有沒有發(fā)現(xiàn)分手和辭職，多多少少是有些相似的？

相似的點有：

1.開始時都有想在一起的理由，分開時都有不能在一起的原因。

我們肯定是認為這家公司能滿足我的大部分需求，或者喜歡這份工作才來的。辭職的原因可能有不能忍受長期886，開始追求更能平衡生活的工作，有更好的offer在手，奔向更好的職業(yè)舞臺，嘗試創(chuàng)業(yè)，在這個領(lǐng)域有了一定積累，希望憑借自己的能力開始操盤，進行商業(yè)探索，也可能是為了男女朋友要奔向另一個城市……

2.需要思考如何處理這一段關(guān)系

一對分手的戀人，都需要面對誰先提出分手，要不要吃個分手飯，分手以后是拉黑對方還是繼續(xù)做朋友這些問題。辭職也是，是等公司layoff，還是自己提辭職，要不要辦個送別party，離職以后如何保持和前同事關(guān)系等一系列問題。

3.工作和戀愛一樣都是人生的經(jīng)歷

有的人辭職了，迫不及待地奔向新工作，有的人分手了，恨不得刪除記憶。但是其實一段戀情也好，一段工作經(jīng)歷，如果我們愿意從正面的角度去看，它都是我們?nèi)松囊欢谓?jīng)歷，我們越投入，越可以從中得到屬于自己的禮物和成長。

前一陣，關(guān)于996和007的討論非?；鸨?，各種公眾號公知們從不同的角度發(fā)表觀點。上周奇葩說的辯題也是“感興趣的工作總是996，我要不要886？”，正反方各有說詞，為追求工作和生活的平衡，對，在找到真正的熱愛以前不能輕易辭職，也對。關(guān)于辭職其實沒有標準答案，它就是你人生中的一次選擇，一個決定。

上面說了，辭職必有離開的原因，如同分手一樣，只有當事人最清楚，我就不在此一一剖析了。我想和大家分享的是辭職要注意一些什么，或者說結(jié)合自己的經(jīng)歷，讓大家避開一些坑。

1.辭職以后要不要說前東家或者前同事的壞話？不要！

都分手了，還干嘛背后說人壞話呢？可能一個坑爹的公司經(jīng)常996，也出一些奇葩的規(guī)定，但是一定也有一些好的地方吸引我，不然我當時也不會加入。特別是對現(xiàn)東家現(xiàn)同事講前東家前同事的不好的事情，更是大忌，對方可能在想，這家伙哪天辭職了，可不知道會怎么說我們呢？背后說人壞話這事兒，對自己的個人品牌沒半點好處，所以還是不說少說為妙。

當然人非圣賢，憋壞了也不好。找個密友，約個酒局，吐吐槽，就翻篇了。未來有更重要的事情等著我們?nèi)プ?，所以過去的事情就讓它過去吧。

2.辭職以后要不要刪除前同事？不要！

我無意中進了一個社群，群主還是研究生，經(jīng)常寫點文章，在群內(nèi)做點分享。他有一天居然發(fā)起一個話題：辭職以后要不要刪除前同事和HR？我覺得這種話題好無聊啊，問題是還真的有好些人真的想刪！我心想，辭職了就不能做朋友嗎？就算跳槽去了競爭對手那里，難道就成了敵軍？

我當時對這個群主真的掉感，但是為了群內(nèi)的資料，我還是沒有退群，我太沒有出席了，哈哈哈。

我想表達的是，除非和前東家鬧得很不愉快，否則沒必要老死不相往來，分手亦是朋友啊，朋友們。而且我們不要太過于功利了，辭職了就覺得前東家前同事對自己毫無意義了。

我記得粥左羅公號上有篇寫《哪吒》導演餃子的文章，那位給申公豹做特效的特效師，受不了餃子公司的虐，跳槽去了另一家公司，結(jié)果這活兒最后還是到了他的頭上。但是《哪吒》火了以后，他也紅了。

這個故事告訴我們，任何事情都有可能成為成就我們的機會，所以在不斷強大自己實力的同時，多儲備資源，保持良好的人際關(guān)系，機會就會更多。

3.有時間復個盤，提升自己的格局。

辭職也好，分手也罷，人很容易看到對方的不是，但是其實很多問題的出現(xiàn)不是單方面的。如果我們愿意花點時間去做個復盤，總結(jié)上段職場經(jīng)歷或者戀愛，自己做得好的地方，有哪些經(jīng)驗教訓，是不是可以在未來少走一點彎路？

如果我們可以換位思考一下，有些想法也許會不同。想通了，就不會膈應(yīng)自己。說不定，某一天，我們也會自己當老板，視角就完全不同了呢。

人的時間和精力總是有限的，我們不吐槽不糾結(jié)，把注意力放在新工作上，放在提升自我上，這樣對自己才是最劃算的。一個人的格局越大，看得越遠，就越不容易被眼前的東西羈絆，這樣能做成更大更多的事情。

那些年，你吞下的委屈，都能為成為未來的勵志故事。