留所有重要的郵件，書面記錄甚至是錄音資料。
當你還不在食物鏈頂端的時候隨時有可能被拉來抗雷，只有白紙黑字才是保命符。
最最總要：多學習法律知識，一旦出事知道去哪里尋求幫助。
最后還是希望職場少一些烏煙瘴氣，多一些正直善良的人吧。
