今天在社群分享了這個(gè)主題，也分享給有緣的你！

一、道：用戶思維

我們每個(gè)人，都或多或少的

去過很多知識(shí)付費(fèi)平臺(tái)學(xué)習(xí)

有的社群，會(huì)讓我們來了就不想走

甚至愿意主動(dòng)去為平臺(tái)宣傳，為平臺(tái)打Call

你有沒有想過是為什么？

無一例外，這些平臺(tái)能讓學(xué)員

被看見

被尊重

有收獲

如何打造這樣的社群組織呢？

二、法：社群打造前中后

有句老話叫：功夫在詩外

我們做社群也服務(wù)一樣

更多的動(dòng)作在后臺(tái)

我們馬上要組織起6階訓(xùn)練營

在坐的，將來很多都會(huì)是社群運(yùn)營的骨干

如果你來運(yùn)營社群，你打算怎么做？

（給你1分鐘考慮下，我去喝口水）

至少有這幾個(gè)角色負(fù)責(zé)人：

數(shù)據(jù)官、設(shè)計(jì)官、氣氛官、各小組組長

數(shù)據(jù)官：負(fù)責(zé)本營運(yùn)營各類打卡數(shù)據(jù)，

設(shè)計(jì)官：負(fù)責(zé)本營各類活動(dòng)海報(bào)，獎(jiǎng)勵(lì)證書

氣氛官：負(fù)責(zé)組織社群活動(dòng)，社群氛圍擔(dān)當(dāng)

其中，小組組長的角色也特別特別重要，要積極調(diào)動(dòng)起來

（各小組組長，建議營長或副營長提前擇優(yōu)篩選）

設(shè)計(jì)流程：

1、小組長，提前一對(duì)一和本組學(xué)員溝通

（提前提供學(xué)員學(xué)習(xí)的物料，語音或者文字溝通，提供個(gè)人介紹模版，入群學(xué)習(xí)節(jié)點(diǎn)等）

2、有新人入群，紅包歡迎或者@本人，讓新學(xué)員有歸屬感

3、分階段設(shè)置獎(jiǎng)勵(lì)，比如沒完成一本書一個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)，可以累積，讓學(xué)員有興趣，有動(dòng)力，有儀式感

（有個(gè)人類、小組類等）

打卡時(shí)間要設(shè)置盡量早一點(diǎn)，健康學(xué)習(xí)

（比如20:00前）

4、每次結(jié)營，舉行結(jié)營儀式。頒發(fā)畢業(yè)證書，歡送先進(jìn)，激勵(lì)后進(jìn)

三、術(shù)：社群運(yùn)營工具

隨著我們社群的發(fā)展，人數(shù)會(huì)越來越多，同時(shí)，意味著體驗(yàn)感也要提升

現(xiàn)在有很多社群運(yùn)營的小工具，我們可以適當(dāng)借鑒

社群打卡類：鯨打卡（主流社群都在用）

群分享：U群包社群精華全留存

總之，好的社群一定是實(shí)現(xiàn)，學(xué)員有所得，運(yùn)營有成長，平臺(tái)有未來，的多贏局面！

希望對(duì)你有幫助！