美鳳，丹姐的御用美容師、老朋友，現(xiàn)在已經是三家美容院的老板娘。
在美容院成立15周年慶祝酒會上，所有的員工在臺上，拿起話筒的第一句話，就是“美鳳姐，謝謝您推動我，使我們前進，我們永遠愛您！”資深店員說出這句話時紅了眼眶，而到店不久的新員工，也深情地稱呼美鳳為媽媽，客人們被員工和老板之間的誠摯情感而感動，紛紛起立為美鳳喝彩！
美鳳雇傭的第一位員工，現(xiàn)在是美鳳的得力助手，在十五年內，她在美鳳的幫助下不斷地提升自己，進修、拓展業(yè)務，作為回報，她實現(xiàn)了有房有車的理想生活。
在進入美鳳的每一家美容院時，每一位員工在接待客人時都散發(fā)著發(fā)自內心的微笑，使你如沐春風。而作為老顧客的丹姐知道，這一切都源于美鳳啟動了新的雇傭模式－聯(lián)盟。
在每一位新員工通過技能考核，開始成為正式員工后，美鳳會與員工簽署一份股份轉讓協(xié)議，按工齡長短參與分紅。
這份轉讓協(xié)議直接轉換了員工對自己的定位，而因為有了參與的動力，員工積極主動地拓展新客戶，主動營銷，主動學習新技術，干勁足，動力滿。
而因為其他的原因選擇離開公司的老員工，她的方式依然還是可以選擇參與分紅，只是將分分紅比例下調。
這么一來，離開的員工更有積極性，她們通過自己所在的新渠道，向新的群體推薦著美容院，用自己的力量推動著美容院的發(fā)展。
通過一份股份轉讓協(xié)議，使員工產生主人翁責任感，自發(fā)地參與到美容院的業(yè)務運營，與老板共進退，同輸贏。她們有一樣的理念，一樣的向心力，相互信任，互惠互利。
這樣的老板，何其聰明！這樣的團隊，何愁不贏！
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 20170807晨讀感悟
參考書目：［美］里德·霍夫曼、本·卡斯諾查、克里斯·葉
