主動(dòng)去刷新認(rèn)知盲區(qū)。

真的很感謝笑來專欄中結(jié)識(shí)的朋友。他們是那么一群包容性極強(qiáng)的人，能量滿滿的一群人。

從心底里感謝這群人出現(xiàn)在自己身邊。一直以為信息過載后注意力就被切割得七零八碎，可沒想到這樣才是我們寫作的意義。寫作，讓我們的注意力集中，碎片化的注意力給我們的發(fā)聲提供了可能。

每個(gè)人寫作的意義不同。

有的人是寫作-思考-消化；有的人是寫作-自律-成長；有的人是寫作-記錄-反思。

每個(gè)人會(huì)因諸多因素影響，比如成長環(huán)境、學(xué)習(xí)條件。潛移默化的影響是不可小覷的，所以選擇環(huán)境就變得重要起來。這就為碎片化刷新認(rèn)知提供了可能。

很多時(shí)候不得不承認(rèn)一點(diǎn)。諸如狹隘，嫉妒，傲慢這些負(fù)面詞匯，我們多討厭就有多相關(guān)。

向好是每個(gè)人的最終追求，在這過程中我們不可預(yù)料地會(huì)遇到很多黑天鵝事件。當(dāng)這些事件發(fā)生時(shí)，人性使然，便會(huì)出現(xiàn)“為何是她不是我？”“她沒我優(yōu)秀怎么能得到一致認(rèn)可？”“她能力不強(qiáng)肯定不能完成任務(wù)”…

我就靜靜地看著你焦慮著急微笑著不說話。這看似不怎么正確的態(tài)度卻理所當(dāng)然地被很多人奉為圭臬。

在工作中，很多時(shí)候會(huì)出現(xiàn)這樣的情況。利益相爭下，我們妒忌別人得到的優(yōu)待；機(jī)會(huì)有限時(shí)，我們眼饞別人能獲得難得的機(jī)會(huì)。

之前在瀏覽文章時(shí)，有一些職場文的標(biāo)題是這樣的“教你如何成為職場白骨精”“如何對(duì)待你的傻逼老板”“遇上能力不行的主管怎么辦？”…現(xiàn)在想一想為何這樣的標(biāo)題這么深入人心？標(biāo)題黨們都是洞察人心的能手。他們知道怎樣的標(biāo)題能戳中人已有心智模式。

我們習(xí)慣了將生活中的種種加之以上提到的為大眾接受的認(rèn)知。

所以很多誤解隨之而生...

怎么解決？首先要讓自己成為高能量的人。