最近求職面試了一些大公司小公司，講講自己的求職感受哈～首先聲明下大公司指的是那些人員規(guī)模200以上，業(yè)務(wù)進(jìn)入正軌并且有較高市場知名度的公司。小公司自然就是指那些員工人數(shù)200以下，業(yè)務(wù)模式不成熟，且市場占有率不高的公司?，F(xiàn)在我們從面試流程、談offer以及工作內(nèi)容和團(tuán)隊氛圍來分享一下大公司和小公司的區(qū)別，希望能有助于應(yīng)屆生小朋友的求職判斷。

從面試談起，大公司面試流程基本較為規(guī)范，面試前通常需要填寫面試申請表，然后是初試、復(fù)試、終試。但是復(fù)試以后的面試官基本態(tài)度基本都很冷淡，問的問題也會比較刁鉆生僻（去大公司面試前一定得好好準(zhǔn)備）可以隨意拷問候選人，而小公司的面試流程通常比較簡單，不用填表前臺直接帶你進(jìn)會議室，面試差不多一倆輪就能搞定，面試官常常也比較謙虛。自知公司一般，HR對候選人的態(tài)度也會讓熱情些，主要就是為了爭取留下好印象～

談offer階段，跟大公司爭取更高薪資比較難，HR會給你一堆理由，市場行情啊，公司職位預(yù)算啊，內(nèi)部競爭公平性啊等等，然后仗著公司名氣大團(tuán)隊好，缺你一個也不礙事兒，不留情面地壓低你工資～～跟小公司爭取則會更容易一些，他們是急切地需要你，而且薪資預(yù)算什么主要也是看上級領(lǐng)導(dǎo)心情，只要你證明你存在的價值就行啦～～

入職流程，大公司會需要詳細(xì)的信息采集，提供一頓材料，小公司則需要你人到崗，材料什么的可以之后再補(bǔ)，快快上手工作就好啦～

再談工作內(nèi)容，大公司組織架構(gòu)相對完善，人員配置相對齊全，進(jìn)去后只需負(fù)責(zé)執(zhí)行好上級布置的任務(wù)即可，可以有助于你在某個模塊深入探索。在一些涉及對外的崗位（比如招聘、商務(wù)合作等），因為公司本身的品牌和資源優(yōu)勢，相關(guān)崗位上的員工跟外界溝通時，話語權(quán)和主動權(quán)會更強(qiáng)一些～～但另一方面，由于大公司跨部門溝通合作需要各種流程審批，即使你有積極主動的學(xué)習(xí)態(tài)度想要多接觸一些東西，由于溝通障礙比較大，很多信息也是無法獲知，培養(yǎng)全面發(fā)展能力的機(jī)會有限。

而在小公司，出于節(jié)省成本的考慮，每個業(yè)務(wù)部門人員配置不多，基本上一人身兼多職，哪里缺人你去哪里，亂七八糟的事情會很多。此外，因為公司名氣低沒有資源，招人和對外合作都是會很難，得厚著臉皮去求人家，還是蠻能鍛煉個人心理素質(zhì)的啊～～但另一方面，雖說各個方面都能接觸到對你辦事能力提升不少，但是由于事情太多，你只會疲于應(yīng)付都沒有鉆研反思的時間，很多事情終究只是蜻蜓點(diǎn)水啊。

最后講人際氛圍，由于招聘篩選標(biāo)準(zhǔn)比較嚴(yán)格，大公司人員的基本素質(zhì)常常會高于小公司（不是絕對哦），也會好相處些，但是由于職能的細(xì)分，內(nèi)部溝通成本高，日常工作中大家基本都是各司其職，團(tuán)隊里的人除了吃飯開會時講幾句，基本交流也不會太多，跨部門人員的溝通交流就更少了～哪天等你離職了，大公司的同事甚至都懶得關(guān)心你去哪里了。

而小公司，由于標(biāo)準(zhǔn)不高以及熟人推薦等因素，團(tuán)隊人員素質(zhì)參差不齊，得小心判斷～～另一當(dāng)面由于人員稀少，一人身兼多職，不同業(yè)務(wù)部門合作會更密切一些，哪天你走了，他們會關(guān)心問一句去哪兒了（然后就又干自己的事情了。）不論是在大公司還是在小公司，都不要指望，在你證明你的價值和能力之前，會有人主動跟你交朋友～對于那些主動跟你交朋友的人千萬一定要小心，因為她常常是有所圖。

關(guān)于職業(yè)發(fā)展機(jī)會這一方面，其實個人職業(yè)發(fā)展與公司大小關(guān)系不大，更多的是靠你個人的努力。有人在大公司拿著高薪水混日子，有人在小公司拿著低工資勤懇工作，但這些其實基本都是暫時的，優(yōu)勝劣汰，那些渾水摸魚的終將被淘汰。努力提升自己，證明價值，才是最好的職業(yè)發(fā)展捷徑！