為政之要，惟在得人。把握好選人用人導(dǎo)向，堅(jiān)持提拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績(jī)突出的干部，才能進(jìn)一步激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為。近年來(lái)，被“帶病提拔”的干部經(jīng)常被媒體曝光，這不僅嚴(yán)重?fù)p害了政府形象，也傷害了干部選拔機(jī)制的公信力。選賢育能，必須要著眼事業(yè)發(fā)展需要，以負(fù)責(zé)的態(tài)度、專(zhuān)業(yè)的精神、科學(xué)的辦法，抓好選育管用，建設(shè)高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊(duì)伍。

一、激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，要嚴(yán)把政治關(guān)、廉潔關(guān)。堅(jiān)持“政治過(guò)硬、清廉為官”的選人用人導(dǎo)向，按照“好干部”的標(biāo)準(zhǔn)，注重把那些信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、清正廉潔的優(yōu)秀干部提拔到重要崗位上來(lái)。讓干得好的干部不吃虧、不受氣。同時(shí)，堅(jiān)決懲治不嚴(yán)不實(shí)、不勤不廉的干部，對(duì)松松垮垮、不在狀態(tài)的干部及時(shí)誡勉談話，對(duì)消極畏難、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)募皶r(shí)作出調(diào)整，對(duì)逃避責(zé)任、失職瀆職的嚴(yán)格追責(zé)。

二、激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，要嚴(yán)守選人用人程序、步驟。嚴(yán)格執(zhí)行民主推薦、組織考察、討論決定、任前公示等規(guī)定程序，做到精心組織、操作規(guī)范。廣泛聽(tīng)取和征求群眾意見(jiàn)、建議，不斷增強(qiáng)干部選拔任用工作的透明度；通過(guò)個(gè)別談話、群眾訪談、面談等方式，全面考察擬選拔任用干部的德、能、勤、績(jī)、廉，突出考察政治品質(zhì)、道德品行和工作實(shí)績(jī)。

三、激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，要注重考核工作實(shí)績(jī)。堅(jiān)持“敢于擔(dān)當(dāng)、事業(yè)有為”的選人用人導(dǎo)向，真正把愿干事、真干事、干成事的干部發(fā)現(xiàn)出來(lái)、任用起來(lái)。注重選拔統(tǒng)籌推進(jìn)疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中等重大工作中迎難而上、挺身而出、充分發(fā)揮先鋒模范作用的黨員干部，突出正向激勵(lì)，對(duì)于認(rèn)真負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)，經(jīng)受過(guò)繁重任務(wù)、復(fù)雜局面考驗(yàn)的干部，應(yīng)該主動(dòng)提供干事創(chuàng)業(yè)的空間和舞臺(tái)，讓好干部的標(biāo)準(zhǔn)生動(dòng)起來(lái)、具體起來(lái)，引導(dǎo)廣大黨員干部堅(jiān)定正確的價(jià)值取向和人生追求。