今天公司發(fā)生了一些問題，我身為主管沒有在管理層發(fā)表意見，而是在大群里隨著業(yè)務說了一些意見，總監(jiān)說不可以在大群里說這些，有想法可以向他直接說，可是我們業(yè)務員在好幾個問題上都提出了半年了，公司卻沒有解決，所以我在群里提出我的意見，潛意識里其實就是想讓公司高層引起重視，進一步說明總監(jiān)的辦事不力，并且認為自己提出的意見合理，其實背后的話就是我們需要幫助，需要公司提供更好的制度與內(nèi)勤來配合我們的外勤工作，因為大家都處在轉型，都在最難的時候，大家都感到無力，這個是核心問題，之前資源多的時候，大家可以謙讓，當資源枯竭時每一個人都會保護自己的利益。這就是人性，在人格層面大家都是一樣的，都在保護自己，心理就是每一個模式下面的小我啟動，張騰飛他要求的是公正總監(jiān)要求的是平衡，所以張騰飛會一個人對抗權威，張總是息事寧人安全穩(wěn)定。兩個人如果理解了對方的心理大概就不會有今天的沖突，如果大家找一個共同點可能今天的處理就會和平雙贏！人格模式真的太深了！我也覺察了自己的模式就是典型的八號人，挑戰(zhàn)權威，滿足自己的小我，路見不平拔刀相助，看不得弱小被欺負，看不得不合理，我要拯救，其實想通過這些來滿足小我的自己！而我的小我這時是脆弱的，我與其他業(yè)務產(chǎn)生了共鳴，就是大家都感到無力，他們的反應也刺痛了我的內(nèi)在小我，我就開始反擊對抗，自己的小我就是對公司前景不滿意，對當下的制度不滿意，恐懼害怕，怕自己未來的收入下降，怕未來的困難！